统计分析在人力资源管理中的应用与创新研究

论文摘要

基于提高人力资源管理水平的目的,针对统计分析在人力资源管理实践中的应用和创新,做了简单的论述,提出了统计分析运用的策略,共享给相关人员参考。从统计分析的运用实践来说,通过人力资源基础数据的搜集和整理,进行人力资源动态化统计分析以及总人数动态分析等,能够为人力资源管理人员,提供具有价值的数据信息,提高管理水平。现结合具体研究进行论述。

论文目录

• 1 人力资源统计实务概述
• 2 人力资源管理中统计分析运用面临的问题
•   2.1 重视度不够
•   2.2 统计数据信息质量水平不高
•   2.3 统计人员队伍业务水平需要提高
•   2.4 统计工作的自动化水平需要提高
• 3 人力资源管理中统计分析运用的策略总结
•   3.1 增强统计分析的理念
•   3.2 建立完善的统计分析组织
•   3.3 加大对统计调查分析队伍的建设
•   3.4 加大信息化的建设
•   3.5 提高统计分析数据的利用率
• 4 结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 周斌昌

关键词: 人力资源管理,统计分析,数据化

来源: 低碳世界 2019年11期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 广西壮族自治区地质矿产勘查开发局柳州白莲洞基地

分类号: F272.92

DOI: 10.16844/j.cnki.cn10-1007/tk.2019.11.190

页码: 311-312

总页数: 2

文件大小: 55K

下载量: 50