做好新时代人才工作，必须在打破传统思维上下功夫，努力实现不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。
“精”准育才。“致治之要，以育才为先。”要因科而异、因材施教，精准培育一批“金字塔”塔尖上的领军人才，精准培育一批“卡脖子”领域的“中枢”人才。要根据人才的岗位需求和素质情况，有针对性地设置培训课程、安排实践锻炼，效果、水平要精益求精。要根据人才的现实表现设置合乎人才实际的培育目标，不搞简单划线，确保人人得进步、得提高。
“适”岗用才。用才的关键在于“人岗相适”，要立足岗位，保证人才在岗位上的成长性和可塑性，从而实现人才与岗位的良性互动和相互促进。要摒弃“外来和尚会念经”的惯性思维，走出“水土不服”的引才怪圈，大力发掘“土专家”“田秀才”，让更多熟悉本土、适应本土的青年人才到一线实践锻炼，真正实现“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”，避免削足适履、盲目迁就。
“实”意爱才。要坚持事业激励、物质奖励和精神鼓励并举，积极为各类人才“筑好暖巢”，让各类人才少些“左顾右盼”、多些“潜心研究”。坚持给人才政策松绑，落实人才攻坚项目，着力破除制约人才培养、评价、使用、流动、激励的思想束缚和制度藩篱，采取更加灵活务实的机制，努力为人才打造“创客空间”，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
（作者单位：双辽市委组织部）
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