导读:本文包含了人力资本价值论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人力资本,价值,价值链,道格拉斯,企业,目的论,能力。
人力资本价值论文文献综述写法
顾如意[1]（2019）在《企业家人力资本价值影响因素实证分析》一文中研究指出基于使用和投资过程的一致性原则(即"边干边学"),立足于企业的经营决策过程,本文选用我国1065个上市公司的数据为样本数据,以高管年度报酬总额作为企业家人力资本价值的衡量标准,选用每股股利、累计增发次数、BETA值(一种风险指数)为解释变量,进行回归分析,然后构建衡量企业家人力资本价值的模型。以此研究企业获利能力,企业融资能力、企业投资风险等因素对企业家人力资本价值的影响,得出相应结论和建议,为进一步有效地发挥企业家人力资本价值提供一定的研究视角。(本文来源于《财会学习》期刊2019年31期）
葛振[2]（2019）在《人力资本价值视角下国有企业离退休员工管理研究与实践》一文中研究指出离退休员工是国有企业的宝贵财富,他们普遍拥有丰富的工作经验和精湛的知识技能。从人力资本的视角来看,加强离退休员工的管理可进一步发挥人才的增值效益。电力企业等传统国有企业在日常运营管理中对知识和技能人才要求较高,尤其需要经验丰富、专业知识技能过硬的员工。在新员工暂时未成长起来时,客观上需要多元途径加强企业自身人才梯队建设,规避人才断档。基于此,本文从人力资本价值视角出发,研究国有企业离退休员工的共性与个性价值,探索将企业离退休员工资源转化为可增值"活资本"的途径,实现国有企业离退休员工的技能、管理与业务知识的代际传承。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年30期）
杨炜苗[3]（2019）在《民办高校的人才培养价值链管理——基于人力资本运营的视角》一文中研究指出在民办高校人才培养价值链的各战略环节中,每个环节的价值贡献率是不同的,贡献率最大的是人力资本环节,这与企业明显不同。科学的人力资本运营管理表现为价值链边际价值的递增性,这种递增性有利于高校人才培养价值链产生的社会效益和经济效益的持续增长。在竞争日益激烈的今天,民办高校借鉴并引入成熟的价值链管理理念和方法,用以指导教育教学管理实践,可以提高办学质量,增强学校的市场竞争力。(本文来源于《高等教育研究》期刊2019年08期）
耿晔强,白力芳[4]（2019）在《人力资本结构高级化、研发强度与制造业全球价值链升级》一文中研究指出文章将人力资本结构高级化和研发强度与全球价值链纳入统一分析框架,从理论上阐述了人力资本结构高级化和研发强度对发展中国家全球价值链地位升级的影响。随后利用2000～2014年WIOD数据库、UNCOMTRADE数据库和各类统计年鉴中的制造业行业数据进行实证检验。研究发现,人力资本结构高级化和研发强度均显着促进了中国制造业全球价值链地位的提升。在进行异质性分析之后,结果表明,人力资本结构高级化和研发强度的增大能够有效地促进资本技术密集型行业全球价值链地位的提升,但在劳动密集型行业中这一作用并不明显,此外,人力资本结构高级化和研发强度对制造业全球价值链地位的影响还因行业技术水平的不同而有所差异。进一步的研究证明,人力资本结构高级化和研发强度能够通过技术成果转化这一渠道实现对制造业全球价值链地位升级的促进作用。文章的研究为中国继续推进人才培养计划,实施创新驱动发展战略,促进中国制造业迈向全球价值链中高端提供了启示。(本文来源于《世界经济研究》期刊2019年08期）
庄文静,王涛,朱冬,史亚娟,王爽[5]（2019）在《价值回归的力量 第13届中外管理人力资本发展论坛部分精要》一文中研究指出在过往几年中,已经经历了互联网转型、组织再造的众多中国企业,正在进入反思阶段。一些以互联网商业模式发端、以小团队管理模式为傲的互联网企业,正在重回"科层制",开始"把企业做大";而不少经历了组织变革,曾力图"把企业做小"的大企业,也开始反思变革中的问题;还有更多的企业陷入沉(本文来源于《中外管理》期刊2019年08期）
杨拔翠[6]（2019）在《人力资本价值提升促进企业自主创新能力的机制研究》一文中研究指出党中央提出建设创新型国家,并将人才作为至关重要的战略资源。人力资本发展的最重要的不在于价值本身,而在于价值不断提升。人力资本价值提升是促进企业自主创新能力的源泉,对企业未来创新发展至关重要。分析人力资本价值提升和企业自主创新能力的内涵、人力资本价值提升和企业自主创新能力的影响因素以及人力资本价值提升对企业自主创新能力的作用,探索人力资本价值提升促进企业自主创新能力的实现机制。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年08期）
余鑫[7]（2019）在《基于薪酬激励的高职院校人力资本价值提升研究》一文中研究指出教师与高职院校之间一直都存在利益诉求的差异,两者具有冲突与合作并存的利益博弈。通过薪酬激励的方式,设计出让教师、院校双赢的人力资源管理内容就显得十分重要,这能够大大提升教师的教学效果,增强教师的工作积极性、激发教师的创新能力等。为此,从高职院校人力资本价值的现状入手,分析了基于薪酬激励的高职院校人力资本价值提升策略。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年24期）
叶星[8]（2019）在《基于收益分成法的房地产上市公司高管人力资本价值评估研究》一文中研究指出人力资本是企业拥有的一项极富创造性的资本,高级管理人才更是劳动力市场上处于高端稀缺状态的人才。高级管理型人力资本可为其拥有者带来丰厚的财富回报,最终推动经济社会不断发展前进。就房地产行业而言,目前我国在评估高管人力资本价值方面重视程度较低,至今还没有专门的高管人力资本价值评估模型能够与房地产企业高管完全匹配,使得房地产企业高管的人力资本价值无法正确地被评估。深入研究具有实用性、可操作性的房地产企业高管人力资本价值评估模型有利于科学计量房地产企业高管的人力资本价值,合理确定劳动力市场中高管的价值以及激发高管的工作积极性,提高高管工作效率,并最终转化为企业的收益。本文研究目的是构建具有实用性、可操作性的房地产企业高管人力资本价值评估模型,在一定程度上补充完善现有的人力资本价值评估方法体系,为房地产企业进行高管人力资本价值评估提供参考。本文从人力资本的概念、性质、分类以及高管的概念性质进行阐述,并从市场法、成本法和收益法角度,简单分析现有的高管人力资本价值评估方法及其适用性。通过对2014—2017年相关数据进行分析,简要概括房地产行业发展现状以及房地产高管现状,并解释了选取房地产企业高管进行评估的原因。基于劳动价值论和生产要素理论,本文在总结现有方法的基础上提出了收益分成法,并对收益分成法的优势进行概括。收益分成法是将资产评估中的收益法与柯布-道格拉斯模型结合,共同作用。通过柯布-道格拉斯生产函数,对22家A股房地产上市公司2008—2017年的数据进行相关性分析,测算房地产企业高管人力资本价值在企业收益中的分成率,得出分成率为21%,在相关文献中的高管价值分成率合理范围内。收益法则用于评估房地产企业未来的收益值,以Y企业为例,通过2008—2017年净利润的平均增长率和行业增长率,确定该企业的预期收益,并结合高管人力资本价值的分成率,推演得到Y企业高管人力资本价值。本文的创新之处在于通过柯布-道格拉斯生产函数构建模型,高管人力资本在企业收益中的分成率用高管人力资本在企业产出中的产出弹性表示,同时也是高管人力资本在企业产出中的贡献份额。运用现代数理统计方法揭示高管人力资本价值与企业收益的投入产出关系,模型形式较为简单,容易理解,使用过程中取值方便,而且相关数据来源可靠性高,最终评估结果有一定的参考价值。但本文在对高管人力资本价值评估中忽视了高管人力资本的外溢性,一定程度上使得评估所得的高管人力资本价值偏低。(本文来源于《江西财经大学》期刊2019-06-01）
金俊霞[9]（2019）在《《利用fsQCA揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置,创造高人力资源管理服务价值》翻译实践报告》一文中研究指出随着经济全球化趋势的发展,人力资源管理的发展也成为企业发展的必要内容,同时这也对企业管理者提出了更高的要求。在人力资源管理国际化的发展过程当中,我国企业的人力资源管理面临着许多新的问题。例如,如何能够在复杂的国际形势下,进行有效的人力资源管理,促进企业国际化的发展。为了解决这些问题,适时地了解国外先进的人力资源管理方法与理念成为了企业管理者的必然选择。此时,人力资源管理英语的翻译就变得尤为重要。人力资源管理专业英语的翻译研究不仅能加深该专业领域的中外交流,学习西方先进的技术知识,而且能够积累相关学科专业文献翻译的方法和经验。本报告选取了人力资源管理专业的论文作为翻译材料。任务文本介绍了为创造高人力资源管理服务价值,研究人员利用fsQCA(模糊集定性比较分析)揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置情况。在翻译的过程中,译者总结了文本的四大特点,第一有大量的专业术语,第二有许多缩略语,第叁屈折语较多,第四为了体现其语言的严谨性,文本运用了大量的被动语态。此次翻译旨在服务目标语读者,供信息交流所用。结合文本特点与翻译目的,选择在翻译目的论的指导下,对源文本中的词语方面的专业术语,缩略语,句子方面的屈折语与被动语态,篇章方面的衔接连贯进行分析,并结合翻译过程中的一些实践案例总结出翻译策略,旨在为相关领域翻译研究做出贡献。(本文来源于《天津理工大学》期刊2019-06-01）
王思源[10]（2019）在《价值链视角下河南省人力资本服务推动创新的路径研究》一文中研究指出党的十九大报告提出,着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系;在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。人力资本服务作为新兴服务性产业,在增强科研人才与市场联系、促进科技成果转化、释放科技人力资本价值方面起到了关键作用,且与创新活动的联系日益紧密。近些年来,我国人力资本服务行业蓬勃发展,产业规模逐年提升,根据我国人社部于2017年9月在《人力资源(本文来源于《决策探索(下)》期刊2019年05期）
人力资本价值论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
离退休员工是国有企业的宝贵财富,他们普遍拥有丰富的工作经验和精湛的知识技能。从人力资本的视角来看,加强离退休员工的管理可进一步发挥人才的增值效益。电力企业等传统国有企业在日常运营管理中对知识和技能人才要求较高,尤其需要经验丰富、专业知识技能过硬的员工。在新员工暂时未成长起来时,客观上需要多元途径加强企业自身人才梯队建设,规避人才断档。基于此,本文从人力资本价值视角出发,研究国有企业离退休员工的共性与个性价值,探索将企业离退休员工资源转化为可增值"活资本"的途径,实现国有企业离退休员工的技能、管理与业务知识的代际传承。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本价值论文参考文献
[1].顾如意.企业家人力资本价值影响因素实证分析[J].财会学习.2019
[2].葛振.人力资本价值视角下国有企业离退休员工管理研究与实践[J].中外企业家.2019
[3].杨炜苗.民办高校的人才培养价值链管理——基于人力资本运营的视角[J].高等教育研究.2019
[4].耿晔强,白力芳.人力资本结构高级化、研发强度与制造业全球价值链升级[J].世界经济研究.2019
[5].庄文静,王涛,朱冬,史亚娟,王爽.价值回归的力量第13届中外管理人力资本发展论坛部分精要[J].中外管理.2019
[6].杨拔翠.人力资本价值提升促进企业自主创新能力的机制研究[J].经营与管理.2019
[7].余鑫.基于薪酬激励的高职院校人力资本价值提升研究[J].现代商贸工业.2019
[8].叶星.基于收益分成法的房地产上市公司高管人力资本价值评估研究[D].江西财经大学.2019
[9].金俊霞.《利用fsQCA揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置,创造高人力资源管理服务价值》翻译实践报告[D].天津理工大学.2019
[10].王思源.价值链视角下河南省人力资本服务推动创新的路径研究[J].决策探索(下).2019