长春市委认真贯彻落实中组部关于扎实推进人才计划优化整合工作的部署要求，充分发挥人才工作领导小组的协调作用，聚焦数字长春、“三大支柱优势产业”“六大战略性新兴产业”，加强对人才工程、人才项目的顶层设计和统筹协调，采取合并、取消、调整完善等方式，将分散在各部门的各类人才计划进行优化整合，制定下发《长春市高层次人才队伍建设五年计划（2019—2023年）》，构建人才发展驱动创新发展新优势。
紧盯薄弱点和空白点，整合推出全市性管总的人才开发计划。过去一些人才工作计划由不同部门分头实施，比较分散，九龙治水，合力不强，部分领域人才项目出现重复支持，一些领域人才队伍建设存在薄弱环节，甚至空白点。针对这些问题，市人才办充分发挥牵头抓总作用，加强人才工作宏观指导，采取召开人才工作联席会议的方式，多次面对面进行调度，与各部门对已有的计划逐个进行深入研究，对已有的内容逐个进行斟酌推敲，在优化整合集成创新基础上，提出5年计划。市委主要领导多次召集相关部门反复研究，统筹协调各部门根据职能提出的本领域、本系统未来5年全市各类人才的发展目标和主要举措，完善人才工作体制机制，落实“一把手”抓“第一资源”要求。市委常委会和深化改革领导小组会研究通过后，以2019年两办一号文件正式下发，作为支持全市人才队伍建设的中长期纲领性计划，实现了一张蓝图、一项规划、一套机构运行，提高了人才工作质量。
打造凿实管用的工程项目，推动人才优先发展。立足健全完善更加积极开放有效的引才用才机制，深入研究破解制约人才发展的体制障碍和政策难题。着眼人才服务重大战略，紧扣主导产业发展，围绕全市经济社会发展对高层次人才的迫切需要，重点推进“四大专项计划”、20个人才工程项目，计划培养引进各类高层次人才近2万人。根据计划安排，利用5年时间，到2023年，全市将集聚造就一支数量充足、结构优良、分布合理、素质一流、富于创新的高层次人才队伍。在政府等职能部门，实施机关事业单位干部人才提升计划；在商业、教育、文化等社会发展领域，有针对性地实施各类人才政策。培育和集聚100名云计算、大数据、物联网、移动互联网等信息经济领域高端人才；力争引进培养汽车产业高端人才100人，引进培养汽车工程技术研发人才1000人；建设一批国家级高技能人才培养基地和公共实训基地，建立30个市级“技能大师工作室”和30个市级“师徒传承工作间”，打造300名“长春工匠”。培养选拔100名具有一定科学文化知识和专业技能、直接从事生产经营服务活动、具有良好发展潜力、示范带动作用明显的“土专家”和“田秀才”。将各开发区作为长春人才管理改革的“桥头堡”，长春新区、长春市经济技术开发区、净月高新技术产业开发区等各级开发区将实施各具特色的人才计划。根据“长白慧谷”英才工程的规划，长春新区将对先进制造业、现代服务业和现代农业等领域的高端人才实施重点引进，人数共计1600余人。努力建设一支适应长春新一轮全面振兴需要的高层次人才队伍，抢占东北亚区域性人才制高点。
实行项目化运作模式，激发部门抓人才开发积极性。市人才办按照《五年计划》安排，对“四大专项计划”、20项重点工程，逐项制定具体实施方案，加强统筹指导，配齐配强各部门抓项目建设的力量。市委常委、组织部部长与各地各部门“一把手”签订人才工程项目责任书，实行项目化运作，重点明确2019年度需要完成的阶段性目标任务，对今后5年每年度工作目标进行超前性安排。同时把项目责任书纳入班子考核。对年度目标、计划和资金使用情况进行严督实导，做到半月一调、一月一督、每季一考，充分激发各部门抓人才开发的积极性，确保人才培养引进计划有效实施。
（作者单位：中共长春市委组织部）■
责任编辑/王若拙
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