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摘要：单位中的政工工作对于思想政治具有重要的推动作用，正确认识这种推动作用，不管是对于事业单位本身还是职工都具有重要的意义。基于此，文章中围绕政工对企业思想政治的推动作用展开了分析，希望能够为广大从业人员提供积极的参考。
关键词：政工；单位；思想政治；重要作用
前言
在思想教育过程中，政治工作是一种重要性的武器，在当前政治思想工作面临着较大的挑战，其传统思想政治内容以及教育方式等不能满足时代发展的需求。因此，针对当前政治思想工作应不断创新，这样才能保证其工作的顺利开展。在单位改革背景下，应将单位发展以及政治思想工作结合开来，加强对员工的思想教育，在真正意义上促进单位自身的可持续发展。本文将针对创新在单位政治思想工作中的作用进行针对性的探讨。
1政工工作与单位发展的关系分析
为充分发挥出政工工作在单位发展中的重要性作用，首先需要明确政工工作与单位发展之间的关系。政工工作是单位思想政治工作的核心。单位为在激烈的市场竞争环境中占据优势，需要不断进行创新发展，这对其中的政工工作人员也提出了更高的要求。从思想政治建设与单位产品创新融合发展角度出发，构建出一套符合单位建设规律的科学运行机制。单位政工工作人员的综合素质对单位生产发展起到关键作用。对单位政工工作做出全面评价，需要从单位经营状况和员工综合能力等角度出发，单位政工工作通过强化员工的思想政治素质，树立良好的单位文化认知来提高员工的工作积极性，增强单位内全体员工的向心力，并全身心地投入到日常工作中，有效地提高工作效率。政工工作促使单位员工认同单位管理理念。良好的政工工作需要做到以人为本，在当前的市场环境中，通过积极向上的单位文化明确员工的主体地位，避免单位员工受不良思想的干扰。基于明确政工工作的思想指导，扩大各部门员工的单位知情权和参与权，提高其主人翁地位，促使更多的员工参与到共享单位经营成果的喜悦中来，有效解决单位管理问题，通过到位的政工工作共同完成单位发展的目标任务。
2单位中政工存在价值
（一）有利于提升职工工作积极性与创新性。因为当前阶段经济市场内包含诸多单位，致使各个单位之间的竞争愈发激烈；经济市场内各行各业的人才也处于逐渐增多的趋势，进而使单位内职工的竞争趋势也愈发激烈，这样一来也为单位中职工带来了较大的工作压力，各个部门职工之间的矛盾愈加突出，长此以往，不利于单位的发展。为了解决这一方面问题，思想政治工作是其中最为有效的举措，单位利用思想政治工作，能够将职工之间存在的矛盾问题加以解决，并且有助于舒缓职工内心情绪，使其建立工作方面的自信心，进而提升职工工作的积极性。
(二）有利于实现单位的可持续发展。政治思想工作是维持单位可持续发展的必要条件，所以职工日常工作以及创造经济效益的行为与单位中的思想政治工作联系非常密切。职工工作的积极性对于单位而言，是开展相关工作的重要条件，职工如果在工作时没有得到单位的关注，并且获取相应的经济利益，那么必然会产生消极的情绪，这种状态对于单位发展而言十分不利。但是如果这时单位对员工进行思想政治教育，便可以对职工的思想进行纠正，实现其综合素质的提升，进而抵制单位中存在的不良风气。对于职工进行思想政治教育工作，也能够提升单位领导的综合素质，为职工树立榜样作用，使其政治思想作风朝着更好的方向发展。除此之外，单位文化的建立在一定程度上也与政治思想工作存在密切的联系，只有做好思想政治工作，才能树立好的单位文化，从而进一步提高职工的思想政治素养。
3发挥政工工作在单位发展中重要作用的措施
3.1完善政工工作形式
针对当前阶段单位的发展情况来看，单位内开展的政工工作一般是以单向性会议的形式为主，但是这种传统的方式导致职工缺乏工作积极性，进而造成单位实际工作效果不显著。为了解决这一问题，单位可以开展一些有趣的、多样化的活动实现政工与文化活动的结合，以此调动职工工作的积极性，使其能够积极、主动地参与到政工工作当中。其实政工工作的开展并非只是思想政治工作，其中也带有一定的人文关怀性质，利用对生活、工作以及心理方面的解决，进而增强职工个人在单位中的归属感，从而为单位提供更加优质的服务。单位对职工进行管理时，需要借助榜样的力量，首先自己要满足相关要求，为职工树立榜样的力量，从而为职工提供精神上的支持。在这一过程中，职工自身工作的积极性与工作效率都可以得到提升，在榜样力量的引导下不断提升单位中职工的综合素质。比如，单位开展政工工作时，可以在单位诸多职工中树立一个劳动模范，并通过互联网等渠道加以宣传，同时也可以借助薪资奖励的方式，调动职工工作的积极性，进而促进单位实现可持续发展。
3.2发挥经济手段对单位政工工作的拉动作用
当前的单位经营环境相对复杂，多数工作人员会随着生活环境而转变自身价值观，这也对单位有效开展政工工作带来了一定挑战。但在现实中有众多单位工作人员将价值观念与经济利益联系起来，这也说明良好的经济手段可满足单位员工的实际需求，因此，发挥经济手段对单位政工工作的拉动作用有利于发挥出其重要性作用。单位的经营发展离不开经济效益，过度的要求单位员工忽视经济利益而提高思想政治素质易起到反作用，只有借助经济手段，抓住单位员工真正的关注点，以此展开政工工作才能确保工作的顺利进行。在单位开展政工工作的过程中，需要采取适当的经济手段激发员工的工作热情，并在员工心中树立正确的金钱观和价值观，通过科学的政工工作鼓励员工提高自身思想觉悟，在经济手段的拉动下合理地发挥出政工工作的重要性作用。
3.3对单位中的政工系统管理制度进行完善
单位中的政治思想建设，最为主要的便是对政工系统相关管理制度进行完善。当前阶段企、事业单位正在面临改革，在这种环境下单位内部的政工部门建设依然不能放松，需要运用系统化理论制定并完善单位中的行为制度，确定思想政治工作的切入点，以更加系统性、针对性与开放性的原则为前提建立单位政工系统，从而形成带有独立性的思想政治管理机制，阶段性落实单位内部思想政治推动工作。
3.4强化模范人员对单位政工工作的推动效果
模范人员在单位发展中起到了带头作用，在展开单位政工工作时强化模范人员的推动效果，有利于取得理想成绩。充分发挥出单位党员及先进个人的带头作用，促使他们对政工工作具有正确认知，并积极地参与到政工工作的推广中来，以自身力量感染更多的单位员工。基于单位自身的经营管理特色，营造出向上的文化环境，将政工工作的宣传推广置于良好的文化氛围中，促使更多人愿意接受文化建设。单位可以举行一系列活动推选出政工工作的优秀个人代表，并给予一定奖励，以此提高其他员工的参与积极性。要求单位模范人员在实际工作中以身作则，配合政工工作的顺利开展。单位从经营管理各个层面出发，构建政工工作宣传文化环境，促使更多的单位员工在此环境中工作，起到耳濡目染的推动效果。
总结
综上所述，当前阶段，单位中的政工工作对发展发挥了重要的作用，尤其是对于开发工程建设管理局而言，通过政工工作能够大力推动思想政治工作的顺利进行，完善政工管理系统、研发政工工作新模式，不仅可以提升职工工作积极性、创新性和单位管理水平，实现单位的可持续发展，同时也有利于完善政工工作形式，创新思想政治工作，为今后单位的发展奠定扎实的基础。
参考文献
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