人力资源绩效考核论文答辩选题原因

问：论文答辩为什么选这个题目怎么回答

1. 答：1.选题的原因首先应该是自己的兴趣导向，可以回答自己对这个研究方向很感兴趣。
   2.其次，选题可以是自己之前在这一方面有学习有过理论学习，尤其曾经参与过相关课题研究。
   3.大部分学生都会参与社会实践实习，不少问题也在这个时候发现，因此选题也可以是从实践中的问题出发。
   4.可以回答老师，根据你的文献研究，这一个方面还有不少研究的空间，值得你深入研究分析。
   5.也可以结合自家的论文指导老师进行回答，老师对着一个方面了解很深，选题可以获得更多的指导等。

问：绩效考核论文的选题依据怎么写

1. 答：主要依据是论文主题是否紧贴绩效考核。
   绩效考核(performance examine)，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

问：论文选题原因怎么写?

1. 答：结合自己的实际情况谈谈自己的经历和兴趣，比如：我选这个题目的主要原因是因为我个人特别感兴趣关于这个论文的问题，我觉得对于大学生来说，撰写毕业论文并不是一件轻松的事。
   如果毕业论文题目太大或太难，很难完成写作任务；相反，选题过于简单，不能更好的锻炼科研能力，不能达到写毕业论文的目的。因此，选择合适难度和大小的题目可以保证写作的顺利进行。那么学习这个课题对我以后的发展会有一定的帮助。
   选题建议：
   一、联系实际工作
   选题应结合我国行政管理实践（尤其是自己的工作实践），提倡选题应用性强，尤其鼓励结合当前社会实践解决实际问题。建议根据当地甚至单位的工作情况来选择题目。
   在选题时，可以考虑选择一些与自己工作相关的选题，将理论与实践紧密结合，这样可以将自己的实际工作经验提升为理论，也可以用大学学习中掌握的理论来分析和解决一些实际的工作问题。
   二、选题合适
   所谓选题要适当，即如何掌握选题的广度和深度。选题应适当包含两层含义：
   首先，主题的大小要合适。题目的大小，即题目所涉及内容的广度。题目的大小取决于你的写作能力。如果这个话题太大，为了证明一个好话题，需要组织大量的内容，重点是不容易掌握，很难深入的讨论，和写作时间是有限的，最后将无能，难以完成，导致流产或失败。