贵州省习水鼎泰能源开发有限责任公司
摘要：随着我国社会经济的迅猛发展，改革进程日益加快，传统的思想政治工作已不能适应当今时代的发展。基层党支部是在基层组织中领导党员干部和群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒，是重要的信息纽带，基层党支部应积极发挥基层力量，创造性地开展思想政治工作，以适应企业快速发展的需求。尤其是新形势下，基层党支部的工作，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进，勇于创新。为了使思想政治工作适应新形势，我们必须要做好思想、方法及机制方面的创新工作。基层党组织必须要对思想政治工作进行创新，进而适应新时代发展的需求。进行创新的同时要持以人为本的理念，关注员工的思想动态，及时发现员工思想活动方面存在的问题，进而加以解决，唯有这样才能增强基层人员的组织向心力，进一步推动党政思想在基层的传播，维护我国社会经济的可持续性发展。
关键词：党支部；思想政治；工作创新
1.基层党支部书记思想政治工作过程中存在的问题
1.1政治素养有待加强
现阶段，以电力企业为例，日益复杂的国际竞争形势和市场资源竞争形势对电力企业发展带来了巨大的挑战和压力，基层支部干部缺乏较强的政治素养，不能很好地适应新形势、新时期发展的要求，也无法满足思想政治工作建设的需求。一方面，党支部书记，作为电力企业基层党支部的组织者和践行者，缺乏一定的渠道丰富和更新政治理论知识，导致在应用政治理论的过程中出现了严重的问题。另一方面，基层党支部书记政治素养不高，缺乏运用政治理论知识解决实际问题的能力，对党组织所宣传的思想政治工作理论知识一知半解，没有从根本上认识和理解党的理论。
1.2党务工作认识和能力不足
基层党支部书记，党务工作认识不足，党务工作能力欠缺，导致在开展思想政治工作和党务活动的过程中出现了一系列问题。其一，党支部工作开展方法单一。包括火电企业在内的诸多企业，在尊重党组织决定和知识的前提下，具有一套思想政治工作开展的特定程序和方法，然而基层单位无法与时俱进积极开展党务活动，党政不分，无法全面落实组织生活制度，导致党支部书记工作能力弱。其二，党务工作和思想教育活动受限。基层组织很难定期开展思想政治工作教育活动，导致基层党支部书记对党务工作程序的掌握力度和知识不够，无法按照程序及时更新思路，严重影响了基层支部其他成员的工作积极性。
1.3组织、沟通和协调能力薄弱
基层党支部组织建设力度不够，导致党支部书记的组织、沟通和协调能力十分薄弱。一方面，主要是在开展思想政治工作的过程中缺乏团队的凝聚力，无法从全局意识出发，就无法建立起高素质、高水平的支部班子，形成思想政治工作思路混淆不清的现象，不能将政治理论知识和党务工作要求运筹帷幄，严重制约了党支部书记的威望和号召力，从而造成党支部队伍的沟通障碍和交流矛盾。另一方面，导致党支部作用发挥不力，无法紧密联系群众，深入开展职工思想政治工作，形成工作敷衍、不深不细的现状。
1.4思想创新意识不强
基层党支部书记缺乏思想创新意识，在开展基层工作中缺乏高瞻远瞩的眼光，严重影响了后期的战略性任务开展。其一，基层支部书记工作，大都沿用传统的思想政治工作方式，仅仅停留在大会活动中，没有深入了解和研究基层党支部队伍的思想问题。其二，缺乏基层党支部思想政治工作重点意识，仅仅是做好部分本职工作，没有从全局出发树立创新的眼光，不仅降低了党支部的地位，也影响了党务工作开展。
2.影响党支部工作质量和实效的主要原因
2.1思想观念不适应
政绩观有偏差，不能适应全面从严治党新常态，对基层党支部工作的领导和管理重视不够、抓得不紧，“一岗双责”落实不到位，支部班子投入精力不够。基层党支部书记抓党建工作的主体意识、第一责任人的意识不强，支委“一岗双责”落实不到位，投入精力少、研究谋划少、监督检查少、务实创新少，存在重业务、轻党建的倾向，政治功能弱化，责任落实虚化，管党治党不严。
2.2能力素质不适应
基层党支部书记的选优配强还没有完全落实到位，兼职化情况突出，出现人少事务多、权小责任大、“小马拉大车”的现象，绝大多数基层党支部书记无法权衡和协调本职与兼职工作之间的矛盾。基层党支部书记履职能力参差不齐，理论知识、业务水平、能力素质还不适应要求，工作思路不清、措施不力，导致职工需求、诉求、追求把不准，痛点、痒点、兴奋点抓不住，人文关怀、心理疏导跟不上。
2.3依赖心理
一些基层党支部书记还有非常严重的等、靠、要的思想，认为自从进了单位也就进了安乐窝，单位应该养他一辈子，一旦遇到困难就会找理由或找上级部门反映并寻求帮助，而不是依靠自身的努力去积极寻找解决问题的途径。
2.4管理机制不适应
制度建设重建立轻执行，落实力度明显偏软，部分缺乏时代性。基层党支部职责与权力不对称，考核体系不完善，存在各吹各的号，标准不统一、重点不突出，企业虽然建立了相关考核制度，但对考评结果运用不够理想，督查评价问责机制待优化。对基层党支部书记和党员的考核激励体系不够完备，落实党支部书记政治、经济待遇和岗位激励、人文关怀等有差距，普通党员的监督缺乏刚性，处置不合格党员缺乏操作细则。
3.提高基层党支部工作质量和实效的实施路径
3.1以社会发展需要为导向创新思想政治工作思维
应当秉承以人为本的基本核心，切实以社会发展需要为方向，不断创新基层党支部书记的思想政治工作思维，增强党支部队伍的整体感召力。其一，做好基层党支部职工的思想政治工作，建立尊重、理解人、关心基层党支部职工队伍的新局面。其二，党支部书记应心系群众，开展交流大会，切实倾听基层职工和广大人民群众的心声呼声。其三，以人民群众疾苦为基础，真心实意服务于群众思想和生活建设。其四，引导群众充分发挥主人翁的主体地位，为人民群众思想政治问题反映搭建起双向互动的沟通桥梁，促使思想政治工作取得事半功倍的效果。
3.2提高员工的思想政治素质
思想政治工作的主要目的就是提高员工的思想素质，进而鼓励大家在工作中能充分发挥自身的才华和作用。党支部在进行思想政治教育工作的同时，必须要关注员工的想法，做好员工思想观念与价值取向的引导工作，促使员工的思想能有所寄托，从根本上提高员工的思想觉悟，进而促使员工实现个人价值的最大化，真正体现党组织在思想政治教育的先进性和科学性。
3.3以基层党支部工作为核心创新思想政治工作方法
创新基层党支部书记思想政治工作方法，必须紧密结合工作实际，采取各种措施增强工作的实效性。其一，以社会转型为背景，加强基层党支部组织的体制转轨，合理化解社会阶层和基层党支部队伍的各种矛盾，全过程覆盖思想政治工作。其二，加强基层党支部书记的学习，提高其党务工作意识和能力，以事物发展规律为核心作出正确的决策。加强学习习总书记的系列讲话，把“两学一做”制度化常态化，促使基层党支部书记养成求真务实的良好作风，将言传和身教结合起来，做好表率作用。其三，增强基层党支部书记的沟通协调能力，改进和创新政治工作，积极调动职工群众的力量，整合各种资源，统筹兼顾，构建党政工团思想政治工作的新格局。最后，应当增强思想政治工作的趣味性建设，化虚为实，寓教于乐，创造和谐的思想政治工作环境。
3.4规范化管理
坚持规范与创新并重，以《党章》和基层党组织工作条例为依据，将基层党支部书记抓党建工作责任具体化，将基层党支部常规工作标准化，形成可供学习借鉴和普遍推广的责任清单、工作流程和标准体系，推进规范化管理。
4.结束语
随着我国社会经济的迅猛发展，改革进程日益加快，基层党组织必须要对思想政治工作进行创新，进而适应新时代发展的需求。进行创新的同时要持以人为本的理念，关注员工的思想动态，及时发现员工思想活动方面存在的问题，进而加以解决，唯有这样才能增强基层人员的组织向心力，进一步推动党政思想在基层的传播，维护我国社会经济的可持续性发展。
参考文献：
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