公务员聘任制试点存在的问题及完善策略研究

论文摘要

自公务员聘任制这一概念提出以来,国内一些地方行政机关相继展开试点,在部分满足高层次、专业性人才需求的同时,也为公务员聘任制的逐步完善提供了实践基础和宝贵经验。然而,当前公务员聘任制在实践中仍存在一些问题,这项新的制度还必须从政策制定、制度设计、法律法规完善、监督作用发挥等方面不断进行补充完善,以保障国家机关在选人用人上的公开、公平、公正。

论文目录

• 一、公务员聘任制的概念、特征和试点现状
•   （一）公务员聘任制的概念
•   （二）公务员聘任制的特征
•     1.聘任是公务员聘任制的核心
•     2.合同管理是公务员聘任制的基础
•   （三）公务员聘任制的试点情况
• 二、国家鼓励开展公务员聘任制试点的目的
•   （一）健全公务员选人制度，畅通人才流通渠道
•   （二）增强公务员危机意识，完善公务员进出机制
• 三、公务员聘任制试点中存在的问题
•   （一）公务员聘任制可能存在“萝卜招聘”[6]
•   （二）聘任制公务员的薪资待遇标准问题
•   （三）聘任制公务员聘期期满后的去向问题
•   （四）公务员聘任制与公务员委任制的区别问题
• 四、关于完善公务员聘任制的建议
•   （一）中央要坚持支持各地积极试点，强化顶层设计
•   （二）要允许多种选人办法并存，助力机关单位获得人才
•   （三）地方政府在试点中必须完善聘任实施细则，减少社会争议
•   （四）完善聘任制公务员薪酬待遇体系，吸引人才

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 罗升鸿,钟云华

关键词: 公务员聘任制,选人用人,制度完善

来源: 成都行政学院学报 2019年05期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 四川警察学院治安系,四川警察学院警察管理系

基金: 四川大学“区域历史与边疆学”学科群重点项目“边疆城市中各民族交往交流交融的政策法律支持体系研究”阶段性成果

分类号: D630.3

页码: 14-18

总页数: 5

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