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摘要：长期以来，我国一直紧抓精神文明建设。随着社会主义的不断发展，我国的电力企业也随之不断壮大。同时，电力企业精神文明建设也越来越受到国家、人民、社会的关注。如何加强电力企业的精神文明建设是管理者必须要认真思考的问题，因此，就需要管理者想出积极有效的措施来强化电力企业精神文明建设。
关键词：电力企业精神文明建设特点问题对策
引言
企业的精神文明建设是提高员工的思想层次的一个有效途径，当前企业的发展过程中越来越重视精神文明建设，尤其是电力企业，受到传统管理体制的影响，电力企业员工经常出现思想倦怠现象，对电力企业的发展产生严重阻碍。在新时期，电力企业所面临的经济社会形势越来越复杂，为了更好地适合市场环境，电力企业正在积极推进深化改革，同时，员工的工作量较大，在电力企业发展过程中，必须要注重精神文明建设，对员工在日常工作中表现出来的各种问题进行解决，并且要结合电力企业文化，以企业文化为切入点，创新精神文明建设形式，塑造电力企业精神，对员工进行长效教育。
1电力企业精神文明建设面临的问题
1.1电力企业工作压力大，工作繁重。职业压力越大，其工作过程中出现倦怠的现象越严重。电力企业发展过程中的工作项目繁重，随着电力企业不断发展，配电网络也逐渐扩大，对电力工程施工要求越来越高，员工需要掌握的技术也越来越复杂，员工需要具备良好的应变能力以便能够对电力运行中出现的各种突发情况进行应对。不同岗位的员工所面临的压力也是不相同的，压力越大，其工作倦怠程度更高。
1.2精神文明建设建设时间不匹配。由于电力企业的各项工程施工往往都深入到基层、野外，例如配电网络建设、变电运行管理等，都分散在不同的地方，员工经常出现在基层一线，而电力企业举办精神文明建设的活动往往集中在总部，所以对员工的教育与各种活动的时间不同步，导致精神文明建设建设相对滞后。
2加强精神文明建设对于电力企业未来发展的重要性
2.1精神文明建设对电力企业发展具有重要意义
在电力企业的不断发展中，企业的管理者和普通员工大多都认为企业的精神文明建设在电力企业中作用不大，可有可无，对于企业的生产和发展来说没有什么作用，而实际上，精神文明建设既是企业的一项义务又是企业的一项基本职责，更是企业中的众多员工必须执行的重要任务之一。
2.2引导企业中员工对精神文明建设重要性的认识
对于企业的员工来说，无论从管理人员还是实际工作人员，都要将精神文明建设的思想完全的贯彻下去，让整个企业的员工都克服思想上的误区，加强精神文明建设的使命感和责任感。对于当前电力企业来说，高层的领导干部一味的注重生产和经济效益，将精神文明建设这个误区无限扩大，缺乏对员工精神动力的激励，导致员工很难在精神文明建设的思想上去努力工作，从而出现了工作怠慢，主观能动性低的表现。
2.3建立电力企业精神文明建设的具体目标
1.对企业的精神文明发展要以企业自身的实际情况和未来发展形势相对应，从企业的精神文明建设上来做文章，把经理放在精神文明建设的成效上，一味的复制不能从根本上解决企业精神文明建设重视程度和发展程度。
2.企业的精神文明建设方向要清晰且明确。对于企业来说，企业的精神文明建设目标要有明确的宏观和微观的规划，要把企业的精神文明建设通过宏观和微观统筹结合起来，在不影响总体规划的情况下，对电力企业的发展形势提出各项具体措施，有效保障企业精神文明发展在电力企业中发挥的作用，只有这样才能够在实际操作上降低难度和可操作度。使企业的精神文明建设有效的开展起来。
3.得到员工的认可。在电力企业进行精神文明建设的目标确认的时候要在员工当中广泛征求建议，避免领导者的独断专行，要集中广大电力企业员工的集体智慧，取得员工们的认同感。
3电力企业精神文明建设策略
3.1加强教育方式的创新
精神文明建设是一项长期性工作，必须要对精神文明建设工作制度、模式进行创新，从而确保员工的精神层次得到提升。由于员工经常出现在基层一线，与精神文明建设各种活动之间的时间不匹配，因此在精神文明建设过程中可以积极加强对新媒体和网络渠道的应用。以新媒体引领员工的学习新方式，也是精神文明建设创新的有效途径。精神文明建设工作必须要以思想政治教育为基础，对员工进行积极的引导和教育，引导员工学会自律，对自身的行为进行规范和约束，促进企业精神文明建设水平的提升。例如在企业发展过程中要积极加强对思想政治学习，将其当做企业精神文明建设工作中的一个常态内容，借助新媒体平台，增加更多生动、有趣的素材，例如借助微信、微博转发一些企业安全生产视频、精神文明建设实践活动视频等，利用生动形象的影片资料，提高员工的工作热情。另外，可以通过网络渠道开展各种精神文明建设活动，例如开展读书活动，通过网络给员工传播一些不错的文学读物，引导员工在工作之余借助手机或者平板电脑设备进行阅读，提高自己的文学素养。
3.2加强企业文化的融入
电力企业文化与精神文明建设的有机结合，是提高精神文明建设的重要途径，企业文化是电力企业发展过程中形成的一种规约、制度，对员工可以产生深刻的影响。首先，要借助目�私逃�。电力企业发展的目标不仅是提高经济水平，还应该要加强电力企业文化建设，提高电力企业员工的思想层次，进而提升电力企业的竞争实力，因此电力企业文化与电力企业精神文明建设具有相同的目标，都要实现将电力企业的发展目标与员工的物质文化追求紧密结合起来。其次，要加强精神文明建设。精神文明建设包括文化建设和思想建设两个方面，在国企发展过程中虽然要接受各种新思想，但同时也要加强对精神文明建设工作的重视，作为基层党组织的一个重要分支，电力企业要将精神文明建设当做一个重点任务。
3.3发挥先进个人的示范作用
电力企业精神文明建设是一项可持续开展的工作，企业内部的先进个人、领导人员等，都可以对其他员工产生示范和引导作用，在企业内容要加强对先进个人的表彰，先进个人更要以身作则，对自身的行为进行规范，通过自己的影响力带动企业的其他员工不断转变思想，参与到企业组织的各项精神文明建设活动中，加强对自身角色定位的认知，在工作过程中能够更好地完成本职工作，少一些抱怨，提高技术水平和职业道德素养，从而促进电力企业实现可持续发展。
总结
精神文明建设工作是丰富多样的。在电力企业当中，如何抓住精神文明建设的重点，统筹全局，全方位发展是强化精神文明建设中最重要的一步过程。
电力企业在充分的认识精神文明的建设意义后，能够贯彻落实精神文明建设，坚定不移的跟着正确的领导方针；紧抓精神文明建设中的重点；提升企业员工的道德素养；采用积极有效的应对措施来强化企业的精神文明建设。让电力企业在竞争激烈的市场中处于领导者地位。
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