导读:本文包含了企业价值观论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:平潭,核心价值观,价值观,海信,属性,惠州,江苏省。
企业价值观论文文献综述写法
陈凌,约翰尼斯·贝尔,克里斯托夫·华洛芙,许倍帝[1]（2019）在《德国家族企业如何建立与维护价值观》一文中研究指出陈凌:本场圆桌讨论主要围绕着德国家族企业价值观的建立和维护方式,请问叁位嘉宾,对你们而言,怎样建立和维护好企业价值观?克里斯托夫·华洛芙:价值观,在德语中是比较抽象的包含哲学意义的词汇,表达的是一种超越商业的价值,我们曾尝试找叁家机构翻译,都没有办法把德语的含义用英文表达出来,英文中的价值观,更多是一种商业含义。华洛芙在每件珠宝上镶上钻石W标志,象征品牌秉持的"真正的价值",意味着所做的一切都是真实(本文来源于《家族企业》期刊2019年12期）
本报记者,常娜,马利军,贺龙[2]（2019）在《久泰能源集团：将绿色发展植入企业“价值观”》一文中研究指出编者按黄河蜿蜒奔流，哺育着沿岸的中华儿女。饮水思源，在推动高质量发展进程中，鄂尔多斯坚决扛起保护母亲河的历史重任，围绕黄河流域鄂尔多斯段水资源综合利用、固废综合利用以及产业链延伸等方面进行了积极探索。如今，项目成果亮点纷呈。近日，本报专题报道小组(本文来源于《鄂尔多斯日报》期刊2019-12-11）
卢军[3]（2019）在《基于管理伦理激励视角的企业员工社会主义核心价值观实现路径研究》一文中研究指出基于管理伦理激励中构建企业管理者与被管理者之间的动态平衡,实施价值观管理,寻求培育社会主义核心价值观的有效路径,从而提高企业员工社会主义核心价值观培育的实效性。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年21期）
姚咏梅[4]（2019）在《把核心价值观化为员工的行为习惯——国网江苏省电力有限公司企业文化建设谈》一文中研究指出国家电网公司是国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,以建设和运营电网为核心业务,承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命。国网江苏省电力有限公司作为国家电网公司系统规模最大的省级电网公司之一。在高质量发展的新时代,企业面临着许多不确定因素和各种挑战,但国网江苏省电力有限公司业绩考核连续7年保持国网系统A级第一名,并于今年8月获得了全国企业文化优秀成果特等奖。是什么让国网江苏省电力有限公司能够从容面对挑战取得优秀成果?本刊记者对国网江苏省电力有限公司党委党建部主任张寒进行了访谈。(本文来源于《中外企业文化》期刊2019年11期）
萨提亚·纳德拉[5]（2019）在《如何找准企业价值观？》一文中研究指出企业核心价值观一直是被各大公司及明星创业者挂在嘴边的名词。乔布斯就曾经说过：“苹果所做的一切都关乎价值观。”但事实上，业界很少有人谈及一个非常现实的问题，那就是应该如何找到、找准一家公司的核心价值观？我给出的答案是：先找到你的不可替代性。任何企业(本文来源于《中华合作时报》期刊2019-10-29）
王分棉,顾远东,张鸿[6]（2019）在《董事长-总经理的价值观差异与企业创新战略》一文中研究指出囿于数据可得性,现有研究集中于考察高管人口特征差异等浅层异质性对企业创新的影响,而对价值观差异等深层异质性的影响则缺乏关注,而后者更能影响高管团队在认知上的差异,进而影响企业行为。有鉴于此,论文利用价值观差异来测度高管团队深层异质性,基于中国上市公司的数据,重点分析并考察了董事长与总经理的价值观差异对企业创新战略的影响。研究发现,董事长与总经理的价值观差异越大,企业研发强度就越高。进一步研究发现,在国有企业和股权集中度较高的企业,董事长与总经理的价值观差异对企业研发强度的正向影响减弱,而在组织冗余更多的企业,董事长与总经理的价值观差异对研发强度的正向影响增强。论文的贡献在于,首次探讨并实证检验了高管团队价值观差异对战略决策的影响,拓展了高阶理论中高管价值观的相关研究;利用董事长与总经理的价值观差异测量高管团队深层异质性,也拓展了高管团队异质性的相关研究;;还为从微观层面探索文化差异对企业战略的影响提供了新思路,也为洞悉中国区域文化对企业发展的影响提供了新的实证依据。(本文来源于《科学决策》期刊2019年10期）
惠州日报记者,李芳娟,通讯员,林振波[7]（2019）在《内提员工素质 外树文明形象》一文中研究指出文明单位是文明城市创建的排头兵；文明单位创建是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径。日前，惠州市文明办组织开展了对全市2018-2019年度惠州市文明单位综合测评，并对各地各单位的文明创建工作进行了指导。记者了解到，惠阳区8家申报单位中，有两家(本文来源于《惠州日报》期刊2019-10-16）
王德鸿,陆莹莹,汪源[8]（2019）在《国有企业价值观管理整体设计研究》一文中研究指出如何建立具有中国国有企业特色的价值观管理模式,对于进一步提升国企核心竞争力,创建具有全球竞争力的世界一流企业,具有重要意义。为此,我们通过广泛的调研和分析,提出了国有企业价值观管理模型,探索中国国有企业的价值观管理之路,为全球治理提供独具特色的"中国方案"。(本文来源于《当代电力文化》期刊2019年10期）
孙欣[9]（2019）在《海信50周年，公布全新企业愿景价值观》一文中研究指出本报10月13日讯 走过50年的海信再一次重新出发。12日，在50周年庆典晚会上，海信集团董事长周厚健发表《50，海信仍少年》的主题演讲，宣布全面升级的企业愿景及价值观——以“建百年海信，成为全球最值得信赖的品牌”为企业愿景，以“用户至上、务实创新、诚实(本文来源于《青岛日报》期刊2019-10-14）
王守卫[10]（2019）在《浅议基于社会主义核心价值观与企业文化相融合的高职教育》一文中研究指出我国高职教育是以为企业培养人才为导向,更注重对学生专业技能的培养。现代企业是在社会主义核心价值观的引领下不断发展壮大,企业文化中已深度融合了社会主义核心价值观,让学生认识、了解、感知企业文化,帮助学生践行社会主义核心价值观和企业价值观,提高他们的职业素质和能力,为将来能够适应岗位要求打下坚实的基础。(本文来源于《作家天地》期刊2019年19期）
企业价值观论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
编者按黄河蜿蜒奔流，哺育着沿岸的中华儿女。饮水思源，在推动高质量发展进程中，鄂尔多斯坚决扛起保护母亲河的历史重任，围绕黄河流域鄂尔多斯段水资源综合利用、固废综合利用以及产业链延伸等方面进行了积极探索。如今，项目成果亮点纷呈。近日，本报专题报道小组
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业价值观论文参考文献
[1].陈凌,约翰尼斯·贝尔,克里斯托夫·华洛芙,许倍帝.德国家族企业如何建立与维护价值观[J].家族企业.2019
[2].本报记者,常娜,马利军,贺龙.久泰能源集团：将绿色发展植入企业“价值观”[N].鄂尔多斯日报.2019
[3].卢军.基于管理伦理激励视角的企业员工社会主义核心价值观实现路径研究[J].企业改革与管理.2019
[4].姚咏梅.把核心价值观化为员工的行为习惯——国网江苏省电力有限公司企业文化建设谈[J].中外企业文化.2019
[5].萨提亚·纳德拉.如何找准企业价值观？[N].中华合作时报.2019
[6].王分棉,顾远东,张鸿.董事长-总经理的价值观差异与企业创新战略[J].科学决策.2019
[7].惠州日报记者,李芳娟,通讯员,林振波.内提员工素质外树文明形象[N].惠州日报.2019
[8].王德鸿,陆莹莹,汪源.国有企业价值观管理整体设计研究[J].当代电力文化.2019
[9].孙欣.海信50周年，公布全新企业愿景价值观[N].青岛日报.2019
[10].王守卫.浅议基于社会主义核心价值观与企业文化相融合的高职教育[J].作家天地.2019