摘要：随着反腐倡廉工作的不断推进，发现了很多干部违纪情况，越来越多的违纪干部被查处，而这也反映了我们的廉政管理存在的一些问题。医院干部廉政档案管理能够不断促进医院党风廉政建设工作的发展，为医院廉政管理工作保驾护航。
关键词：干部廉政档案管理；党风廉政建设；创新研究；医院工作
0 引言
医院干部廉政档案所包括的内容是比较丰富多样的，其中不但要记录干部的基础情况、工作状况、经济状况，另外还包括干部的思想状况等，时刻对干部的廉洁情况进行监督,能够及时发现有关廉政建设的一些问题[1]，并为干部廉洁从政起到较强的促进作用。本研究就来分析探究一下医院干部廉政档案管理与创新工作。
单一采用二甲双胍（国药准字H20023371，产自中美上海施贵宝制药有限公司）治疗对照组，用法用量：口服，500 mg/次，3次/d，持续治疗6个月。基于此联合吡格列酮治疗观察组（国药准字H20040631，产自江苏恒瑞医药股份有限公司），用法用量：口服，20 mg/次，2次/d，持续治疗6个月。
1 医院干部廉政档案的特点
1.1 层次清晰
做好干部廉政档案管理工作能够显著提升干部廉政建设的质量，进而能够显著提升全体干部的党风廉政建设意识。由此，建立的医院干部廉政档案管理体制必须要层次分明，进一步细化对医院中领导干部的廉政管理的评判与监督体制，从而使医院的监督管理体制不断完善，促进医院整体工作顺利开展。
②构建国家机关“谁执法谁普法”责任制是确保宪法等法律法规得到充分实施的有效途径[2]。宪法中的普法规定要重点落实，同时鼓励广大领导干部学法、守法、合理用法，教育引导公民积极学习和掌握宪法法律知识，树立宪法法律意识，培养尊重守法的习惯。要不断创新普法工作方法，以更加灵活多样的事迹或案例对基层群众进行普法教育，使宪法真正走入日常生活、走入基层群众，为国家机关顺利展开普法工作奠定扎实的群众基础。
1.2 明确监督
明确的监督管理标准是实施好医院监督管理体制的关键措施，要明确记录医院领导干部的廉政档案，并加强管理工作，以不断促进医院干部廉政管理工作的开展，促进医院长远发展。
1.3 档案的内容要是真实的，并且内容要是保密的
随着社会的不断发展，干部廉政档案管理工作在我国刚刚处于初步发展阶段，在这个阶段，多方面措施均不健全，显现出各种各样的问题，而诸多问题的发生就成为阻碍医院干部廉政档案管理工作顺利进行的障碍。当前在我国多数医院中，干部廉政档案管理工作没有受到较大的重视，还只是处于表面形式，其内容不深入也不完整，对于领导的业绩大谈特谈，而在领导工作中出现的一些问题则避而不谈。这些问题的存在是会严重降低医院内部开展干部廉政档案管理工作质量的。
1.4 信息资源可变性和廉政档案管理的资源共享性
在我国目前很多医院记录干部廉政档案管理的方法为人工录入形式，这种陈旧的记录方式不仅增加了监督管理的工作量，同时也为医院中个别廉政建设破坏者提供了条件，给了他们一些可乘之机，导致廉政管理信息失真。比如：我国某市级医院，医院监督管理人员在进行医院领导相关事迹核实验证后将情况录入档案中，并且还要对医院中相关反腐倡廉工作进行监督，这就使得医院监督管理人员的工作量与工作难度大大增加，导致医院干部廉政档案管理在医院监督管理中的作用被大大削弱了[4,5]。
2 医院干部廉政档案管理的实际情况
2.1 医院干部廉政档案管理资料不全面
医院干部廉政档案管理内容主要包括干部的个人基本信息、经济状况、思想情况等，这些信息中涉及很多干部私人信息。医院干部廉政档案的记录内容要是真实的，绝对不能弄虚作假，另外，这些信息中包含很多私人信息，所以要绝对保密，维护医院干部领导的个人信息资源权利，同时也为医院廉政管理工作起到促进作用[2]。
2.2 医院干部廉政档案管理形式应用僵化
要做好医院的党风廉政建设工作，就要使医院党风廉政建设工作不断完善发展，并且要随着社会大环境的发展而不断更新。医院干部廉政档案管理的模式要依据医院的实际发展情况而定，而这应为一致的，并且管理方式要新颖、丰富，采用有效、具有针对性的管理措施，从而不断推进医院干部廉政档案管理的健康发展。随着社会的不断发展进步，科学技术也得到了不断发展进步，在实施医院干部廉政档案管理的过程中要借助先进的科技手段实施管理，使得管理工作达到细化，并形成系统，进而显著提高医院档案管理的质量与水平，促进医院整体工作的顺利发展[6]。
2.3 医院干部廉政档案管理的管理方式陈旧
医院干部廉政档案管理内容并不是一成不变的，其是具有较大的可变性的，在领导职责变化、分工变化后其会随时可能发生变化。在实施的过程中可以对医院干部廉政档案的管理部分信息实施公开化，以不断促进廉政建设工作的发展。
2.4 医院干部廉政档案管理体系存在问题
领导干部群体是医院开展干部廉政档案管理措施的主要对象，所以，医院干部廉政档案管理工作的管理内容不能是一成不变的，要不断将其深化，使得管理者的管理意识与思想境界不断提升，适应社会的发展，并且在工作中不断强化医院领导干部贯彻落实“三严三实”精神，构建系统完善的思想体系，不断推进医院的廉政建设工作。
3 医院干部廉政档案管理创新方法
3.1 要不断完善医院干部廉政档案管理资料
随着我国反腐倡廉工作的不断深入，医院中腐败问题频繁出现，受到了各界的广泛关注。医院中没有健全的监督管理系统造成廉政档案管理工作缺乏真实性。主要表现为缺乏医院自身内部对医院中主要领导工作的监督管理体制；社会中的监督管理系统也不健全，进而不能充分发挥监督作用。对于在医院中出现的一些腐败问题视而不见，这就给医院党风廉政建设增加了一定的阻碍，不利于反腐倡廉工作的进一步发展。
3.2 实现医院干部廉政档案管理的与时俱进
干部廉政档案管理工作主要包括的内容有整理廉政档案相关信息，收集医院领导干部廉政信息资源，记录领导干部的相关事迹等[3]。目前我国对医院领导干部信息管理主要实施的管理措施为模块化的管理，而这种管理方式存在的弊端就是医院内部实施的干部廉政档案管理的工作模式执行过程与实际医院内部的体制运行之间会产生一些问题，这样不但增加了内部监督管理工作的难度，而且体现不出来干部廉政建设的档案管理价值，阻碍了整体工作的进一步发展。
3.3 推进医院干部廉政档案管理的科学化发展
医院干部廉政档案管理工作的主要内容为对医院领导干部的实际工作情况进行汇总记录，确保实施的管理方法是先进、有效的，以不断提升医院干部廉政档案管理水平，进而全面促进我国医院干部廉政档案管理工作的进一步发展。
3.4 构建更加完善的医院干部廉政档案管理体系
要想使医院干部廉政档案管理体系不断达到完善，我们主要考虑如下两个方面：监督体系建设与社会监督体系。医院内部监督管理体系建设的重点内容是不断提升医院监督人员管理的专业素质和综合能力，此外，还要有有效的制度，应用有效的管理制度去制约医院内部监督管理。社会监督体系的完善是指有关部门要及时对医院的干部廉政档案管理的信息准确性和医院内部监督管理体制进行监督检查。另外人民群众也是主要监督人，要发挥其监督作用，从而不断为构建和谐社会做好工作[7]。
4 小结
医院实施干部廉政档案创新管理在促进我国医院党风廉政建设的进一步深入开展中是具有重要作用的，同时其是有利于促进对领导干部落实党风廉政建设，促进各项工作的顺利开展的重要保障，在以后的工作中要紧跟时代发展步伐，不断创新与完善这种工作[8]。
2.2 两组患者的盆腔疼痛缓解及复发情况比较 联合组患者的盆腔疼痛缓解率显著高于单独组，差异有统计学意义(χ2=5.02，P<0.05)，复发率显著低于单独组，差异有统计学意义(χ2=7.38，P<0.05)。见表3。
在城乡师资队伍建设上，针对农村学校教师的老龄化的情况，政府不断制定相应方案，以避免农村学校山现“教师荒”，例如，拓宽农村教师入职渠道，培养计划内免费师范生,设立农村教师“特岗计划”，极力解决农村教育教师队伍人才匮乏的问题。对农村教师的薪资待遇及社会保障政策加以完善，鼓励优秀大学毕业生及年轻的城市教师到农村任教，以缓解农村教师的老龄化现状，为教师队伍融入新鲜血液，鼓励临退休教师提前办理退休，予以补偿。通过教师素质评价体系，对考核结果中综合素质较低、能力较差的教师做出一定的奖惩措施，甚至强制退出教育系统。
参考文献
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中图分类号：D262.6
文献标识码：B
DOI：10.19613/j.cnki.1671-3141.2019.36.090
本文引用格式：李博彧，刘会勋.医院干部廉政档案管理和创新研究[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(36):136,138.
课题及课题号： “新时代高校全面从严治党保障机制研究 课题号HZYSZ2018-6”。
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