黑龙江伊哈公路工程有限公司
摘要：在市场经济体系逐渐完善的基础上，企业之间的竞争愈发激烈，要想在激烈的竞争中取得优势，就必须充分激发企业员工的工作热情，提升企业的向心力。此时就突出了政工工作的重要性。而在实际开展企业政工工作的过程中，还存在很多问题，制约政工工作职能的有效发挥。文中，就对当前创新企业政工工作中面临的问题进行研究，并且探讨相应的解决对策，旨在提升企业的综合竞争实力，保障企业的长期稳定发展。
关键词：创新；政工工作；问题；解决对策
对于企业发展而言，政工工作的开展是为企业员工树立正确人生观与价值观的重要手段，借助政工工作，可以充分激发员工的工作积极性，使企业的生产效率得到有效保障。在进行新的经济发展时期，进行企业发展路径创新时，也需对政工工作做出一定的整改，使其能够快速适应新的发展形势。
一、创新企业政工工作的重要性
在新常态、新形势下，对政工工作提出了新要求，而政工工作也仍然是企业中一项无可取代的工作。只有创新企业的企业政工管理工作，企业才会与时俱进。同时，由于政工干部及工作人员在政治、组织、人事、思想等工作方面都发挥着重要作用，而企业政工干部和工作人员的工作能力、业务水平、自身素质，都会直接影响到企业思想政治工作的整体质量。因此，通过创新政工管理工作，稳定人心、振奋精神，使职工团结向上，创造出环境和谐、齐心协力、政通人和的工作氛围，加强整个企业的凝聚力和战斗力，将上级的指示、决议更有计划、有步骤、科学地把变成每一个具体行动。完成企业各项指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗，最终为社会发展和经济建设做出贡献。
二、创新企业政工工作时所面临的问题
我国在进入现代化发展阶段之后，员工的思想认识，文化程度以及价值观念也发生了一定的改变。在文化程度逐渐提升的情况下，员工的自主认识也在逐渐增强，这也为政工工作的开展带来了很大的难度。要想充分发挥政工工作的优势，就必须了解当前的新形势，转变原有的工作模式，创新政工工作思维，应对实际工作中出现的问题。而从当前企业的政工工作状况来看，大部分企业的政工工作水平均处于滞后的状态，无法为企业的发展提供支持，也不能激发员工的工作积极性。下面就总结几点创新政工工作的问题：
1、缺乏有力的政工队伍支持
当前企业思想政治工作滞后的一个主要原因就是，在企业的内部缺乏一支有较高政治素质和政策理论水平的政工队伍。任何一个工作都要有人去抓、去干，政工工作也不例外，也要有一支优秀的政工队伍去开展、去实施、去拓展工作。而企业政工队伍的整体素质和工作水平影响和制约着整个企业思想政治工作的效果和质量。就目前而言，企业政工队伍力量较薄弱。主要表现以下两个方面。
（1）现有的政工队伍人员素质偏低。随着形式的发展，思想政治工作对其工作人员提出了越来越高的要求。因为此工作是一项实践性特别强的工作，要求工作人要会运用多种科学知识去分析和解决问题。然而，纵观每个企业的思想政治管理队伍的实际情况，我们不难发现很多专职政工人员属于“赤脚医生”、“半路出家”，自身欠缺良好的“专业背景”。不仅知识水平、知识结构不合理，而且理论水平、文字功底、口头表达能力等等都较弱。
（2）政工队伍专职人员数量少。专职政工人员不足的问题应该是每个企业最集中、最强烈的问题之一。政工人员多数身兼数职，工作任务繁重。白天忙于文件、会议、检查、材料、活动、评比多的事务性工作，晚上忙于写材料，写检查，这种“白加黑”工作状态已为常态。而且企业对政工部门和政工人员只注重了的精简，忽视了挖掘和培养政工干部苗子，导致政工队伍欠缺“新鲜血液”。2、政工工作的模式单一
当前，全球信息技术创新快速发展，各种信息网络已达到无处不在的状态。而多数企业政工宣传工作却仍然靠报纸、信息简报、读本等手段进行宣传。缺乏灵活性、时效性、针对性和有效性，工作效果不如人意。有部分企业虽然创办了党建和思想政治工作网页，但却成了摆设，没有应用起来，导致投入了资金但对实际工作没有起到应有的应用指导作用。
3、政工管理制度不完善
企业政工工作是企业管理中一项非常重要的工作，必须要贯穿于企业的每个部门及每个人员之中。然而，很多的企业领导和干部把创造经济效益奉为企业唯一任务，并没有意识到政工工作的重要性，把政工工作放在可有可无的位置。同时各部门之间对政工工作缺少互动、交流、协作，认为政工工作是政工干部的事，与自己没有关系，自己只要干好本职工作即可。最终企业难以形成“大政工、大团结、大协作”的大格局。
三、创新政工工作问题的解决对策
1、加强对政工工作的理解与认识
在开展政工工作时，需要企业领导人员做出正确的引导，给予足够的支持，这就要求企业领导人员能够正确认识政工工作的重要性。大部分企业的政工工作之所以无法有序开展，主要是由于企业领导人员过于注重经济效益，而忽视了政工工作的重要性，在进行管理工作时，也侧重于对经营活动的管理参与，这就导致政工工作的职能作用无法得到有效发挥。可见，要想提升企业的政工工作水平，就必须从提升企业领导人员的政工工作认识入手，使其在后续开展工作时，能够加强对政工工作的重视力度。
2、建设一只业务能力较强的政工队伍
不仅要对政工队伍进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等理论和党的基本路线的教育学习，还应让其加强管理学、教育学、心理学等方面的知识学习。更应该使政工工作人员有意识地调整好自己的心态，有效缓解承受的压力，始终保持积极、乐观、自信的工作状态。
3、完善政工管理制度
在进行政工工作创新的过程中，要求相关人员能够充分了解当前的发展形式，根据外界环境以及企业内部的发展实际，不断完善和更新政工管理制度，使企业的政工工作能够充分发挥自身的职能优势，提升企业的向心力与综合竞争力。管理制度中，应明确各个部门的责任，并且设置责任区，定期开展员工评比，对于那些责任意识强，工作表现突出的员工给予一定的嘉奖。而对于自身岗位责任无法有效落实的状况，则需要给予一定的惩罚，使员工能够自觉约束行为，营造良好的工作环境。
结语：政治思想工作是企业发展的重要精神保障。在新时期、新形势下，企业只有创新政工管理工作，才能使企业适应新常态，更上一层楼。
参考文献：
[1]羊亮.试论当前路桥企业政工工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2015（21）：152-153.
[2]狄润霞.浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J].现代企业文化，2016（6）：59.