劳动合同是否可以约定违约金

劳动合同是否可以约定违约金

论文摘要

<正>案例员工小张于2016年3月入职A公司,担任营销经理一职,月工资18000元;双方签订为期三年的固定期限劳动合同,工作地点为上海合同约定,合同有效期内员工小张若要求解除合同,应当按照3个月的工资标准支付违约金。2018年6月,员工小张决定离开上海回老家就业,并于2018年7月1日向A公司提出辞职申请,要求解除劳动合同。A公司以劳动合同中明确约定为由,要求员工小张承担违约金。2018年7月31日,

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文章来源

类型: 期刊论文

作者: 曾帅,周晓

来源: 成才与就业 2019年12期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

专业: 法理,法史,行政法及地方法制

分类号: D920.5;D922.52

页码: 26-27

总页数: 2

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