导读:本文包含了创新行为论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:团队,领导,自愿性,寡头,企业,产业政策,团队精神。
创新行为论文文献综述写法
方阳春,雷雅云,宋志刚[1]（2019）在《包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用》一文中研究指出个体创新是组织创新的基础,关系到企业的生存与发展,构建有效的企业人力资源管理实践模式是促进员工创新行为的关键。本文将传统的"包容理念"融入到现代的"人力资源管理实践"中,探讨了包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响,并验证了员工创新自我效能感的中介作用。其中,社会认同理论、社会交换理论、社会公平理论为本研究提供了理论支持。基于问卷调研实证分析结果表明:(1)包容型人力资源管理实践包括"多元化引进人才"、"用人所长"、"容错鼓励建言"、"重视员工培养"、"注重跨部门交流"、"公平共赢"六个方面。创新行为包括创新过程和创新结果两个维度。(2)包容型人力资源管理实践各维度与创新过程和结果均呈显着正相关。"容错鼓励建言"对员工的创新过程和结果都有显着影响;"用人所长"显着影响员工创新过程,"公平共赢"对创新结果有显着影响;创新自我效能感对员工创新过程和结果具有显着影响。(3)员工自我效能感在"容错鼓励建言"与员工创新过程和结果之间起完全中介作用,员工自我效能感在"用人所长"与员工创新过程中起中介作用。建议企业建立"用人所长"、"公平共赢"、"容错鼓励建言"机制。(本文来源于《科研管理》期刊2019年12期）
秦晓芳[2]（2019）在《基于积极组织行为学的创新创业企业管理策略研究》一文中研究指出在现代企业管理中,积极组织行为学具有重要的指导意义,有助于全面促进企业的健康持续发展。近年来,作为新兴产业的创新创业企业呈现出高速发展态势,本文主要基于积极组织行为学视角下对创新创业企业管理策略进行研究,以期通过全面应用积极组织行为学来实现创新创业企业的健康持续发展。(本文来源于《辽宁经济》期刊2019年12期）
齐萱,马晓庆,李岩,刘树海[3]（2020）在《基于Word2vec的创新行为自愿性信息披露指数研究——以中小企业板为例》一文中研究指出收集了2012-2017年深圳证券交易所中小企业板年度报告,共计3090份有效样本,从创新意识、创新支持、创新管理、创新实现、创新推广、创新效果等方面创建中小企业创新行为自愿性信息披露评价指数,利用深度学习技术——Word2vec给出科学的评判方法。然后从披露内容、行业类型、产权性质、地理区域等方面对中小企业板创新行为自愿性信息披露现状进行分析评价,结果表明:中小企业创新行为自愿性信息6年平均披露程度为50.83%,整体水平虽然不是很高,但是呈现逐年上升的趋势,未来在创新支持和创新实现方面还有很大的提升空间。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年02期）
熊冠星,蔡圣刚[4]（2019）在《领导愤怒情绪表达影响员工创新行为的双刃效应探究——基于工作-要求资源模型的视角》一文中研究指出基于工作要求-资源模型,构建了分别以"地位挑战"和"领导-成员交换"为中介变量的双刃剑模型,揭示了领导愤怒情绪表达影响员工创新行为的不同作用机制。通过对326份有效调查问卷的实证研究发现:领导愤怒情绪表达一方面会通过激发地位挑战来促进员工的创新行为,另一方面会通过减弱领导-成员交换来抑制员工的创新行为。研究不仅完善了领导愤怒情绪影响员工创新行为的理论框架,同时也为管理员工创新行为提供了实践指导。(本文来源于《科技与经济》期刊2019年06期）
冯飞鹏,韦琼华[5]（2019）在《政府产业政策引导与企业研发创新行为研究》一文中研究指出基于产业政策作用及其对企业研发行为影响的理论分析,构建产业政策、研发投资和企业创新绩效关系的理论框架,为廓清目前学界产业政策效应的争议提供更为广阔的观察视野;阐明产业政策对企业研发投资的正向作用,为产业政策激励企业研发创新提供积极的理论解释;呈现产业政策对企业创新活动的正面影响力,为政府推动微观市场主体创新精准施策提供智力支撑与借鉴。(本文来源于《沈阳大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
李锋,余菡[6]（2019）在《双寡头竞争环境下消费者行为对创新产品销售影响的仿真分析》一文中研究指出基于创新产品扩散的Bass模型,构建了双寡头竞争市场环境下产品销售模型。模型考虑了竞争产品扩散过程中的相互影响,并刻画了部分消费者购买决策时"犹豫"行为。通过研究问题的系统动力学建模,仿真模拟了不同市场竞争环境下的产品需求。仿真结果表明,在双寡头竞争的市场环境中,消费者"犹豫"行为对产品的市场需求有负面影响。而且,企业竞争地位的不同会降低处于竞争劣势的企业的产品需求量。因此,竞争中处于劣势的企业应当加强其产品的口碑影响力,如提升用户体验,鼓励用户积极反馈来弥补自己竞争中的不足。(本文来源于《工业工程》期刊2019年06期）
邓志华,肖小虹,张亚军[7]（2019）在《团队精神型领导与研发团队创新行为的关系——团队自省性和团队外部社会资本的影响》一文中研究指出研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论,聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106个研发团队329名研发团队成员数据的统计分析表明:团队精神型领导对团队创新行为具有显着正向影响;团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间具有部分中介作用;团队外部社会资本调节了团队精神型领导对团队创新行为的正向影响,团队外部社会资本越高,团队精神型领导对团队创新行为的正向影响也越强,反之越弱。团队外部社会资本还调节了团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间的中介效应,团队外部社会资本越高,团队精神型领导通过团队自省性的中介进而对团队创新行为的影响也越强,反之越弱。研究结论拓展了中国组织情景下精神型领导在团队层次的影响效应研究,也拓展了团队创新行为的精神性动力因素及其动力机制的实证研究。(本文来源于《商业经济与管理》期刊2019年12期）
张大力,葛玉辉[8]（2019）在《科技型企业高管团队学习导向与创新绩效：行为整合的中介与冲突规范的调节》一文中研究指出按照观念-行为-效果的研究路径,探讨科技型企业高管团队学习导向对创新绩效的作用机制,实证检验行为整合的中介作用与冲突规范的调节作用。通过对69个科技型企业高管团队的问卷调查与数据分析发现,学习导向对科技型企业高管团队行为整合及创新绩效均具有正向影响;行为整合在学习导向与创新绩效之间发挥部分中介作用;认知冲突规范和情感冲突规范在学习导向与行为整合的关系之间均发挥正向调节作用,利益冲突规范的调节作用没有得到数据检验的支持。建议科技型企业提升创新绩效应建设高管团队学习文化,加强对学习观念的一致认同;建立知行合一学习机制,促进高管团队形成新知识和新能力;健全高管团队内部冲突管理,培育形成良好学习氛围。(本文来源于《企业经济》期刊2019年12期）
洪琼,张浩,万玉龙,丁瑞[9]（2019）在《物流企业绿色创新行为研究综述》一文中研究指出当今低碳、绿色的世界经济发展主题与趋势下,企业尤其是物流企业的绿色创新,已成为应对企业环境污染问题的一种有效途径。文章从企业绿色创新行为的影响因素、绿色创新行为的选择决策及基于Multi-Agent计算实验方法的应用研究叁个方面述评了多主体下物流企业绿色创新行为相关研究,并给出研究工作思路对策,为物流企业绿色创新研究提供一个新的视角和思路。(本文来源于《物流科技》期刊2019年12期）
谢海峰[10]（2019）在《高校仁慈领导与管理人员创新行为关系探讨》一文中研究指出文章探讨高校仁慈领导影响管理人员创新行为的机制。结果表明,仁慈领导促进权力委任,从而进一步激发管理人员创新行为;权力委任对于创新行为的影响也受到管理人员差错压力感知的影响:差错压力感知越低,权力委任对于管理人员创新行为的积极作用越强。(本文来源于《学校党建与思想教育》期刊2019年23期）
创新行为论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在现代企业管理中,积极组织行为学具有重要的指导意义,有助于全面促进企业的健康持续发展。近年来,作为新兴产业的创新创业企业呈现出高速发展态势,本文主要基于积极组织行为学视角下对创新创业企业管理策略进行研究,以期通过全面应用积极组织行为学来实现创新创业企业的健康持续发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
创新行为论文参考文献
[1].方阳春,雷雅云,宋志刚.包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用[J].科研管理.2019
[2].秦晓芳.基于积极组织行为学的创新创业企业管理策略研究[J].辽宁经济.2019
[3].齐萱,马晓庆,李岩,刘树海.基于Word2vec的创新行为自愿性信息披露指数研究——以中小企业板为例[J].现代商贸工业.2020
[4].熊冠星,蔡圣刚.领导愤怒情绪表达影响员工创新行为的双刃效应探究——基于工作-要求资源模型的视角[J].科技与经济.2019
[5].冯飞鹏,韦琼华.政府产业政策引导与企业研发创新行为研究[J].沈阳大学学报(社会科学版).2019
[6].李锋,余菡.双寡头竞争环境下消费者行为对创新产品销售影响的仿真分析[J].工业工程.2019
[7].邓志华,肖小虹,张亚军.团队精神型领导与研发团队创新行为的关系——团队自省性和团队外部社会资本的影响[J].商业经济与管理.2019
[8].张大力,葛玉辉.科技型企业高管团队学习导向与创新绩效：行为整合的中介与冲突规范的调节[J].企业经济.2019
[9].洪琼,张浩,万玉龙,丁瑞.物流企业绿色创新行为研究综述[J].物流科技.2019
[10].谢海峰.高校仁慈领导与管理人员创新行为关系探讨[J].学校党建与思想教育.2019