进入新时代，面对高质量跨越式发展的重任，集革命老区、贫困山区于一体的吉安，秉承人才强市理念，坚持“不为所有、但为所用”原则，大气魄革新思维和机制，大视野推出“庐陵英才”计划，用好特殊的政治资源、红色资源，打出招才引智组合拳，探索出一条革命老区柔性引才、借智发展新路径。通过校地、校企、地地合作，搭建院士工作站等人才创新创业平台引进团队61个，硕士及副高级以上高层次人才3300余人，其中院士24人、国家“千人计划”“万人计划”等人才21人；通过合作办医办学等引进高层次人才1200余人，其中，来吉安讲学义诊700多人次。
以用为本，用事业发展吸引人才。释放人才“红利”，让英雄有用武之地，是吉安柔性引才成功的“奥秘”所在。倾力打好“产业牌”，突出电子信息等“1+4”主导产业招才引才，让人才在服务产业、引领创新中体现价值。巧妙打出“资源牌”，用好红色摇篮“金字招牌”，借助井冈山红色培训品牌影响，在中国井冈山干部学院建立高层次人才联络站，将人才招引作为驻外办事处重要职责，搭建高端人才对接桥梁，至目前已与210余名顶尖专家进行了对接，在井冈山机场航班开通、航线加密，军民融合等重大项目支持和推进上发挥了积极作用。积极用好“乡情牌”，把吉安籍在外高层次人才作为战略性稀缺资源，每年定期开展“回归家园、奉献家乡”活动，每季度定向推送人才需求，实现人才供给侧与需求侧的精准对接。仅去年8月的吉安籍在外高层次人才暑期家乡行活动，30多名人才通过与对口单位、企业“点对点”对接，达成13项科研成果在吉安转化意愿。活动受到省委组织部领导的肯定。
小麦新品种展示示范安排在我区东关街道办五一村大田中，前茬作物为玉米，该地地势平坦，灌溉方便，肥力中等。
合作共赢，用创新渠道共享人才。吉安大胆解放思想、创新思维，灵活建立平台式、点单式、项目式等引才模式，推动人才智力、技术项目共享共赢，借助柔性引才实现人才使用的换道超车。筹资6亿元建设上海东方医院吉安医院，建成后由上海东方医院整体托管20年，遴选35名年富力强的副高以上职称专家和7名管理专家常年驻扎在吉安医院，安排40名学科主任每月来吉坐诊、手术、查房等1-2次，建立以转化医学及心血管基础与临床科学为研究方向的院士工作站，带动本地医学人才队伍建设，该做法被中组部人才局肯定为东部发达地区创造性支持中西部、西部地区成功柔性汇聚紧缺技术人才的范例，并被评为2017年全国人才工作创新案例。同时，加大与福州市、深圳市、中科院、厦门大学、清华大学、北京大学、长江商学院等发达城市、顶级机构、知名院校的人才合作，吸引更多高层次人才服务吉安发展。去年5月，与厦门大学签订战略合作框架协议，借助厦门大学中国营商环境评估中心智力资源开展营商环境评估；与深圳证券交易所就柔性引进企业上市、融资方面高层次人才等事宜达成合作，共同成立吉安市拟上市企业咨询服务中心，帮助孵化企业上市。与中科院地理环境研究院签署共建“中科吉安生态环境研究院”协议，注册成立中科吉安生态环境研究院，30余名高层次人才来吉开展科研活动，有力支持了井冈山国家农业科技园国家农高区建设。8名清华大学博士研究生来吉安开展暑期社会实践，完成项目8个，解决技术难题13项。与美国加州商会、德国江西商会分别签订委托招商引资和招才引智合作协议；与中国航天系统科学与工程研究院签订战略合作协议，在智力、技术、产业、教育等领域展开合作，为吉安经济建设和社会发展再添新动能。
搭好平台，用效益机制激活人才。把高层次人才平台建设作为重要抓手，推动工作重心从重数量向量质并重转变，不断提高人才平台的贡献度。出台人才平台管理办法，探索推行绩效管理模式，推动平台规范运行、发挥作用。发挥好项目资金导向作用，健全项目申报补助办法，推动平台加快项目研发、成果转化，使优秀科技成果转化为吉安转型升级的生产力。依托井冈山大学组建调研组深入院士工作站进行调研评估，形成《集聚高端科技智力，助力创新驱动发展——进一步推进我市院士工作站建设的对策建议》，对院士工作站工作进行常态化长效化管理，建立院士工作站22家，2018年获国家专利41项，完成合作项目70余项。注重搭建本土人才成长平台，与长江商学院合作开办“领航井冈”企业家高级研修班，重点培训150名左右的优秀本土企业家，第一期学员企业中绝大部分2017年销售收入增幅超过20%，其中木林森科技较上年增长45倍，奥海科技、创成微电子、羊狮慕实业、赣酒酒业等企业销售收入实现翻番；探索推行“田教授”模式，发现培养农村实用人才6.9万余名，为实施乡村振兴战略造就了一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
便利服务，用优良环境留住人才。设立4亿元的人才创新创业引导基金和3.5亿元的人才发展专项资金，建设人力资源产业园、电子信息产业省级服务支持人才创新创业示范基地，在全省率先打造“人才超市”，开通人才住房、旅游、就医、子女就学等方面绿色通道，为人才在吉安创新创业提供高效便捷服务。举办全市企业高级管理人才、高中校长、专业技术人才、女性人才等培训班，组织169名高层次人才开展国情研修。有效落实党委联系服务专家制度，重要节假日积极开展领导走访联系服务人才和召开座谈会、茶话会等活动，2018年市县两级走访各类人才140多名，发放慰问金28万元，协调解决高层次人才子女入学、就医等实际困难130余件。市本级用于科研投入、人才发展等资金8800多万元，提供人才住房6619套，为119名高层次人才开展免费体检，吉安广播电视台大型电视人才专访栏目《骄傲吉安人》改版优化升级，精心制作播出节目38期，至目前已达120余期。在吉安党建网、吉安组工微信等网络媒介开通人才专栏，编发人才故事20余篇，尊才、爱才氛围浓厚。
抽取该院治疗的96例重型颅脑损伤应激性血糖增高患者，根据护理差异分为两组均48例。均为重度颅脑损伤，均出现不同程度并发症；患者既往血糖均正常，入院后尿液检查均正常，并无肝肾及泌尿系统病史，临床各项资料均完整。对照组：男性24例，女性24例，年龄在 24～68 岁，平均年龄为（51.47±6.14）岁，其中车祸伤21例，意外伤8例，高空坠落伤10例，暴力9例；研究组：男性25例，女性23例，年龄在24～69岁，平均年龄为（51.23±6.16）岁，其中车祸伤 23例，意外伤 7例，高空坠落伤10例，暴力8例。两组患者基础资料对比，差异无统计学意义（P＞0.05），可进行对比。
（作者单位：中共吉安市委组织部）
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