黄志伟
广东交通实业投资有限公司东御营运管理分公司广东梅州514500
摘要：在中国特色社会主义进入发展关键期，国有企业更应该推动思想政治工作创新，积极总结探索适应新形势需要、贴合新时期特点的新鲜经验和做法，明确思想政治工作的方向、机制、方法和手段。本文从国有企业思想政治的必要性入手，分析了目前我国国有企业思想政治工作存在的主要问题及原因，并提出相应的解决措施，以供广大同行探讨。
关键词：思政政治工作；国有企业；工作探索
1.国有企业思想政治的必要性
就目前而言，很多国有企业还没有意识到思想政治工作的重要性，这项工作也没有得到应有的重视，普遍存在思政工作松散，内容乏味没有吸引力的情况，这些现状都会导致企业出现文化影响力降低，团队的凝聚力难以达到应有的水平，企业职工对于思政工作态度忽视等情况。
要想改善这种现状，国企应该从思政工作的内容上入手，选取与党建工作紧密相连的内容，增加员工的参与感，同时结合原来的工作经验，以多样性和主导性为原则，活跃活动气氛，拉近员工与企业之间的距离，促使国有企业能够进行长期稳定的发展。
2.国有企业思想政治工作存在的主要问题及原因
近年来，国家对国有企业制定和实施了多项改革措施。随着时间的推移，针对国有企业的改革方针跨过了前期的改革探索阶段和中期的改革创新阶段，将国有企业的改革纵深推进到细枝末节。随着改革进程的不断推进，“老思想”、“老方法”等传统观念与思路的弊端渐渐清晰。如何绕开这些传统问题的弊端，更好的深入改革国有企业，是当今改革之路的重中之重。
2.1思想政治工作与生产经营管理方面无法做到有效的融合
《加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》这一重要文件中指出国有企业思想政治任务的重心应是思想与生产相结合。传统国有企业制定思想政治任务的目标时往往与科学发展的核心相脱离，使得思想政治任务变成空壳，而不是拥有科学发展为核心的实质内在。根据这一文件中我们可以看到，当今国有企业的改革之路和发展之路应夯实思想政治任务的基础，结合生产经营管理方面的改革创新，完善企业制度，提高经济服务效益的质量。坚守这种改革之路和发展之路不仅可以使传统国有企业脱离思想政治工作缩水的状态，同时可以更好的促进国有企业生产经营管理方面的完善，努力将思想政治任务同科学生产进行完美的融合。
2.2思想政治工作方法手段较为单一
如今，国有企业在不断深入推进的进程当中，职工的生活方式、行为方式等在内的多个方面都发生了翻天覆地的变化，但是在思想政治这一工作上面，其实老办法多，新办法、好办法少的问题已经是非常明显。传统的开开会议、念念文件对工作造成许多不良的影响。根据相关调查，47.5%的职工觉得开展思想政治工作的方式过于传统，整体的步骤也较为单一，无法真正与企业的改革与发展形势融为一体，70.2%的人则觉得思想政治工作效果非常普通，当前职工的思想状况也无法予以准确的掌握，当前的实际问题也无法更好的解决。所以说，摒弃方法简单、观念陈旧等在内的多种情况，才能够让思想政治工作走得更加的坚实。
2.3思想政治工作队伍在建设的过程当中处于较为薄弱的状态
不稳定、不安心，这在国有企业政工干部队伍当中已经是形成了共识。特别是在最近几年当中，国有企业政工干部队伍结构在不断地优化与升级，但是人数不足、后继乏人等多项问题仍然非常突出，亟待解决。企业政工干部的待遇偏低，将其与企业同级技术干部相比的话，这种情况就更加的普遍。在如今的思想政治工作者队伍群体当中，年龄、知识结构老化的情况也愈发的加重，某些素质较低的职工身居要职，而一些素质能力突出的职工却放在一些并不重要的岗位上。这样一来，思想政治工作者的队伍素质必然会陷入一种不良循环当中。
2.4自身建设相对滞后带来的挑战
部分企业领导只注重生产经营而不重视思想政治工作，“一手硬、一手软”的现象还不同程度存在。部分企业对思想政治工作的地位和作用认识上有偏差，仅仅口头上重视，落实上轻视甚至忽视。有的企业领导虽然认识到思想政治工作的重要性，但思路不清晰。因此我们要充分认识到，企业思想政治工作开展得好，企业的经济效益就好。目前，思想政治工作传统优势明显消弱，保证和服务作用不能得到充分发挥。
3.国有企业思想政治工作优化策略
3.1推动企业思想政治工作观念创新
在新时代新形势下，国有企业要想做好思想政治工作，就必须不断增强意识形态领域主导权和话语权，以此实现企业思想政治工作观念上的创新。企业应紧紧围绕“和谐”来开展思想政治工作，并始终贯彻“以人为本”的思想政治教育理念，用企业精神、核心价值观、企业理念团结凝聚员工，使新时代中国特色社会主义思想能够深入到每一个人心中，以中国梦和企业愿景凝聚起推动企业稳健发展的磅礴力量。
3.2健全思想政治工作制度
思想政治工作的有效开展，和科学合理的制度体系有着直接的联系，需要持续完善制度体系，结合实际工作细化制度规定，并且还需要建立系统的责任制度和科学合理的督查制度，促进思想政治工作的体系化发展。要建立信息反馈和互动机制，及时掌握员工思想状况，发现苗头性问题，第一时间采取措施进行解决。要构建思想政治工作考评体系和激励机制，明确考核内容和奖惩措施，发挥正向的引导作用，形成刚性的约束机制。
3.3精准满足思想政治工作对象需求
当前我国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，因此，企业在进行思想政治工作的过程中，需要树立“以人民为中心”的理念，对员工的需求进行充分的调研和精准的把控，推动思想政治工作的“供给侧结构性改革”。现阶段，员工在满足物质需求和加强自我发展的基础上，越来越注重精神追求。所以，除了需要强化人文关怀之外，还需要搭建平台和桥梁，用切实的思想政治措施感化员工，以此增强全体员工的归属感。越具有“人情味”的企业，越能够提升企业凝聚力，更好地实现企业发展愿景和发展目标。
3.4加强思想政治工作的网络化建设
在进行思想政治工作时，要不断探索思想政治工作的新模式、新方法，实现组织管理的网络化和工作方式的网络化。要确保组织健全和机构独立，实现思想政治工作横向到边、纵向到底的网络化覆盖，能够实时、稳定地开展宣传教育工作，保障思想政治工作目标落实到位。要准确把握网络时代的特点，借助于网络平台和信息化手段，加强网络与手机自媒体的运用，建立与员工沟通交流的新途径，使企业思想政治工作的开展更具灵活性、开放性、时效性。
4.结束语
综上所述，新形势下的国有企业的思政工作需要我们不断的优化和与时俱进，新时代的改变也给人们的思维带来了不小的冲击，国有企业本身在竞争中的格局也会发生改变，我们也要积极根据新形势变化，在实践中不断调整策略，让国有企业的思政工作充满活力与激情，以期在企业生产经营的道路上起到更为重要的作用。
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