淮南矿业集团安装工程分公司，安徽淮南232001
摘要:党建工作是我国国有企业的独特优势，是凝聚力量、攻坚克难、推动发展的有力武器。煤炭企业作为一种特殊的行业,如何加强党的建设,增强党建工作的针对性和实效性，促进企业科学发展、安全发展,是当前党建工作的重要任务。面对新形势、新任务和新要求，煤炭企业必须以与时俱进的创新精神来加强企业党的建设。文章对当前党建工作存在的问题进行了深入探讨，提出了新形势下加强党建工作的对策。
关键词:新形势；煤企；党建;思考
党建工作对于企业的发展有着至关重要的指导作用。坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，是重大政治原则，也是国有企业的独特优势。国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和根本保证。当前，由于国内外经济形势的影响，煤炭企业发展面临严重困难和巨大压力。迫切需要企业大力加强党建工作，为深化改革转型发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，可以一步增强企业活力、推进可持续发展战略有着重要的意义。
1煤企党建工作现状
1.1党建工作自身定位不准
由于主观认识上的偏差和客观存在的一些因素，煤炭企业党建工作普遍存在与企业中心工作联系不紧密问题，主要是与业务工作脱节，与安全生产、经营管理缺乏有机融合和渗透，党组织的战斗堡垒作用没有完全发挥。在一些煤炭企业中，党组织开展活动看起来形式不少、内容很多，但仅仅是停留在表面上，“为党建而党建”，不仅工作没有实效，而且群众不认可；不仅不能有效地指导和促进业务工作，在企业工作比较忙乱的时候还会造成一定的负面影响。
1.2组织体系和制度不完善
部分国有企业在发展过程中，没有结合市场发展情况和自身实际需求健全和完善管理制度，进而导致党建工作没有切实有效落到实处。尤其是领导制度的不完善，是影响企业党建工作实效性的主要因素。在党建工作中，企业领导人员虽然积极响应国家相关政策的号召，但是却没有将其转化为实际行动。这是我国国有企业党建工作不具针对性和实效性的原因之一。有些国有企业虽然建立了领导制度，但是并没有坚持与时俱进原则，没有结合市场发展情况和自身实际需求建立具有针对性的领导制度，且执行力度不足。这样不仅会直接影响国有企业的发展，也会导致企业党建工作制度的不完善。
1.3新情况新问题认识不足
当前市场经济转型调整力度不断加大，对企业党建工作来讲，冲击与机遇并存，助力和问题同在。对此，一些党务工作者只是片面地看到冲击和挑战，对新形势下开展党建工作研究不足。比如，如何适应经营体制的转变加强党建工作水平，基层党组织如何围绕企业的中心任务来开展工作，新形势下党建创先争优活动如何开展等等，没能形成明确、具体的答案，只是被动地适应形势，不仅没能发挥党组织的战斗堡垒作用，在一定程度上还挫伤了党员的工作积极性。
2加强党建工作的几点对策
当前，随着国有改革的全面推进，党建工作的任务、环境和内容等都发生了很大变化。如何在新形势下发挥党建工作优势，推动企业科学发展，是每个国企党组织亟需研究的课题。经过调研分析，笔者认为应从以下几个方面着手来抓这项工作：
2.1积极转变党建工作方法
立足煤炭企业实际，改进党建工作方法要结合新形势下煤炭企业工作实际，突出党建工作在“构筑和谐企业，促进生产发展”中的重要地位和作用，积极转变工作方法。如在活动开展上，要从集中活动为主向分散灵活为主转变；在活动组织上，要从脱产活动为主向业余活动为主转变；在活动内容上，要从“单一”“过时”向“综合”、“现代”转变等。同时，要积极突出文化氛围建设的重要性，不断推进煤炭企业自身特色文化建设的力度，将企业文化建设作为党建工作融入企业中心工作的新载体，按照“以先进的文化影响员工、以积极的文化带动员工、以健康的文化打动员工”的要求，在企业日常管理中，要突出以人为本的管理理念，不断增强员工对企业的归属感和忠诚度；在对内对外宣传中，要突出企业自身优势展示，特别是历年所取得的重要成果，培养员工的主人翁意识和自豪感；在企业外在形象的树立中，要积极参与公益慈善事业，履行企业担负的社会责任，不断提升煤炭企业的品牌度和知名度。
2.2转变党建工作机制
着眼职能作用发挥，加强党组织自身建设着眼发挥企业党组织的战斗堡垒作用，按照“健全组织、完善制度、规范运行、整顿提高”的工作思路，逐步建立协调有效的企业党组织工作运行机制。
着眼长远发展目的，健全党建工作制度要结合企业改革不断深化的实际，加强党建工作制度的建立健全和创新完善，实现党建工作的规范化、科学化、制度化，成为推动企业科学发展的强大助力。要健全廉政监督制度，以构建惩防体系为目标，建立贯通上下、全民参与的党员廉政监督体制，充分发挥党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督的作用，为企业发展提供良好保证；要健全党员教育管理机制，根据形势任务发展的要求，积极拓展教育内容，不断改进教育方式，努力增强教育效果，构建起良好的党员教育体系；要加强民主集中制建设，坚决贯彻十六字方针，认真落实民主集中制的各项规定，营造既集中又民主，既有纪律又有自由的政治氛围；要建立健全考核评估机制，以现代绩效管理理论为指导，整合党建工作资源，确立党建工作机制，构建党建职工绩效管理的控制、考核、评议等体系，使党建工作事事有标准、有考核、有落实，实现规范化和科学化。
2.3创建“互联网+党建”模式
充分运用现代信息技术手段，创建“互联网+党建”膜式，是实现国企党建工作方法和载体创新的有效路径。通过建设“互联网+党建”呼台，运用职工喜闻乐见的语言、图像动漫，生动活泼地摆事实、讲道理，把单项教育培训与双向互动结合起来，把线下教育动员与线上线下交流结合起来，把“键对键”与“面对面”结合起来，可以增强党建宣传教育的感染力。国有煤炭企业党组织利用“互联网十党建”平台公开各方面信息，实现党务公开透明化，党员群众可通过“互联网+党建”平台及时、有效、真实、便捷地向国企党组织反映情况，党组织也可以在“互联网、党建”平台直接了解民情、听取民意，对所掌握的第一手资料进行大数据分析，为国有企业领导层决策提供依据，从而能有效促进党内民主的发展。
2.4建立一支高素质的党建工作干部队伍
国企要通过制度强化，选优配强党支部书记和其他专职党建工作者，确保党的组织机构基本配置到位，拨付相应党建经费、解决党建工作者关心的编制、薪酬、职称普升等问题，让党建工作者没有后顾之忧。为建设一支高素质的党建工作者队伍，须进一步加大党建工作者的教育培训力度，既要对他们进行党建理论、党建工作实务的培训，以提高其政治理论素养和党务实践能力；又要对他们开展企业生产经营管理知识和法律知识的培训，提升其依法办事和服务职工群众各方面需求的能力素质，另外还要培养一大批高素质且有志于从事党建工作的优秀年轻干部充实到各级党务政工岗位，为国有企业的党建工作创新提供人才保证。
参考文献：
[1]高桂梅.国有企业党建工作存在的问题及其对策分析[J].企业导报，2009，（7）.
[2]罗长宁.国有企业党建工作的几点探讨[J].企业家天地，2009，（5）。