西安市知识型人才吸引力评价要素分析

论文摘要

科技人才是一个地区获得竞争优势的基础保障,而科技人才的数量取决于该地区的人才吸引力。基于西安市相关数据和资料,分析西安市人才吸引力的现状及人才需求,并选取其他4个城市进行相关指标的比较,构建西安市人才吸引力评价指标体系,通过对相关指标的比较与分析,提出增强西安市人才吸引力、推动地区经济发展的措施及建议。

论文目录

• 0 引 言
• 1 相关文献综述
• 2 西安市知识型人才资源结构分析
•   2.1 西安市知识型人才现状分析
•     （1）知识型人才的分布。
•     （2）知识型人才的发展潜力。
•   2.2 西安市知识型人才流动特征
•     （1）西安市知识型人才引进政策。
•     （2）西安市知识型人才流动状况。
• 3 西安市与其他城市部分评价要素对比情况及分析
• 4 西安市知识型人才吸引力评价要素分析
•   4.1 西安市知识型人才吸引力评价体系设计要素
•     4.1.1 人才流动吸引力
•       第一,经济发展水平。
•       第二,自然环境状况。
•       第三,生活环境状况。
•       第四,人口环境。
•       第五,社会保障和法制环境。
•     4.1.2 知识型人才发展吸引条件
•       第一,科技发展环境。
•       第二,政策激励机制。
•       第三,人才服务机制。
•       第四,人才价值实现。
•       第五,人文环境。
•       第六,知识产权保护机制。
•   4.2 西安市人才吸引力评价指标体系
•   4.3 西安市知识型人才评价指标结果及分析
• 5 增强西安市知识型人才吸引力的政策建议
•   （1）加快产业集聚。
•   （2）优化生态环境。
•   （3）优化人才成长环境。
•   （4）完善人才市场环境。
•   （5）加大科技投入的力度。
•   （6）完善人才发展体制。
• 6 结 语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 徐好芹

关键词: 评价体系,人才吸引力,人才,西安市

来源: 西安石油大学学报(社会科学版) 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学

单位: 西安石油大学经济管理学院,中国石油天然气第七建设有限公司人力资源部

分类号: C964.2

页码: 55-63

总页数: 9

文件大小: 128K

下载量: 184