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摘要：随着经济全球化进程的加快，我国市场经济不断深化，各企业面临的竞争也越来越激烈，想要在市场竞争中占得一席之地，除了先进的技术产品之外，企业必须根据形势发展切合实际的调整和完善管理制度。作为企业的重要管理工作之一，企业政工管理模式的创新对提高企业市场竞争力有着至关重要的作用，直接影响着企业的经营与可持续发展。这就需要对社会形势的发展进行具体分析，了解社会需求，以制定最合理的企业政工管理方式。
关键词：新形势；企业政工；管理方式；创新
1.企业政工管理方式创新的意义
1.1企业的发展需要进行政工管理
企业在发展的过程中需要有正确的政工领导，这是因为企业的各项发展一定要严格遵循党的领导，根据党的指导核心思想对企业的政工工作进行开展。只有这样才能在党的领导之下朝着正确的方向发展。除此之外企业在开展政工工作的时候还可以在企业内部形成企业特有的文化，企业文化是企业发展的精神支柱，企业文化的建设可以帮助企业在管理员工的时候更加有效。政工工作的开展也是企业文化建设的一部分，企业对员工展开思想政治工作帮助员工形成企业发展的核心思想，也可以对员工的思想动态进行更好地了解和分析，这样就可以在很大程度上确保公司的稳定，避免因为思想存在的问题给企业带来一些不稳定的因素。这也是企业发展要展开政工工作的重要原因。
1.2政工管理模式的创新顺应时代发展的要求
在经济日益发展的今天企业在市场经济发展的新形势下也得到了快速的发展，但是企业在发展的同时也面临着更加激烈的竞争和更加严峻的挑战，企业展开政工工作的是顺应了市场经济发展对企业的要求。政工工作的开展可以有效提高企业的经济效益和社会效益，在对政工管理模式进行创新的时候就能够有效增强员工的工作效益和工作的积极性。这也是时代发展的必然趋势。
2.新形势下企业政工管理存在的问题
2.1缺少政工管理方式创新的意识
在我国政工管理一直是企业发展的重要内容，是企业发展的重要思想工作，所以企业在发展的过程中也一直都在开展政工管理工作。但是在这一方面大多数企业普遍都缺乏管理方式创新的意识，没有对政工管理进行深刻的研究和分析，认为政工工作只要开展就会产生作用，但是事实证明政工管理如果没有正确的方式没有正确认识到政工管理创新的重要性，政工管理只停留在表面的话对企业的发展也不会起到推动的作用。所以一旦企业管理出现问题时很难在短时间之内妥善解决，例如员工之间或是员工和领导之间出现矛盾时如果不尽快解决时间一久矛盾堆积的更多就会使企业的发展受到阻碍。
2.2政工管理工作缺乏专业人员
政工管理工作不能有效展开就是因为企业在政工管理组织人员的安排上缺乏一些专业人员，企业的政工管理部门一般都是由其他部门的人员来兼职进行，再加上企业本身对政工管理缺少正确认识，对政工管理的投入很少，对工作人员也没有系统的培训和专业知识的教育，这就很难确保工作人员的专业性和政治工作的素质水平。如果长期发展下去就一定会影响企业的发展，不利于企业在市场经济的激烈竞争中占有一席之地。
2.3企业在开展政工管理思想落后
政工管理方式如果不创新就会对企业的发展形成阻碍，同样在政工管理工作中如果思想落后同样会对公司的发展起到不好的影响。很多企业在开展政工管理工作的时候还一直沿用传统的管理模式，进行思想工作时还一直向员工传递传统的思维模式，其中管理工作的展开是不利于企业发展的，政工管理思想落后这是企业在开展政工工作的过程中遇到的比较严重的问题，思想跟不上时代的发展就会对企业的发展造成不利的影响。
3.新形势下企业政工管理创新的建议
3.1完善企业政工管理制度
企业政工管理的规章制度是政工工作稳定开展的保障，企业政工管理人员工作的正常展开都要严格按照规章制度，因此合理的管理制度尤为重要，如果落后，企业的发展也会停留在原地无法切实的进步，与社会发展不能同步。要将传统的政工管理制度与新形势下的社会企业发展结合起来，制定与时俱进可行的管理制度，以人为本，不断创新。要在具体的工作中扩大政工工作的影响，政工管理制度要奖罚分明，给工作人员压力的同时也要有动力，让员工在新制度下保持高昂的积极性，在工作中不断进行改革创新，使企业的精神文化建设加强。新的政工管理制度要职责明确，确保每个管理任务都能落实到底，提高工作操作的可靠性，让每个问题都能得到具体解决，避免出现因为制度的缺陷影响到其他工作的混乱情况，完善所有的管理工作。
3.2培养企业政工管理的创新理念
想要促进企业政工管理的创新，发挥出真正的作用，首先要更新企业的创新理念，站在传统模式的基础上进行改进和更新，以企业员工为出发点，企业的实际运营情况为方向，将创新意识落实到每个细节。通过各种宣传和会议，为工作人员树立切合新形势的三观，改变员工的思想态度，大力进行深刻的思想教育工作。要让领导和工作人员了解社会发展的新形势，掌握社会的新动向，把思想工作融入到具体的生产经营和市场开拓中去，保证企业政工管理开展的不落后，增强企业的凝聚力和向心力，凸显出企业的价值观，真正推动企业思政工作管理的创新。
3.3创新企业政工管理方法
企业政工工作不仅要执行企业高层管理者下达的任务，还要积极与企业员工沟通对每一位企业员工的思想动机进行掌握，同时要采取措施尽量满足企业员工的要求。但是传统的企业政工管理方法比较落后，工作效率较低，所以要对企业政工管理方法进行创新，提升工作效率。企业要加强政工工作管理力度，建立以人为本的管理理念不断创新政工管理方式，改变传统落后的管理方法，促进企业不断超越现状，向前发展。
3.4加强企业政工管理人才培养
实现企业政工管理方式的创新必须进一步加强人才培养与人才建设，培养一支综合素质良好的企业政工管理队伍，以此推动政工管理的发展和良好运行。企业要定期对工作人员进行教育培训，宣传政工管理在企业的重要性，对工作内容和工作性质充分了解，更新工作人员的工作观念，增强市场的竞争意识和社会服务意识，保证工作人员成为企业政工管理的主要推动者。在工作中，也要注意对工作技能、政治水平、思想觉悟的提高，按照新的政策和管理模式来培养出适合新形势的专业人才，真正实现企业政工管理方式的创新。
3.5加强政工工作与科技文化的结合
在新时代进行企业政工管理方式的创新就必须要加强信息化建设，利用网络技术和新媒体作为新手段，用互联网科技将政工工作的范围拓宽，更加方便快捷，也更符合当代人们的生活习惯。通过把抽象的思想工作变得具体，落实每一项政工任务，通过网络开展工作对企业内部的政工管理流程进行优化，提升企业政工管理的工作效率。
结语：
综上所述，新形势下的企业想要在市场竞争中立于不败之力，必须加大对企业政工工作的创新管理，要注重员工的思想政治和具体机制的培训，顺应新形势的发展，符合时代要求。保证企业健康的持续发展，提高企业的市场竞争力。
参考文献：
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