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摘要：进入二十一世纪以来，我国经济水平不断提高，我党始终秉持着从严治党的基本方针，将惩治腐败作为其重要工作内容之一。在此背景之下，大多数国有企业正积极进行改革，力求攻坚破难，实现新旧体制的交替，在这个过程之中，国有企业中行业垄断、管理固化、用工体制失衡的问题充分暴露出来。针对上述问题，本文立足于时代背景，简要分析了当下国有企业纪检监察宣传教育工作所存在的问题，并提出了相关的应对举措。
关键词：国企；纪检监察；宣教
引言
在如今的新时期下，国有企业不断发展，使企业中纪检监察工作也产生了一定变化。众所周知，国有企业面临的困境，主要来源于腐败，使国有企业的改革与发展停滞不前，因此，纪检监察工作是否顺利进行，直接影响到我国国有企业未来的发展。新时期下对国有企业也提出了更高的要求，要以先进的思想为基础，对国有企业纪检监察工作进行指导。使国有企业向正确的方向发展，应最大程度上的发挥出纪检监察等相关部门的作用。在日益激烈的经济竞争中，国有企业能够依靠自身优势，处于不败地位。新时代下有全新的形式，面对种种考验，国有企业中的纪检监察工作必须不断创新，在复杂的工作环境下，发挥出最大的作用，为我国国有企业保驾护航。
1加强国有企业纪检监察工作的重要意义
1.1加强国有企业纪检监察工作是企业健康发展的重要
保证。当前，国有企业处于深化改革、转型升级的关键时期，加强国有企业纪检监察工作，是消除腐败和预防职务犯罪的重要手段，是规范企业管理、营造风清气正企业环境的重要途径，对促进企业健康可持续发展、防止国有资产流失具有积极的作用。
1.2加强国有企业纪检监察工作是提升干部员工凝聚力的重要举措
国有企业纪检监察工作的主要任务，一方面是监督执纪问责、惩治腐败，另一方面是做好提醒教育和问题澄清，保护干部。既能为干部员工创造更加公平的竞争环境，增加干部员工的认同感，又能为干事创业者撑腰，激发干部员工的工作热情，不断提升干部员工的向心力、凝聚力和战斗力。
2国有企业纪检监察问题成因分析
2.1理解认识偏差
理解认识方面的偏差首先体现在领导层面之上。在国有企业内部多多少少存在着重经营、轻宣教的现象，导致纪检监察宣教工作流于口头、浮于表面。再者是部门间认识所存在的偏差，大多数部门认为纪检监察宣教工作交予纪检监察部门全权负责即可，各个部门间只需完成分内的工作即可。最后是员工认识有所偏差。为数不少的基层员工认为自己职位较低，并没有接触腐败可能，故而并不需要接受宣教。
2.2国有企业反腐败工作手段有限
国有企业纪检监察机构普遍存在办案手段单一、专业性不够等问题，不能借助司法查询等手段深入调查，对涉嫌违法、利益输送等问题难以查实。纪检监察干部对企业生产、项目投资、工程建设、财务管理等具体业务了解不深，对专业问题的调查存在局限性。企业内部职能部门之间缺乏有效的沟通协作，信息不能及时互通，未能形成监督合力。
2.3规章制度不健全
目前，在国有企业的纪检监察宣教工作之中，规章制度的缺乏是其工作成效较低的主要原因，纪检监察工作其具体展开效果也因领导干部重视程度的不同而存在明显差异。再者，纪检监察宣教工作机制的不健全，导致各个部门之间协同性较差，使得纪检监察宣教工作无法渗入到企业的日常工作中去，使其工作开展不易。
3国有企业纪检监察宣教工作的实施措施
3.1发挥纪检监察中的宣传和督导作用
国有企业中的纪检监察工作需要转变以往的工作方式和工作内容，在实际工作过程中注重常态化管理，增强宣传督导，切实做到廉洁勤政教育制度化和规范化，另外还需要增强教育的整体效果，以免因为宣传督导不完善导致国有资产流失。在实际宣传中，要重视通过正反方面较为典型的案例来进行说服教育，让其认识到问题的严重性，建立正确的人生观和价值观。另外通过多种时机进行宣传教育，杜绝形式教育。特别是一些重要岗位要增强督导和教育，让其认识到自己所肩负的使命。在国有企业中的纪检工作人员需要具备高尚的思想道德，建立可敬的形象，这样不仅可以在实际工作中以身作则，还可以秉公执法。
3.2完善国有企业纪检监察工作教育监督惩处体系
在国有企业中想要充分的发挥出纪检监察职能，将不能腐败和不敢腐败落实到各项工作中，这是纪检监察工作得到充分发挥的重要表现。那么在国有企业中怎样扎实有效的进行纪检监察工作呢?其中主要内容就是要落实教育、监督、惩处等等一些职能的发挥，不论开展哪一项工作首先都需要进行教育，让企业员工知道下一步该怎样进行。纪检监察工作也是一样，想要有效的开展工作，就会严格预防和治理腐败问题，积极的构建企业管理人员正确的人生观和价值观，严格抵御多种落后思想文化的侵蚀，以此来强化自身拒腐防败的能力。另外增强监督也是纪检监察工作中一项重要内容，针对目前纪检监察工作监督的现状来讲，需要不断提升国企各级领导人员的监督管理，严格执行民主评价和谈话诫勉以及民主生活会等等一些体系制度，完善在实际工作中发现问题和解决问题的体系，增强对重点岗位和重要环节的监督管理，另外还需要增强项目资金使用的监督，进一步明确和规范物资的采集操作流程，为国有企业的未来发展建立良好的内部环境。
3.3强化纪检监察队伍自身建设
国有企业纪检监察工作是一项集政治性、政策性、业务性于一体的综合性工作。因此，纪检监察干部只有不断学习和掌握国家政策和企业经营管理等方面的知识，才能真正做好纪检监察工作。国有企业纪委必须通过组织专题业务培训、跟班学习、轮岗交流、挂职锻炼等措施，提升纪检监察干部的业务技能。同时，要坚持打铁必须自身硬，将严要求、严教育、严管理、严监督贯穿于纪检监察队伍建设全过程，切实防止“灯下黑”，打造出一支企业放心、员工群众信赖的纪检监察干部队伍。
3.4严肃开展纪律审查工作，保持惩治腐败高压态势
建立信访分析制度，定期开展信访分析，增强信访工作的前瞻性、针对性和预防性。建立案件联查工作机制，从相关部门中抽选人员组建纪律审查人才库，充分利用自有资源，打破办案手段单一化壁垒。建立典型案例通报制度，对违反中央八项规定精神及受到党政纪处分的典型案例，坚决予以通报曝光，发挥威慑作用。建立容错纠错机制，区别对待探索失误和违纪行为，激励广大干部新时代新担当新作为。
3.5落实责任，健全格局
首先需建立健全完善的领导机制，确立纪检监察工作在国有企业内各层次的主体责任以及纪检监察部门的监督责任，建立党政领导带头，各部门干部负责的体系结构，明确职责，将工作任务予以明确的划分，使纪检监察工作得到有效的组织与管理。其次是健全完善纪检监察工作机制。始终坚持党委统一领导、部门协同合作的纪检监察宣教工作格局，使得纪检监察宣教工作的效果得以有效发挥。最后是促使纪检监察宣教工作融入中心，促进其统一部署。纪检监察宣教工作应当始终围绕中心，服务于国有企业的工作实际，与企业内部的声场经营活动做统一研究与安排，并依据实际情况进行检查与考核，促使纪检监察宣教工作趋于有序、有为。
结语
综上所述，为提高国有企业纪检监察宣教工作的有效性，需在分析其工作实际的基础之上，找准客观问题，采取针对性措施，实践探索，总结经验，以此推动国有企业纪检监察工作的落实。
参考文献:
[1]张日成.牢固树立“忠于党兴企业爱干部”的理念切实做好新形势下国企纪检监察工作[J].实践(思想理论版),2018(4):45.
[2］高克磊．关于做好新时期下国有企业纪检监察工作的思考［J］．现代经济信息，2018（5）.