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摘要：我国特色社会主义市场经济迅猛发展，电力企业必须不断对本企业的管理模式进行改革和创新，从而提高电力企业在市场的总体竞争力。如何提升电力企业女工的综合素质，跟上改革的步伐和时代的潮流，已经是如今十分重要的一个课题。基于此，本文就针对电力企业工会女工工作探索与实践的思考进行具体分析。
关键词：电力企业；工会女工；工作实践
中图分类号：F426文献标识码：A
引言
电力企业的发展离不开广大女工的积极参与。在当今的形势下，做好工会女工工作意义重大。开展电力企业工会工作要结合企业和女工的实际情况，建立健全电力企业女工相关规章制度，提高电力企业女工的整体素质水平，充分发挥电力企业女工的优势，提高电力企业女工的竞争意识，关心电力企业女工的生活，切实维护女工合法权益和丰富电力企业女工的业余文化活动。做好电力企业工会女工工作，必须始终坚持把维护女工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，要以女工的合法权益为本，要增强为女工服务的意识。
1发电企业工会女工工作创新的重要意义
1.1企业可持续发展的重要保证
在发电企业工会女工工作创新中，探索和创新女工组织工作运行机制本身是这一创新的重要组成部分，而这一创新则能够有效保证企业的长期可持续发展。在具体的发电企业工会女工工作创新中，这一创新能够实现纵向联系的深化与横向联系的强化，这样就能够在保证工会女工组织更好地服务于发电企业发展的同时，实现企业中多方面优势的较好发挥，并保证企业经营与女工组织工作的共同发展，真正实现发电企业的可持续发展。
1.2推动企业文化建设的基础
在企业精神文化建设中，企业文化在其中发挥着举足轻重的作用，而发电企业工会女工工作创新就能够较好地实现企业文化的建设。在我国当下的发电企业中，女职工在其中占据的比例不断提升，这就使得女职工已经成为我国发电企业不可或缺的重要组成部分，工会女工工作更是发挥着企业文化支柱与女工利益代言人的作用，这就使得发电企业工会女工工作能够较好地参与到发电企业自身企业文化的创建中，这样就能够保证女工工作作用的更好发挥。
1.3工作模式创新的必然要求
在我国当下的经济与社会发展中，这一发展存在着社会经济结构日益复杂的特点，这一特点加剧了社会功能多样化与社会利益多元化的趋势，而在这种背景下进行的发电企业工会女工工作创新就能够通过创立新的工作运行机制，有效实现企业发展与女职工工作的较好结合，这对于发电企业的不断发展壮大有着较为积极的意义，而这一意义的出现主要得益于女性职工价值实现的平台创新工作模式。
2电力企业女工工作现存问题
女工工作在电力企业工会工作中占有很大的分量，因为受传统思想和女工自身生理特点等客观因素的影响，电力企业女工普遍存在的问题主要表现在：①女工自身的生理特点，束缚着女工在电力企业中的发展。因为要顾及家庭的重要责任，电力企业女工在家庭上花费的时间和精力比较大；很多女工重家庭事务轻工作事业，这影响了女工在事业上的进一步发展；②工作岗位的束缚。由于电力企业一线的员工一般实行三班倒的制度，新上任的女工还能适应。但是随着女工结婚、怀孕、生子、产假等等不能避免的情况，她们就不能适应现有的上班制度，这也影响了女工在工作上的进一步发展；③电力企业的一些女工养成了机械保守的思想，工作上取心比较弱，满足于现状，不想更高的追求。她们的工作竞争力明显退化；④受到传统观念的影响，女工们“男尊女卑”的落后思想依然普遍存在；⑤女工天生的自身弱点，同时很容易受到女性直观思维和感性思维的影响。她们处理问题倾向感性化，这也会直接影响到她们事业的发展。
3电力企业工会女工工作要点及分析
3.1合理分配女工岗位，发挥企业女工的自身优势
电力企业管理者和企业工会要充分考虑到女工作为女性的一些身体、心理、生理等方面的特征，弱化女工的缺点，发挥女工的优点，为女工分配适应的岗位。女工在情感、认真、亲和力等方面都比男性具有优势，企业可将女工尽可能多的安排在与行政管理相关的岗位，发挥女工的作用。要做好这项工作，首先要充分了解女工的白身情况以及女工的相关法律法规，以确保能合理安排女工的工作；其次要做好女工的思想工作，充分调动女工在新岗位上的工作态度和积极性，以实现女工的自我价值。
3.2合理分配
岗位只有各司其职，发挥本身的优势，才能达到事半功倍的好处。电力企业应根据女性本身的优势以及女工的一些缺点，为女工安排合适的岗位，弱化缺点，提高优势，充分挖掘女工的才能与工作的积极性，以实现女工的自我价值。
3.3加强职业技能培训，提高综合素质
提高女工的综合素质，离不开专业的知识与技能培训以及思想教育。公司要想进步，就要提升员工的整体素质。公司可以定期开设专业的课程培训与素质教育，培育女工的专业知识技能以及对公司的责任，以免人才流失，为公司的未来发展提供源动力。
3.4完善公司制度，维护女工合法权益
合法的权益与保障对电力企业的发展有重要作用，公司应全面维护女工的合法权益，以保障女工对本职工作的完成度与认真度。这就要求公司需要根据女工本身的优势来为其合理安排工作，并尽量避免女工生理、心理的缺点，重视女工的合法权益与保障。只有公司保障女工的权益，女工对保障公司的权益才会更加努力，对电力企业的可持续发展才能起到促进作用。
3.5立健全的工作机制，保障女工工作的有序进行
建立健全的女工工作机制是确保电力企业工会女工工作顺利开展的重要手段。首先要完善女工的工作制度，建立制度化、规范化、科学化的女工工作制度，企业应在国家相关的法律法规基础上，结合企业自身的发展情况和女工的心理特征，制定出行之有效的女工工作制度。其次要完善女工组织机构，建立企业与女工联系的直接纽带。企业应该建设专项的女工组织基金，在资金上保漳女工组织的建立和发展，企业应该保证女工组织的人才供应，在各个基层单位配备专业的女工，在人员上保障女工组织的建立和发展。最后要扩大女工干部队伍建设，加强对企业内部女工的素质培养，完善企业内部女工晋升体系。只有这样，才能提高女工的工作积极性，确保女工工作的顺利展开。
3.6提高电力企业女工的竞争意识
要提高电力企业女工的竞争意识，必须在企业内部营造良好的学习环境，促进女工积极主动地学习，严格要求自我。因为，从某种程度上讲，女工对自身素质的要求高了，就会增强紧迫感，这可以促使她们更加努力的提升自己。企业可以建立女工岗位学习的有效机制，选拔“三八红旗手”、女工工作标兵，创立女工工作标兵示范岗等等，用典型来带动和提高女工工作的积极性，用物质奖励和精神奖励来提升女工的工作热情，为女工的学习成材搭建一个平台，同时也让女工找到提高自身竞争力的突破点，让工会女工工作能够上一个台阶。
结束语
好电力企业工会女工工作是电力企业未来发展的重要组成部分。电力企业要从合理分配女工岗位、充分发挥女工的自身优势，加强职业技能培训、提高女工的综合素质，建立健全工作机制、保障女工工作的有序进行，发挥企业工会作用、全面维护女工的合法权益等方面做好企业工会女工工作。只有这样，才能保障电力企业工会女工工作的顺利进行，才能促使电力企业的可持续性发展。
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