导读:本文包含了改革改制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校体育场馆,企业化改制,场馆运营
改革改制论文文献综述
王继生[1]（2019）在《新时代我国高校体育场馆运营管理改革与实践新思考——基于首都体育学院场馆企业化改制的经验与启示》一文中研究指出研究目的:新时代人民群众对健康意识越来越重视,全民健身需求日益旺盛,由于我国公共体育资源开发不足,严重制约了群众体育健身运动的开展。但同时,又有大量体育设施资源被闲置,开发利用率不高。我国高校体育场馆也受各类政策因素的影响,在运营管理方面还存在诸多问题,本文以北京首都体育学院体育场馆改革的经验进行案例分析,为我国高校体育场馆深化改革提供一定的理论参考和借鉴。研究方法:本文主要采用文献资料法、专家访谈法、逻辑推理法等研究方法。研究结果:一、首都体育学院体育场馆运营管理的基本情况首都体育学院体育场馆拥有篮球馆、排球馆、武术馆、重竞技馆、体育舞蹈馆、健身房、舞蹈房、游泳馆、网球馆、体操馆、田径馆、乒乓球馆、壁球馆、田径场、足球场、拓展场、投掷场等20多个场馆;在保障学校教学、训练、课余活动的前提下开展对外开放经营,主要经营范围:游泳馆、健身房健身服务,体育赛事的策划、咨询、承办,体育用品、体育设施设备及配件、食品饮料的销售,培训及赛事活动的举办,体育广告、体育产品制作,场地出租等。每年来校健身人数多达100万人次,每年参加培训的青少年人数达10多万人次,为周边居民健身提供了良好的环境,同时也会带来巨大的社会效益和经济效益。(一)在运营管理模式上。首都体育学院体育场馆采用事业单位企业化运营,成立了独立法人的运营公司即北京酷佩体育文化中心,建立现代企业管理制度。公司根据员工类别,制定岗位职责,明确岗位责任,建立绩效考核标准;劳务派遣员工占多数,目前劳务派遣人员薪酬采用切块薪酬,这种方式使薪酬发放更合理,调动了员工的积极性;场馆管理机构设置按照功能进行划分,同时制订了岗位职责考核标准,严格监控各级员工履职情况,提高团队的责任意识;场馆实施定期培训和考核,增强员工安全防范意识和急救能力,保证服务质量,提高员工知识储备,更好的服务于大众。(二)在运营管理特点上。首都体育学院体育场馆在满足学校教学训练的前提下,利用空闲时间对外开发和经营,积极开发体育赛事、文化节事、娱乐表演等活动,拓宽经营收入来源;通过承办高水平的赛事提升体育场馆影响力,为此带来更大的经济效益;提高现有场馆的使用效率,积极开发培训合作项目,将闲置场地充分利用,增加经营收入,将收益反哺学校的教育教学投入。二、当前我国高校体育场馆运营管理存在的问题通过文献调查显示,主要有以下几点:一是场馆开放率不高,资源利用率低;二是缺乏先进的管理理念,管理模式不合理,管理者在观念上存在一定误区;叁是缺乏专业的体育管理人才,管理制度不健全。四是资金投入不足,体育场馆保养不到位;五是运营项目单一,资源开发力度不足,缺乏核心服务内容等。叁、新时代背景下我国高校体育场馆运营管理改革创新思考(一)在国家出台政策的支持下,积极引入专业场馆运营公司,实行委托运营,或是采用事业单位企业化运营模式,促进我国高校体育场馆科学、高效运营;(二)承办各个级别项目的赛事活动,提升场馆社会影响力,实现体育场馆保值增值,拉动周边居民民众的体育需求,同时也会带来巨大的社会效益;(叁)整合场馆资源,拓展服务领域,拓宽收入来源。在完成学校教学任务的前提下,利用空余时间对外开放和经营。可结合自身定位,进行多元化产品开发,进一步提高高校场馆资源的利用率;(四)加强专业场馆管理人才培养,规范管理制度,形成新时代管理体系建设。加强对管理人员能力培养,建立完善的管理人员考核标准,以保证完成场馆运营的重任;(五)引入"互联网+"理念,构建网络信息化平台,加快新时代场馆信息化改革。"互联网+"被认为是创新2.0下互联网发展的新形态、新业态。高校可以利用互联网技术建立场馆信息发布平台,优化运营模式,节约人力成本,改善服务效果,提高场馆收益。研究结论:新时代下高校体育场馆搭载着人民对于美好生活的向往,承担着人们对于身体健康的希望。通过对北京首都体育学院体育场馆运营管理的剖析,可以看到场馆的运营模式上采用事业单位企业化运营,通过劳务派遣分级管理,在运营的特点是在满足学校教学训练的前提下,利用空闲时间对外开发和经营,积极开发服务渠道,将收益反哺学校的教育教学投入。我国高校体育场馆运营管理在改革创新中,要切实从自身实际出发,一是要转变理念,积极引入专业场馆运营公司,实行委托运营或企业化运营管理;二是要承办各类赛事活动提高场馆社会影响力,从而带来更多经济效益;叁是场馆资源整合与开发,结合本校实际,开展特色场馆服务项目,拓展服务渠道,增加经济效益;四是规范管理,加强人才培养,提高服务质量;五是利用互联网技术建立场馆信息平台,优化运营模式,节约人力成本,提高场馆收益。(本文来源于《第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编》期刊2019-11-01）
滕子嫣[2]（2019）在《新形势下金融如何支持国企改制改革》一文中研究指出这些年来,我们国家的经济正在以一种高速度的水平在不断的发展。国有企业是我国经济的重要组成部分。在新的时代发展之下,时代也向其发展提出了新的要求。怎样激活国有企业的创新活力,是如今国有企业需要去思考的问题。金融,是国有企业进行改革的重要支撑。为此,本文主要是针对新时代发展形势之下,金融如何为国有企业改制改革注入新的发展活力进行分析和研究。(本文来源于《财会学习》期刊2019年29期）
赵紫原[3]（2019）在《电力交易中心股份制改革提速》一文中研究指出近日，《北京电力交易中心有限公司增资项目》在北京产权交易所正式披露，增资完成后，原股东国家电网有限公司持股比例约70%，公开增资引入新的投资方持股比例合计30%以内。早在2015年，中发9号文明确表示，建立相对独立、规范运行的电力交易机构，并印发(本文来源于《中国能源报》期刊2019-09-16）
甘肃省金融学会秘书处课题组[4]（2019）在《农村信用社改革绩效评价及改制策略研究——以甘肃省某农村商业银行为例》一文中研究指出在我国农村金融市场机构中,农村信用社是机构网点分布最广、资产规模最大、从业人员最多的金融机构,是农村经济发展中最为重要的资本要素配置机构,农村信用社的稳健发展关系着改善农村金融服务、支持"叁农"发展的大局,其改革发展的意义重大。对农村信用社的改革绩效评价等相关文献做了回顾和总结,以甘肃省辖内某家已经改制的农村商业银行为样本,运用平衡计分卡理论构建衡量农信社改革绩效的评价指标体系,分析了该农商行近八年内在财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度的绩效得分情况,对农信社改革绩效进行了实证分析。最后从要在支农的前提下更加重视农信社盈利的持续性,在市场化发展的前提下着力化解不良贷款风险,在完善公司治理的前提下增强省联社行业服务职能,在构建现代企业文化的前提下注重人才的引进和培养等方面对农信社改制发展提出了相应对策建议。(本文来源于《金融理论与实践》期刊2019年08期）
于传昌[5]（2019）在《传统企业改制上市过程中人力资源管理体制改革与实践探索》一文中研究指出传统企业改制上市过程中,对人力资源管理提出了新的课题。企业原有激励保障制度不适于企业发展和管理要求,作者在近年工作实践中的体会和经验与读者共同分享。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年12期）
张晖[6]（2019）在《以“股权改革+资产租赁+财务管理”叁轮驱动的企业改革改制探索——以龙矿集团为例》一文中研究指出近年来随着我国经济发展步入新常态,企业面临的市场竞争压力变大、企业内部管理难度加大、员工积极性不高等深层次矛盾逐步显现。在这种情况下,企业如何协调外部环境、激活内部动力、促进企业健康发展成为当务之急。文章以山东能源龙口矿业集团有限公司为例,分析探讨了其在经济发展新常态下采取的"股权改革+资产租赁+财务管理"叁轮驱动的企业改革改制实践,以为新形势下我国企业的改革提供参考。(本文来源于《商业会计》期刊2019年11期）
[7]（2019）在《郝鹏到冶金地质总局中煤地质总局调研时强调加大改革改制力度 建设一流地质企业》一文中研究指出4月11日,国资委党委书记郝鹏到冶金地质总局、中煤地质总局调研,深入了解企业改革发展、科研经营和党的建设情况,强调要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央决策部署,以更大力度推进改革改制,促进高质量发展,加快建设具有核心竞争力的一流地质企业,在保障国家矿产资源安全和生态文明建设上发挥国家队作用。郝鹏首先来到冶金地质总局北京产业基地,与干部职(本文来源于《铁路采购与物流》期刊2019年04期）
陈思同,黎军[8]（2019）在《ERP沙盘技能大赛改制下的思考——基于会计专业教学改革》一文中研究指出ERP沙盘企业模拟经营作为经管类专业一门专业拓展课程,其本身具有极强实践性和应用性,同时也是全区乃至全国技能大赛重要团体项目。本文就2018年全国技能大赛中ERP沙盘赛制改革的时代背景进行剖析,阐述自己对新赛制下教学改革的一点看法。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年06期）
甘肃省金融学会课题组[9]（2019）在《甘肃省农村信用社改革绩效评价及改制策略研究》一文中研究指出文章阐述了甘肃省农村信用社的改革发展现状及取得的成效,同时指出农信社改制中存在市场定位目标造成一定的资产质量恶化、地方政府行政干预、风险管控不严、监督管理体制不顺、公司治理结构失效、产权关系不清晰等问题,最后从化解不良贷款风险、强化农信社公司治理能力、建立风险补偿协调机制、进一步深化农信社管理体制改革、培育构建现代企业文化等方面提出了相应对策建议。(本文来源于《甘肃金融》期刊2019年03期）
胡德兵,刘洪[10]（2019）在《关于做好企业改革改制过程中职工思想政治工作的实践与思考》一文中研究指出高素质、高能力的员工队伍是企业得以稳定、持续、健康发展的重要资源。做好员工思想政治工作,不仅关系到企业的兴衰成败,更是企业文化建设以及精神文明建设的必然要求。近年来,随着化工行业改革发展内外部环境发生着深刻变化,基层党支部如何适应新形势,如何加强和改进员工队伍建设,增强党组织凝聚力,增强团队凝聚力和向心力,是泸天化股份公司包装车间党支部一直在探索的课题。(本文来源于《泸天化科技》期刊2019年01期）
改革改制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
这些年来,我们国家的经济正在以一种高速度的水平在不断的发展。国有企业是我国经济的重要组成部分。在新的时代发展之下,时代也向其发展提出了新的要求。怎样激活国有企业的创新活力,是如今国有企业需要去思考的问题。金融,是国有企业进行改革的重要支撑。为此,本文主要是针对新时代发展形势之下,金融如何为国有企业改制改革注入新的发展活力进行分析和研究。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
改革改制论文参考文献
[1].王继生.新时代我国高校体育场馆运营管理改革与实践新思考——基于首都体育学院场馆企业化改制的经验与启示[C].第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编.2019
[2].滕子嫣.新形势下金融如何支持国企改制改革[J].财会学习.2019
[3].赵紫原.电力交易中心股份制改革提速[N].中国能源报.2019
[4].甘肃省金融学会秘书处课题组.农村信用社改革绩效评价及改制策略研究——以甘肃省某农村商业银行为例[J].金融理论与实践.2019
[5].于传昌.传统企业改制上市过程中人力资源管理体制改革与实践探索[J].现代经济信息.2019
[6].张晖.以“股权改革+资产租赁+财务管理”叁轮驱动的企业改革改制探索——以龙矿集团为例[J].商业会计.2019
[7]..郝鹏到冶金地质总局中煤地质总局调研时强调加大改革改制力度建设一流地质企业[J].铁路采购与物流.2019
[8].陈思同,黎军.ERP沙盘技能大赛改制下的思考——基于会计专业教学改革[J].现代经济信息.2019
[9].甘肃省金融学会课题组.甘肃省农村信用社改革绩效评价及改制策略研究[J].甘肃金融.2019
[10].胡德兵,刘洪.关于做好企业改革改制过程中职工思想政治工作的实践与思考[J].泸天化科技.2019