导读:本文包含了技术股权论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:股权,股权激励,研发投入,技术创新,晨光,集中度,华为。
技术股权论文文献综述写法
陆国庆[1]（2019）在《股权激励与企业技术创新——来自中国上市公司的经验证据》一文中研究指出本文选取2006-2012年152家实施了股权激励的制造业上市公司作为实验组样本,和没有实施股权激励的1318家制造业上市公司为对照组进行比对,实验组的技术创新水平考察区间从激励当年到2016年,对照组的技术创新水平的考察区间从2006年到2016年,采用倾向得分匹配方法,研究股权激励对企业技术创新的影响。结果表明,有效控制样本选择偏差后,实施股权激励的企业技术创新水平显着提高。通过对实施股权激励的上市公司股权集中度分类,发现股权集中的企业技术创新水平更高。(本文来源于《学海》期刊2019年06期）
诸映红,雎华蕾[2]（2019）在《高科技企业技术人才股权激励机制研究》一文中研究指出高科技企业的可持续发展离不开技术人员的智力资本投入,其价值与作用并不亚于有形资本投入。从知识的构成视角出发,提出要解决隐形资本与显性资本控制人天然分离的矛盾,需要将技术人员与高科技企业"绑定"。通过分析我国资本市场相关统计资料,发现高科技企业针对技术人员的股权激励机制中存在股权激励工具单一、缺乏有针对性的股权激励计划、技术人员持股比例差异较大以及业绩条件设置不合理等问题。结合我国的市场条件与政策法规背景提出,在制定和实施股权激励计划时,企业可以尝试将现金型激励与股权型激励相结合,对企业发展和行业情况作出准确研判,挑选能够衡量技术人员业绩的指标,设置针对多层次技术人才的股权激励计划,从而最大限度的发挥激励效用。(本文来源于《陕西行政学院学报》期刊2019年04期）
贾慧芳[3]（2019）在《高新技术企业股权激励行权条件设定的研究》一文中研究指出一、研究背景及意义(一)研究背景两权分离导致了委托代理问题的出现。代理方往往会出于自利动机做出对公司不利的事情。解决这一问题的有效措施就是激励制度。股权激励制度在激励公司管理层与员工的同时,也起着约束的作用。因此,越来越多的公司采取这一形式来达到企业价值最大化。但是股权激励在我国公司中的运用并不尽如人意。我国股权激励起步较晚,大多借鉴国外的经验,因此,出现了很多"水土不服""张冠李戴"的问题。(本文来源于《上海商业》期刊2019年11期）
夏同水,臧晓玲[4]（2019）在《董事高管责任保险、股权结构与企业技术创新》一文中研究指出董事高管责任保险作为一种新兴的外部治理机制,其治理作用一直是学术界讨论的热点问题。以2008～2017年沪深A股上市公司为样本,实证研究董事高管责任保险对企业技术创新的影响,进一步研究股权结构在其中的调节作用。结果表明:购买董事高管责任保险对企业技术创新有显着的促进作用;股权集中度负向调节董事高管责任保险与企业技术创新之间的关系,而股权制衡度则会正向调节董事高管责任保险与企业技术创新之间的关系;在国有企业样本中,董事高管责任保险对企业技术创新的影响不显着,而对非国有企业而言,引入董事高管责任保险显着提升了企业技术创新水平。(本文来源于《财会月刊》期刊2019年22期）
吴晶[5]（2019）在《高新技术企业孵化器在互联网金融中股权融资平台的建设与发展的对策》一文中研究指出在市场经济迅猛发展的过程中,市场上的高新技术企业孵化器由于自身存在规模小,风险大,加之盈利不足等经营短板,导致其融资实际成效同预期相差甚远。而在互联网经济背景下,互联网金融得到了广泛的应用,其相对于传统金融模式而言,互联网金融可为企业提供更多的资金支持,可以达到最大限度的缓解高新技术企业孵化器融资难的目的。因此,高新技术企业孵化器如何构建互联网金融股权融资平台,以达到拓宽企业融资渠道的目的,并且将融资风险控制在合理范围内,就显得尤为重要。本文以高新技术企业孵化器为蓝本进行探究,通过分析互联网金融中股权融资平台的融资优势,提出切实可行的高新技术企业孵化器融资平台建设方案,以达到提升企业融资能力的目的,进而为市场经济可持续发展注入新的活力和生命力。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2019年10期）
田鸣,王腾,张阳,唐震,余菲菲[6]（2019）在《国有股权让中国企业在创新中“分心”了吗?——来自高新技术上市公司的经验证据》一文中研究指出现有文献还未就国有股权对企业"研发视野"的影响开展研究。本文以2010—2015年中国沪深A股上市公司为样本,运用固定效应模型检验了国有股权对研发投入和研发视野(广度和深度)的直接作用,以及研发投入在国有股权与研发视野之间的中介作用。结果表明:国有股权对研发投入、研发广度具有显着的正向影响;研发投入对研发广度和研发深度存在显着正向作用;研发投入在国有股权与研发广度间起到部分中介作用。最后,从"现阶段权衡国有股权在创新中的利弊"和"长远重塑国有股权在创新中的角色"两方面对我国混合所有制改革提出建议。(本文来源于《研究与发展管理》期刊2019年05期）
周巧娥[7]（2019）在《公司股权激励问题研究——以华为技术有限公司为例》一文中研究指出随着时代的发展,企业的管理也越来越人性化和现代化。企业管理者与员工之间已经不再是单纯的我强你弱的"主雇"关系。越来越多的企业把员工和公司的关系变成了一种"合伙人"的关系。企业要想维持长远的发展,就必须通过激励政策来留住核心人才。华为技术有限公司作为一家大型企业,能够取得今天的成就,离不开其成熟的激励机制。但是在各种动态变化的环境中,一些隐藏的问题也日益凸现出来,对不合时宜的激励机制需要进行及时更新。本文阐述了华为技术有限公司的激励机制,并就其存在的问题做了简要分析,并在此基础上提出了一些建议和对策。(本文来源于《科技经济市场》期刊2019年09期）
刘勇,闫涵[8]（2019）在《想涉足航天技术领域吗？这家公司挂牌转让52.95%股权》一文中研究指出9月22日，北京产权交易所公告显示，重庆航天新世纪卫星应用技术有限责任公司（以下简称重庆航天卫星技术）52.95%股权被公开挂牌转让，转让方为航天晨光股份有限公司（以下简称航天晨光），挂牌起价5824.5万元，挂牌期限为自9月23日起20个工作日。(本文来源于《重庆商报》期刊2019-09-24）
闫平,张佳乐[9]（2019）在《股权结构、研发投入与经营绩效的中介效应研究——以信息技术行业上市公司数据为例》一文中研究指出以信息技术上市公司2011—2017年数据为例,通过面板数据回归和中介效应检验,发现:非国有企业的前十大股东持股、管理者持股对经营绩效具有正向促进作用,且存在研发投入的中介效应;股权制衡、机构持股能提高经营绩效,但不依赖于研发投入作为中介。国有企业的机构持股能提高经营绩效,研发投入在其中无中介作用;第一大股东持股、前十大股东持股、股权制衡以及管理者持股因素均不显着。无论国有性质与否,技术人员占比所代表的研发投入均能提高经营绩效。(本文来源于《管理现代化》期刊2019年05期）
韩威[10]（2019）在《技术互补性、股权激励与研发联盟技术投入》一文中研究指出文章以重庆市汽车产业技术研发联盟的调研数据,实证分析了技术互补性、联盟股权激励机制对研发联盟企业研发投入的综合影响。实证结果表明:技术互补性对联盟企业研发投入的直接促进作用不明显;而技术互补性通过联盟实施股权激励机制间接对联盟企业研发投入产生显着促进作用,表明通过知识和技术互补为基础组建的研发联盟需要通过股权激励发挥外部调节功能,从而对联盟企业研发投入产生激励促进作用。文章对我国在"中国制造2025"战略下成立的高技术联盟治理上具有一定的参考意义。(本文来源于《现代管理科学》期刊2019年08期）
技术股权论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高科技企业的可持续发展离不开技术人员的智力资本投入,其价值与作用并不亚于有形资本投入。从知识的构成视角出发,提出要解决隐形资本与显性资本控制人天然分离的矛盾,需要将技术人员与高科技企业"绑定"。通过分析我国资本市场相关统计资料,发现高科技企业针对技术人员的股权激励机制中存在股权激励工具单一、缺乏有针对性的股权激励计划、技术人员持股比例差异较大以及业绩条件设置不合理等问题。结合我国的市场条件与政策法规背景提出,在制定和实施股权激励计划时,企业可以尝试将现金型激励与股权型激励相结合,对企业发展和行业情况作出准确研判,挑选能够衡量技术人员业绩的指标,设置针对多层次技术人才的股权激励计划,从而最大限度的发挥激励效用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
技术股权论文参考文献
[1].陆国庆.股权激励与企业技术创新——来自中国上市公司的经验证据[J].学海.2019
[2].诸映红,雎华蕾.高科技企业技术人才股权激励机制研究[J].陕西行政学院学报.2019
[3].贾慧芳.高新技术企业股权激励行权条件设定的研究[J].上海商业.2019
[4].夏同水,臧晓玲.董事高管责任保险、股权结构与企业技术创新[J].财会月刊.2019
[5].吴晶.高新技术企业孵化器在互联网金融中股权融资平台的建设与发展的对策[J].中国乡镇企业会计.2019
[6].田鸣,王腾,张阳,唐震,余菲菲.国有股权让中国企业在创新中“分心”了吗?——来自高新技术上市公司的经验证据[J].研究与发展管理.2019
[7].周巧娥.公司股权激励问题研究——以华为技术有限公司为例[J].科技经济市场.2019
[8].刘勇,闫涵.想涉足航天技术领域吗？这家公司挂牌转让52.95%股权[N].重庆商报.2019
[9].闫平,张佳乐.股权结构、研发投入与经营绩效的中介效应研究——以信息技术行业上市公司数据为例[J].管理现代化.2019
[10].韩威.技术互补性、股权激励与研发联盟技术投入[J].现代管理科学.2019