导读:本文包含了企业专业技术人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:专业技术人员,创新,意义,原则
企业专业技术人员论文文献综述
宋泽瑛[1]（2019）在《提升专业技术人员素养 完善企业创新人才服务》一文中研究指出随着我国科学技术的发展,企业想要获得更多的核心竞争力,培养创新型的技术人才至关重要,为此本文就对如何提升专业技术人员素养,完善企业创新人才服务体系进行以下的探讨。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年20期）
张颖[2]（2019）在《铁路企业专业技术人员胜任力模型研究》一文中研究指出在铁路企业公司制新体制运行的背景下,加强和改进新形势下铁路企业专业技术人员人力资源开发,造就一支高素质的专业技术人才队伍,是加强铁路科技人才队伍建设的关键问题之一。在分析胜任力模型构建目标,以及铁路企业专业技术人员胜任特征要素的基础上,根据对铁路企业技术人员的调查,依据胜任力模型特征要素,采用定量方法计算各要素权重,确定胜任特征要素的重要性,建立铁路专业技术岗位胜任力模型,以铁路企业招聘为例,分析铁路企业专业技术人员胜任力模型应用。(本文来源于《铁道运输与经济》期刊2019年08期）
陈旭耀[3]（2019）在《支持鼓励事业单位专业技术人员到工业企业创新创业》一文中研究指出本报讯（ 陈旭耀）近日，获悉，我市出台《支持和鼓励事业单位专业技术人员到工业企业创新创业的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》），激发事业单位专业技术人员到工业企业创新创业的活力和动力。该《实施意见》中明确支持和鼓励“单位派”。允许(本文来源于《攀枝花日报》期刊2019-04-19）
袁飞[4]（2019）在《企业专业技术人员需求预测模型研究》一文中研究指出当前我国经济飞速发展,各类企业也不断涌现,在市场竞争激烈的情况下,专业技术人员在企业的发展中占据了重要的地位。因此构建正确的企业专业技术人员需求预测模型就显得至关重要,本文就当下企业专业技术人员需求现状及企业用人需求预测模型的内容进行探讨。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年08期）
房鸿超[5]（2019）在《新时期企业专业技术人员职称管理工作分析》一文中研究指出在企业人力资源管理过程中,职称管理不仅是重要的基础工作,更是关系到职工切身利益的工作。在企业日常管理和运营过程中,通过开展职称管理,能够从根本上促进专业技术人员的合理优化配置,对科学发展观进行深入贯彻,真正实现企业人才战略,充分发挥人才的重要作用。本文就对新时期企业专业技术人员职称管理工作进行分析和探讨。(本文来源于《科技风》期刊2019年07期）
康礼志,徐莹[6]（2018）在《以“五叁制”模式培养企业专业技术人员创新能力》一文中研究指出从企业创新驱动的要求着手,构建了开发企业专业技术人员创新能力的"五叁制"模型,形成了开发企业专业技术人员创新能力的一种框架、一套构思、一个体系,以期对经济新常态下企业专业技术人员创新能力开发具指导意义。(本文来源于《武汉工程职业技术学院学报》期刊2018年04期）
楚巍[7]（2018）在《基于德尔菲法的铁路企业专业技术人员培训体系设计》一文中研究指出构建铁路企业专业技术人员培训体系是铁路高质量发展和公司制运行新形势下的内在要求。采用德尔菲法分析铁路企业专业技术人员培训体系的框架要素,并设计体系内容。结论显示,该培训体系包括管理、运行、制度、保障、方式方法和评估等6个方面,管理体系包括叁级管理和职责,运行体系包括运行资源和平台,制度体系包括教学、考核评估等5个方面,保障体系包括后勤、师资和经费,方式方法体系包括5种培训方式和培训方法,评估体系包括方法、过程和结果运用。研究结论可以为铁路企业专业技术人员培训工作提供理论和实际支持。(本文来源于《铁道运输与经济》期刊2018年10期）
周洁[8]（2018）在《鼓励专业技术人员到企业兼职》一文中研究指出本报讯（周洁）7月25日下午，会议再次对《河北省促进企业技术创新条例（草案）》进行分组审议。常委会组成人员普遍认为，条例经过广泛征求意见、反复研究修改后，各项规定更具针对性和可操作性，更加符合我省企业技术创新的实际需要。有的常委会组成人员提(本文来源于《河北日报》期刊2018-07-27）
李群[9]（2018）在《企业专业技术人员职业发展通道的研究》一文中研究指出在当今这个知识经济时代,企业专业技术人员,作为知识密集型人才,扮演着越来越重要的角色。尤其在高新技术企业,专业研发人员自主研发能力的高低决定企业核心竞争力的强弱。那么,企业环境下如何有效地对专业技术人员职业发展通道进行管理,成为亟待解决的问题。(本文来源于《现代商业》期刊2018年19期）
谢青[10]（2018）在《基于管理心理学的企业专业技术人员激励研究》一文中研究指出当代企业的人力资源管理问题是学术界研究的热门话题。本文首先简述了激励理论,并对几个经典的激励理论进行了阐述,进而分析了企业在员工激励方面存在的问题,最后分析了管理心理学中的激励理论在企业管理中的运用,希望能够为企业实现可持续发展提供借鉴。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2018年08期）
企业专业技术人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在铁路企业公司制新体制运行的背景下,加强和改进新形势下铁路企业专业技术人员人力资源开发,造就一支高素质的专业技术人才队伍,是加强铁路科技人才队伍建设的关键问题之一。在分析胜任力模型构建目标,以及铁路企业专业技术人员胜任特征要素的基础上,根据对铁路企业技术人员的调查,依据胜任力模型特征要素,采用定量方法计算各要素权重,确定胜任特征要素的重要性,建立铁路专业技术岗位胜任力模型,以铁路企业招聘为例,分析铁路企业专业技术人员胜任力模型应用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业专业技术人员论文参考文献
[1].宋泽瑛.提升专业技术人员素养完善企业创新人才服务[J].现代经济信息.2019
[2].张颖.铁路企业专业技术人员胜任力模型研究[J].铁道运输与经济.2019
[3].陈旭耀.支持鼓励事业单位专业技术人员到工业企业创新创业[N].攀枝花日报.2019
[4].袁飞.企业专业技术人员需求预测模型研究[J].大众投资指南.2019
[5].房鸿超.新时期企业专业技术人员职称管理工作分析[J].科技风.2019
[6].康礼志,徐莹.以“五叁制”模式培养企业专业技术人员创新能力[J].武汉工程职业技术学院学报.2018
[7].楚巍.基于德尔菲法的铁路企业专业技术人员培训体系设计[J].铁道运输与经济.2018
[8].周洁.鼓励专业技术人员到企业兼职[N].河北日报.2018
[9].李群.企业专业技术人员职业发展通道的研究[J].现代商业.2018
[10].谢青.基于管理心理学的企业专业技术人员激励研究[J].中国管理信息化.2018