导读:本文包含了人事档案论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人事档案,档案管理,档案,人事,干部,工作,呼伦贝尔。
人事档案论文文献综述
张建辉[1]（2019）在《内蒙古呼伦贝尔进一步提升干部人事档案管理质量和水平》一文中研究指出本报讯 为进一步提升干部人事档案管理的制度化、科学化和规范化水平，今年以来，内蒙古自治区呼伦贝尔市深入贯彻《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），积极落实从严管理干部的要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质、专业化干部队伍中的重要作用。呼伦(本文来源于《中国档案报》期刊2019-12-30）
梁瑜珏[2]（2020）在《烟草行业人事档案管理研究》一文中研究指出中国烟草行业是国有企业的中坚力量,为实现国家税利提供了保障。在实践中,人事档案管理作为人事工作的基础,不仅关系到每位烟草员工的利益,更是关系到国有企业的健康发展。从理论结合实践的角度出发,探析烟草行业目前的人事档案管理现状,指出存在的问题,提出有针对性的解决方案,有利于健全人事档案管理制度,提高人事档案管理水平。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年01期）
谢奕青[3]（2019）在《大数据下医院人事档案的利用初探》一文中研究指出医院人事档案的利用价值非常大。为此,档案管理部门应充分利用大数据技术,创新人事档案管理工作模式,充分发挥出人事档案的二次利用价值。文章就此展开了讨论,先是分析了医院人事档案的特点,然后详细阐述了大数据下医院人事档案的利用措施。(本文来源于《山西青年》期刊2019年24期）
李坤[4]（2020）在《对干部人事档案管理工作的思考》一文中研究指出干部的人事档案是我国组织人事等有关部门,根据党的干部政策,在具体的培养、选拔和任用干部等工作过程中,形成的对干部个人经历、业务能力、工作表现和实际效果、政治思想品德作风等内容进行考核的相关文件资料,同时也是国家档案的重要内容。干部人事档案是对干部经历、表现和活动等的真实反映和详细记录,在全面了解干部和正确选用干部方面发挥着重要的作用,是做好干部管理工作的基础和前提条件,会直接影响干部管理工作的效率和质量。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年01期）
冯巧峰[5]（2019）在《浅析档案管理人员素质能力现状及提升对策——以干部人事档案管理为例》一文中研究指出随着市场经济和信息化的不断发展,档案管理与各行各业的发展逐渐呈现出步调不一致、服务滞后等问题。作为档案管理工作的主体,管理人员的素质能力在推动档案管理事业发展过程中发挥着重要作用。本文主要以"干部人事档案管理"为例,旨在通过分析干部人事档案含义及作用、档案管理人员角色重要性和素质能力现状,来探索提升档案管理人员素质能力的有效对策,力求让档案管理工作能紧随时代发展而不断进步。(本文来源于《国际公关》期刊2019年12期）
陆燕华[6]（2019）在《从干部人事档案专项审核看高职院校的干部人事档案管理》一文中研究指出干部人事档案专项审核工作是近年来干部人事档案工作的一项重要工作。本文结合高职院校专项审核工作实际,提出当前高职院校干部人事档案管理工作的一些建议。(本文来源于《价值工程》期刊2019年35期）
曲杰[7]（2019）在《事业单位人事档案管理现状分析》一文中研究指出人事档案管理直接关系到人才信息流动,也关系到单位对人才信息的保留。在今天的社会环境下,事业单位所处的社会环境决定了事业单位面临的竞争,因此,做好事业单位人事档案管理工作,对于事业单位的生存和发展而言,都具有重要意义。本文主要结合目前的实际情况,对事业单位人事档案管理的基本现状做了简要分析。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
徐维欣[8]（2019）在《新时期事业单位人事档案管理刍议》一文中研究指出新时期,为了不断提高事业单位人事档案管理效率,需要加强实践分析能力,通过进一步实践研究,本文深入工作实际,总结了人事档案管理工作开展的意义,提出了具体的管理对策,希望分析能够为事业单位人事档案管理工作开展奠定良好基础。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
张国光[9]（2019）在《试论医院人事档案管理工作如何与时俱进》一文中研究指出医院各个岗位在选人与用人的过程中,需依靠人事档案管理部门提供的信息,该部门对医院整个管理与服务工作有着深远影响。基于此,医院管理层要明确人事档案管理工作需与时俱进的重要意义,并能够基于时代需求,确保管理机制的现代化;找准技术支撑,实现人事档案管理的信息化;重视人才培养,进一步促进人事档案管理的知识化。最终,使医院人事档案管理工作达到既能从管理意识上与时俱进,还能在管理机制、人才培养体系上与时俱进。(本文来源于《经济师》期刊2019年12期）
黄世重[10]（2019）在《新时代医院干部人事档案管理存在问题分析及应对策略研究》一文中研究指出通过对某医院干部人事档案管理工作调查及深入细致的实地走访调研,对医院干部人事档案管理工作的现状及问题原因进行全面剖析,有针对性地提出科学合理的解决策略。文章指出,要依法治档管档,完善并落实日常制度,加快档案信息化建设,建立长效的人才信息交流合作平台和激励惩处机制,创新构思5G新技术,拓宽档案服务渠道,挖掘人事档案人才信息库功能,为领导科学决策和人才评价提供重要的参考依据。(本文来源于《经济师》期刊2019年12期）
人事档案论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中国烟草行业是国有企业的中坚力量,为实现国家税利提供了保障。在实践中,人事档案管理作为人事工作的基础,不仅关系到每位烟草员工的利益,更是关系到国有企业的健康发展。从理论结合实践的角度出发,探析烟草行业目前的人事档案管理现状,指出存在的问题,提出有针对性的解决方案,有利于健全人事档案管理制度,提高人事档案管理水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事档案论文参考文献
[1].张建辉.内蒙古呼伦贝尔进一步提升干部人事档案管理质量和水平[N].中国档案报.2019
[2].梁瑜珏.烟草行业人事档案管理研究[J].现代商贸工业.2020
[3].谢奕青.大数据下医院人事档案的利用初探[J].山西青年.2019
[4].李坤.对干部人事档案管理工作的思考[J].中国集体经济.2020
[5].冯巧峰.浅析档案管理人员素质能力现状及提升对策——以干部人事档案管理为例[J].国际公关.2019
[6].陆燕华.从干部人事档案专项审核看高职院校的干部人事档案管理[J].价值工程.2019
[7].曲杰.事业单位人事档案管理现状分析[J].中外企业家.2019
[8].徐维欣.新时期事业单位人事档案管理刍议[J].中外企业家.2019
[9].张国光.试论医院人事档案管理工作如何与时俱进[J].经济师.2019
[10].黄世重.新时代医院干部人事档案管理存在问题分析及应对策略研究[J].经济师.2019
论文知识图
