新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究

论文摘要

随着社会经济的飞速发展,经济体制的不断完善,近年来国有企业不断深化体制机制改革,而新的机制与体制要求国有企业对党建工作进行不断深化,加强精神文明建设,这与党的十八大提出的总要求也是相符的,有利于推动国有企业的长期稳定发展。基于此,文章以Z公司为例,从精神文明建设层面展开研究,并根据实际情况提出了几点合理化建议,以期对国有企业的健康稳定发展提供一定的参考。

论文目录

• 1 Z公司精神文明建设概况
•   1.1 建设情况
•   1.2 精神文明建设与党建工作目前存在的问题
• 2 国有企业精神文明建设与党建工作结合的作用
•   2.1 拓宽了企业的格局
•   2.2 实现了企业内部环境的优化
•   2.3 实现了党建工作模式的创新
• 3 新时期国有企业精神文明建设与党建工作融合的思考
•   3.1 提升领导责任意识，推动精神文明建设顺利开展
•   3.2 增强党员干部的示范引领意识
•   3.3 夯实基础，实现党组织优势向国企发展动力的转变
•   3.4 增强企业内部凝聚力，将社会主义核心价值观转化为企业软实力
•   3.5 发挥群团建设与精神文明建设的合力
• 4 总结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李晓霖,王金平

关键词: 党建工作,精神文明建设,国有企业

来源: 湖南邮电职业技术学院学报 2019年04期

年度: 2019

分类: 信息科技,社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 中国共产党,企业经济

单位: 湖南邮电职业技术学院

基金: 2018年湖南省教育厅思政课题“高职《概论》课‘习近平新时代中国特色社会主义思想’教学实践与研究”（课题编号：18B24）

分类号: F276.1;D267.1

页码: 82-84

总页数: 3

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