望都县实施“加、减、乘、除”四步工作法，为基层输送人才、积极落实干部待遇、多途径减压降负、消除干部顾虑负担，给基层干部减负松绑、鼓足干劲，鼓励广大基层干部敢闯敢干、奋发有为。
近年来，望都县高度重视基层干部队伍建设，实施“加减乘除”四步工作法，满怀热情关心关爱干部，逐步提高干部待遇，激发干部干事创业的热情。
根据雨水调蓄池储存雨水的功能和维护状态,对调蓄池的结构进行设计,以利于在无人参与的情况下实现自治理功能.图1为雨水调蓄系统图.
做好“加法”，拓宽渠道增人。一方面管住“借”。制定管理办法，严禁县直部门借调服务期内的年轻公务员。规范借调程序，上级机关借调，必须经组织部门把关，常委会研究。同时，将县直部门借调的年轻公务员170余人无条件全部清退回原单位工作。另一方面着力“选”。加大选调生录取力度，近年来，共有160名公务员和选调生陆续补充到基层；整合县直单位自收自支人员，选拔86名优秀人才，全部充实到乡镇一线工作。
做好“减法”，探索途径减压。一是减少“文山会海”。县直各单位组织召开的会议，由县委办、政府办统筹安排，对可开可不开的会议坚决不开，时间可长可短、规模可大可小的会议尽量缩短会时、减少规模。二是减少考核指标。按照要求，坚决撤销形式主义督查检查考核事项，对县级单位、乡镇、村和厂矿、企业、学校的考核事项减少50%以上。着力解决督查检查考核过度留痕的问题，强化结果导向，坚决纠正机械式做法。三是减轻基层责任。规范属地管理，望都县按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，严格区分属地责任和主管责任，要求主管部门和乡镇分别建立责任清单，切实为基层“减负降压”。
Zhang J.等人[23]报道了Nd∶GGAG晶体的生长和激光晶体性能，并获得了最高功率2.44 W、斜效率为28.8%的连续激光输出．Zhi Y.C.等人[24]利用Nd∶GGAG晶体获得了最高功率为5.7 W、斜效率为54.5%的连续激光输出，该晶体被动调Q激光最高功率为1.12 W，单脉冲能量为66.7 μJ，显示了Nd∶GGAG晶体在高效率激光领域的应用前景．Agnesi A.等人[25]研究了Nd∶GGAG晶体的锁模激光，其输出功率为65 mW，脉宽为3.7 ps．Nd∶GGAG 晶体作为一种优异的激光增益介质, 也可以在1.3 μm波段以锁模的方式实现激光输出[26]．
做好“乘法”，真正落实待遇。一是落实政治待遇。望都县把具有一定乡镇工作经历作为年轻干部提拔任用的重要条件，引导干部在一线建功立业。4年来，先后有91名乡镇一线优秀干部得以提拔重用，树立了鲜明的用人导向。二是提升经济待遇。由县财政支出780万元作为乡镇工作补贴，并向偏远乡镇给予倾斜，同时为86名基层自收自支人员提供“五险一金”等补贴。三是改善生活待遇。县委积极抓好各个乡镇的“五小”设施建设，为各乡镇配备小图书室、小文体室等，营造关爱基层干部的良好氛围，确保乡镇干部基层工作更安心。
做好“除法”，消除干部顾虑。一是消除思想障碍。完善县级领导包联乡镇、乡镇班子成员关心关爱机制，各乡镇每月定期开展谈心交心、民主讨论，及时掌握干部思想动态，营造积极良好的工作生活环境。二是减轻心理负担。制定出台党政干部鼓励激励实施办法，为担当者担当，为负责者负责。积极营造鼓励创新、允许试错、宽容失误的政策环境，重点消除干部干事创业放不开手脚的心理负担，让愿干事、敢干事、能干成事成为常态。三是解决本领恐慌。望都县以基层干部“缺什么、补什么”为原则，有针对性地组织开展基层干部大培训，先后选派480余人次赴多地参观考察，开阔眼界，增长见识，提升本领，及时补齐能力上的“短板”。
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