管理自主权的“掠夺”和“扶持”与资本结构动态调整

论文摘要

本文聚焦于资本结构动态权衡理论中的管理者调整能力范畴,以2005-2017年中国沪深A股上市公司面板数据,实证检验了CEO任期、薪酬、持股以及两职合一赋予的管理自主权对资本结构动态调整的影响。结果发现,在资本结构向上调整过程中,CEO任期和薪酬赋予的管理自主权表现为掠夺效应,降低了企业通过现金股利和增加有息负债向上调整的概率,减慢了企业资本结构向上调整速度;CEO持股和两职合一赋予的管理自主权表现为扶持效应,提高了企业通过现金股利和增加有息负债向上调整的概率,增快了企业资本结构向上调整速度。而在资本结构向下调整过程中,CEO薪酬和持股赋予的管理自主权表现为扶持效应,提高了企业通过发行股份向下调整的概率,增快了企业资本结构向下调整速度;CEO两职合一赋予的管理自主权表现为掠夺效应,降低了企业通过发行股份和减少有息负债向下调整的概率,减慢了企业资本结构向下调整速度。本文从管理自主权的角度丰富了资本结构动态权衡理论中有关管理者调整能力的相关文献。

论文目录

• 一、引言
• 二、理论分析与研究假设
• 三、研究设计
•   （一）样本选择与数据来源
•   （二）主要变量的度量
•     1.管理自主权
•     2.资本结构调整速度
•     3.资本结构调整方式
•   （三）模型设定
•     1.管理自主权与资本结构调整速度
•     2.管理自主权与资本结构调整方式
• 四、实证结果
•   （一）描述性统计分析
•   （二）回归结果分析
•     1.管理自主权对资本结构调整速度影响的回归结果
•     2.管理自主权对资本结构调整方式影响的回归结果
•   （三）稳健性检验
• 五、结论与启示

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 陈志红,李宏伟

关键词: 管理自主权,资本结构,调整速度,调整方式

来源: 会计研究 2019年10期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 金融,证券,投资

单位: 南京大学海外教育学院

基金: 国家自然科学基金青年项目“团队断裂带对子群间沟通有效性及团队绩效的作用机制研究”(71202106),面上项目“政府规制,产品市场竞争网络与企业财务风险衍化的交互作用机制研究”(71872040)的阶段性成果,江苏高校哲学社会科学研究重大项目(2017ZDXM003),江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题(17SCA-01),中央高校基本科研业务费项目(2242019S10008,2242019S30017),江苏高校哲学社会科学研究重点项目(2018SJZDI059)的阶段性成果

分类号: F832.51

页码: 57-63

总页数: 7

文件大小: 174K

下载量: 1032