神华亿利能源有限责任公司电厂内蒙古014300
摘要：我国企业经济自改革开放以来就一直得到了快速性发展，现如今已经在很大程度上缩短了与世界发达国家的经济距离，并适应了经济全球化和国际贸易化，促进了我国社会主义经济与综合国力的全面性发展。企业经济的发展还使各种企业都形成了专有的企业文化，众所周知经济利益最大化是企业生产与发展的最终目标，而企业文化则是企业经营及发展的灵魂，可以说企业文化在某种程度上决定了企业的发展方向及宗旨，理应得到企业管理人员及其他相关工作人员的重视，而政工工作则是丰富和发展企业文化的关键，更应该引起重视和关注。因此，作者以自己的政工工作经验为前提对于基于企业文化视角的政工工作进行了详细分析，希望能够给需要的人提供一定参考价值。
关键词：企业文化；政工工作；重要性
引言
企业文化是在企业经营发展过程中形成的一种本企业独有的特殊文化，对于提高企业的核心竞争力、增强企业的凝聚力、促进企业健康发展具有重要意义。而企业政工工作的开展可以有效保证企业各项工作的有序开展。同时，随着企业体制改革的不断深化，企业文化与思想政治工作进行有效结合，有利于推动企业政工工作的开展。因此，企业政工工作人员在开展政工工作时，应以企业文化为落脚点，为企业的健康发展奠定良好的基础。
1、企业文化在企业政工工作中的重要性
1.1企业文化有利于企业改革的深化
企业文化的融入有利于企业制度的深化改革。随着企业改革的深化，企业的生产理念、经营方式以及发展方向都发生了一定的变化，甚至有些企业在改革过程中为了保证企业健康发展，会出现大量裁员现象。一旦将企业裁员的消息透露出去，便会给企业政工工作带来较大的困难。企业政工工作应运用企业文化改变传统的说教形式，积极引导员工的思想，为了企业的长足发展制定一些措施规定。
1.2符合企业管理发展趋势的要求
随着社会经济的飞速发展，企业之间的竞争愈发激烈，如何提高企业在市场中的竞争力，保证其在社会发展浪潮中可以获得可持续发展，这也是当前企业管理人员需要考虑的一个问题。企业的发展壮大离不开企业管理。面对如今日益复杂的市场经济环境，企业必须引进先进的管理模式，提高企业各部门的凝聚力以及办事效率。但是，每一次企业管理模式的更新必将导致企业经营模式以及组织结构等的改变，而企业高素质员工正是支撑企业管理模式更新的关键。因此，在当前知识经济时代下，企业之间的竞争已经从原来的产品竞争转变成了人才之间的竞争。在这一时代背景下，企业思想政治工作以及文化建设的重要性愈发凸显，而且由于这两者之间具有共同的目的以及立足点，所以企业文化与思想政治工作是相辅相成、相互促进的，与当前企业管理模式的发展相吻合。
2、企业文化视角下发电厂政工工作进行创新需遵循的原则
针对发电厂文化视角下对思想政治工作所进行的创新，其本质就是在发电厂对员工进行思想政治工作的教育过程中，加入企业自身的文化内涵并由此进行相关的管理活动，值得注意的是，发电厂企业文化视角下所进行的思想政治工作，需要遵循以下原则。
2.1发电厂在进行思想政治工作的过程中需要明确把毛泽东思想、马列主义及“三个代表”作为企业思想政治建设的主要指导思想，按照党的路线和方针对企业自身进行文化建设。这种做法不但能够有效提升企业在政工工作开展过程中的文化渗透性与时效性，让企业文化可以更好地渗透进企业的政工工作开展当中，而且企业在针对员工进行企业文化精神与共同价值观培养过程中，能够让员工的个人目标和企业的整体目标进行有效匹配，让员工认识到只有认真工作、完成企业的大目标，才能满足自己的小目标，由此让员工从思想意识层面建立良好的价值观、人生观和世界观，帮助企业可以长期持续发展。
2.2企业需要在坚持针对员工进行思想政治工作的过程中，加入企业文化来进行管理的基本方法和理念。在中国的传统儒家文化中，强调了“以民为本”的思想，这种思想的实质就是企业在针对员工进行管理的过程中，应对“人”的主体性和重要性进行重视，而我国各大企业中“以人为本”的管理理念也是在这一环境当中所提出的，所以发电厂在进行管理的过程当中，企业文化内涵应与“以人为本”的理念保持高度的一致性。中国共产党的基本方针与路线同样还是围绕老百姓的根本利益出发的，所以企业在进行思想政治工作过程中，“以人为本”的理念是必须要坚守的一项重要原则，其能够让发电厂内部工作环境保持相对良好的状态，并且可以激发员工积极向上。
2.3企业政工工作和企业自身文化管理的综合发展需要按照发电厂企业自身的成长规律进行开展，发电厂政工工作创新和企业针对自身所进行的文化管理都需要进行渗透，对比来说，企业文化管理与建设更加深刻，企业文化能够把各个基本条件加入到企业管理制度中，在构成发电厂企业文化的过程中增强企业自身的制度建设和文化的构建。所以发电厂开展的政工工作需要根据企业自身的发展情况加入企业文化管理的内涵，由此更好地满足发电厂企业的特点，完成针对员工政治工作的不断创新。
3、企业文化视角下思想政治工作创新策略
3.1坚持“以人为本”思想原则创新并进行思想政治工作。第一，企业要根据企业文化及长远性发展需要，对企业新员工进行思想政治教育，使企业新员工能够在短时间内适应企业生产及发展，并有效增强他们的职业化，更有效增强他们对企业文化的认同感，由此来激发新员工的工作积极性，促进企业竞争力的提高，进而促进企业可持续发展。第二，企业要增加一些关于思想政治的活动，为企业生产及发展营造一个良好的政工工作氛围，使企业政工工作打破单纯说教的局限，让企业所有员工都积极参与到企业政工工作中去，以提高企业政工工作效果，推动企业文化发展。第三，企业在进行政工工作前还需要对企业高层管理者进行思想政治工作调查，如问卷调查、抽样调查和定期调查等，以发现企业高层管理者思想政治情况，然后根据调查结果制定具有针对性的企业高层管理者政工工作实施方案，以增强企业高层管理者对企业的归属感、认同感和思想政治工作参与积极主动性等，使企业与企业高层管理者间的距离更加贴近。
3.2企业需要完成品牌战略、使其思想政治工作得到创新。第一，企业需要凭借对自我品牌的推广，让自身形象得到曝光，由此获得行业范围内更大的影响力。第二，企业还需要借助品牌在市场中占据一定的份额，如可以凭借品牌文化的推广、企业生产产品和广告词的普及等，以实现企业市场竞争力及影响力的提升，进而增强企业员工归属感及荣誉感，最终提高企业员工的政工工作参与积极性。
4、结语
总而言之，企业文化对企业生产、经营及发展都起着很大的推动作用，建立良好的企业文化已经成为现在企业发展重要任务。政工工作是企业文化发展的主要动力源之一，与企业文化是相互影响、相互促进的关系，即企业文化的发展能够为企业政工工作提供良好的执行环境，而高效的企业政工工作则能够有效促进企业文化的发展。所以上文就企业文化视角对企业政工工作进行详细分析，让相关工作者了解到做好企业文化视角下的政工工作，能够让企业政工工作者了解到自己的重任，进而增强政工工作者的工作积极性、主动性及责任感，最终促进企业文化发展，推动企业走向健康可持续发展的道路。
参考文献：
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