导读:本文包含了人力资源管理成效论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,人力资源,医院,成效,焦化厂,钢铁厂,工作。
人力资源管理成效论文文献综述
陈晓敏,周娜,田英慧[1]（2019）在《新医改形势下集束化护理人力资源管理方案的应用与成效》一文中研究指出目的:探讨集束化护理人力资源管理方案在改善临床护理工作环境、提高护士职业获益感、护理质量以及患者满意度方面的作用。方法:随机选取秦皇岛市第一医院2017年4?9月300名护士作为对照组,2017年9月起实施集束化护理人力资源管理方案,2018年7?12月再随机选取医院300名护士作为观察组。比较实施方案前后护理工作环境、护士职业获益感、护理质量和患者满意度的变化。结果:观察组的护理工作环境、护士职业获益感、护理质量以及患者满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论:护理管理中实施集束化护理人力资源管理方案有助于改善工作环境,激发护理人员的工作积极性,提高护士职业获益感,提高护理质量和患者满意度,促进护理人力资源的科学管理。(本文来源于《中国医院》期刊2019年12期）
朱姝,戚风燕[2]（2019）在《血站人力资源管理中岗位评价的应用及成效》一文中研究指出现代人力资源管理强调了岗位的核心作用,依托岗位评价优化管理成效。本文简要分析了当前血站在人力资源管理中存在的主要问题,围绕岗位评价要素与权重的设计、岗位评价专家组的建设、岗位计分制的确立、评价结果的分析等角度,探讨了岗位评价体系在血站人力资源管理中的具体应用及其成效,以供参考。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年06期）
赵兴兰[3]（2017）在《浅析供电企业“人力资源+直线经理”管理模式下绩效的运用及成效》一文中研究指出针对"人力资源+直线经理"的人力资源管理模式做了简单的介绍,并对于其在供电企业绩效的运用及成效进行了研究和说明。笔者从人力资源专员、直线经理、基层员工叁个角度出发,介绍了"人力资源+直线经理"绩效管理模式中所扮演的角色和职责,并对其优越性提供了例证和正面评价。(本文来源于《人才资源开发》期刊2017年22期）
吴小桥,牛江平,张英[4]（2016）在《医院实施人力资源管理的做法与成效》一文中研究指出总结2006~2015年,汉中市人民医院全面系统地引入现代的人力资源管理理念,并从人力资源管理的各个模块来建立相应的制度、流程与指标体系,从理念的萌芽到管理体系的完善,用了10年的时间实现了从传统的人事管理到现代人力资源管理的转变。(本文来源于《现代医院》期刊2016年02期）
丁敏[5]（2015）在《基于CPS教学法的《公共部门人力资源管理》课程教学成效改进》一文中研究指出培养创新人才是21世纪高等教育的重要课题,也是各高校努力的方向。在《公共部门人力资源管理》课程教学中,CPS教学法不仅可以培养学生良好的创新思维能力,还可以培养学生健全的创新人格。(本文来源于《中小企业管理与科技(中旬刊)》期刊2015年11期）
赵斌[6]（2014）在《基于实践导向的人力资源管理课程改革成效探析》一文中研究指出人力资源管理是高校行政管理专业开设的一门核心课程。传统的重理论轻实践的教学已不适应现代应用型大学人才培养目标的要求。从教学内容、教学方式、考核方式等方面列举了现阶段高校对人力资源管理课程进行改革所取得的成绩,并分别从学生角度、教师角度、学校角度提出进一步改善人力资源管理课程的建议。(本文来源于《改革与开放》期刊2014年13期）
赵丹[7]（2014）在《浅析新形势下公立医院人力资源管理的举措与成效》一文中研究指出人力资源管理是现代医院管理的核心,在阐述公立医院人力资源管理所面临困难的基础上,介绍了新形势下公立医院人力资源管理的重要举措和取得的主要成效。(本文来源于《广东科技》期刊2014年12期）
张军,宁述芹[8]（2014）在《人力资源管理平台的建立与成效》一文中研究指出人是生产力中最具活力的因素,建立高效的人力资源管理平台,对于企业发挥人力资源优势、实现跨越发展具有重要意义。笔者以济钢焦化厂人力资源管理平台建设情况为例,就此进行分析并提出相关建议。建立焦化厂是济钢主要的原燃料及化工生产单位,近年来,济钢焦化厂(本文来源于《山东人力资源和社会保障》期刊2014年05期）
王璇[9]（2014）在《小组工作介入企业人力资源管理的成效》一文中研究指出本研究以某超市收银团队的收银员为对象，将社会工作的小组工作方法与企业人力资源管理结合起来，对收银员团队中存在的一系列问题进行介入，以探讨小组工作介入企业人力资源管理的成效。首先，对服务对象进行需求分析。通过员工座谈会以及访谈，笔者发现收银员存在的问题主要集中在员工归属感和凝聚力、情绪管理沟通能力、团队人际关系这叁个方面。根据需求评估的结果和超市收银员的实际情况，设计了小组活动方案。在小组活动的准备过程中，整合了企业人力资源部、顾客服务部以及收银服务课叁方面的资源，结合社会工作者与企业管理者两方面的力量，使得实务工作能够顺利进行。其次，对小组活动的具体执行过程进行评估分析。小组的五次活动经历了开始阶段、冲突阶段以及平稳阶段，实务过程层层递进，最终顺利完成。针对小组成员，本研究对其在小组工作不同阶段的所表现出来的情绪、参与状况、互动情况以及心态方面进行了分析；针对工作者，则对其在小组不同阶段所运用的技巧和应对方式进行了分析。最后，根据调查问卷的数据，对本次活动的效果进行评估分析。本研究认为，小组工作介入某超市收银员归属感和凝聚力、情绪管理沟通能力、团队人际关系叁个方面基本取得了预期的效果。活动的整体满意度方面，组员满意度较高；活动的不同部分满意度方面，对于情绪控制沟通能力、团队人际关系适应两个部分活动的满意度高于对于企业归属感和凝聚力部分的活动。总的来说，基于对实务过程及实务效果的评估分析，本文认为：一，本次小组工作介入企业人力资源管理取得了一定的成效；二，大多数企业员工愿意参与小组活动，愿意尝试接纳不同形式的社会工作方法；叁，社会工作介入人力资源管理具有一定的可行性。(本文来源于《华中科技大学》期刊2014-05-01）
徐琼花,羊在家,陈志斌[10]（2013）在《新医改背景下医院人力资源管理成效分析》一文中研究指出目的:分析某基层医院人力资源管理效果及影响因素,针对其存在问题提出政策建议。方法:采用典型调查方法,对某医院病房医护人员进行问卷调查。结果:该院医护人员薪酬满意度为中上水平,对医院文化建设认同度为中等水平,培训效果欠佳。主要影响因素是医院文化、部门凝聚力、考核制度和对人力资源管理的重视程度。结论:基层医院应制定薪酬分配和考核体系,加强医院文化建设,合理设计培训内容,强化临床技能培训,完善人才引进政策,建立内部培养机制。(本文来源于《南京医科大学学报(社会科学版)》期刊2013年01期）
人力资源管理成效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现代人力资源管理强调了岗位的核心作用,依托岗位评价优化管理成效。本文简要分析了当前血站在人力资源管理中存在的主要问题,围绕岗位评价要素与权重的设计、岗位评价专家组的建设、岗位计分制的确立、评价结果的分析等角度,探讨了岗位评价体系在血站人力资源管理中的具体应用及其成效,以供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源管理成效论文参考文献
[1].陈晓敏,周娜,田英慧.新医改形势下集束化护理人力资源管理方案的应用与成效[J].中国医院.2019
[2].朱姝,戚风燕.血站人力资源管理中岗位评价的应用及成效[J].企业改革与管理.2019
[3].赵兴兰.浅析供电企业“人力资源+直线经理”管理模式下绩效的运用及成效[J].人才资源开发.2017
[4].吴小桥,牛江平,张英.医院实施人力资源管理的做法与成效[J].现代医院.2016
[5].丁敏.基于CPS教学法的《公共部门人力资源管理》课程教学成效改进[J].中小企业管理与科技(中旬刊).2015
[6].赵斌.基于实践导向的人力资源管理课程改革成效探析[J].改革与开放.2014
[7].赵丹.浅析新形势下公立医院人力资源管理的举措与成效[J].广东科技.2014
[8].张军,宁述芹.人力资源管理平台的建立与成效[J].山东人力资源和社会保障.2014
[9].王璇.小组工作介入企业人力资源管理的成效[D].华中科技大学.2014
[10].徐琼花,羊在家,陈志斌.新医改背景下医院人力资源管理成效分析[J].南京医科大学学报(社会科学版).2013
论文知识图
