导读:本文包含了绩效评价体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:绩效,评价体系,绩效评价,安溪县,效能,商业银行,财务。
绩效评价体系论文文献综述写法
蒲俐含[1]（2020）在《企业绩效评价体系研究》一文中研究指出当代企业为顺应变化莫测的外部环境,提高核心竞争力,着手建立基于内部控制的企业绩效评价体系,力求最大限度地激发员工的积极性与创造性,达成对各个职能部门的有力控制和高效整合。在社会主义市场经济成长进程中,以内部控制为基础的企业绩效评价体系的创建及改善也变得极其重要。本文从公司内部控制角度出发,对基于内部控制的内涵及其运作机理进行分析,并探讨基于内部控制的企业绩效评价体系。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2020年02期）
鞠秀丽[2]（2020）在《高职院校预算绩效评价指标体系探讨》一文中研究指出本文分析了高职学校预算绩效评价工作对高职学校的意义,探讨了其评价系统的建构原则、内容和详细的指标设计建立,主要分析了建立预算绩效评价体系的方法。推动了高职院校预算绩效评价指标体系的健全、促使高职学校得以健康发展。(本文来源于《大众投资指南》期刊2020年01期）
薛连萍[3]（2020）在《涉农部门项目监管绩效评价体系构建——基于层次分析法理论》一文中研究指出2016年,纳入统筹整合使用范围的财政涉农资金分配、审批等权限下放到贫困县,但相应的管理体制却严重滞后,导致项目资金监管缺位问题频频发生,对此作为涉农项目绩效监控责任主体的各级涉农项目主管部门负有不可推卸的责任。为了强化各级涉农项目主管部门的责任意识,检验其项目监管绩效,助推优化项目管理体制,达成整合资金信息互通共享,文章提出考核评价绩效管理主体的思路,并基于层次分析法(AHP)构建了涉农项目主管部门财政统筹整合资金项目监管绩效评价体系,结合实际,为纪检监察、审计、财政等监督部门方便快捷地客观评价涉农项目主管部门项目监管绩效提供了一种有效工具。(本文来源于《会计之友》期刊2020年01期）
郑玉华,余忠,张惠平,陈叶清[4]（2019）在《安溪县茶业企业绩效评价体系研究——基于“茶庄园+旅游”模式》一文中研究指出茶叶市场的低迷使安溪县茶业企业纷纷转型推出"茶庄园+旅游"的发展模式,传统的茶业企业绩效评价体系已不适用新发展模式下的安溪茶企。鉴于此,通过平衡计分卡从财务、公众、运营、学习四个维度建立安溪县茶企绩效评价体系,将茶庄园旅游运营方面的指标纳入体系;考虑到"茶庄园+旅游"模式带动了当地农民就业,将农民参与度指标纳入公众维度;在学习维度里添加了员工培训、员工提建议等指标,突出了员工提升对茶企绩效的影响。这种绩效评价体系以平衡计分卡为基础,把握"茶庄园+旅游"的特点、把握财务指标与非财务指标的平衡,使绩效管理更具科学性。(本文来源于《商业经济》期刊2019年12期）
赵相勇[5]（2019）在《新形势下国有企业如何构建财务绩效评价指标体系》一文中研究指出财务绩效评价指标体系建设是财务绩效管理的重要组成部分,只有不断优化和完善财务绩效评价指标体系,才能使财务管理工作更具有针对性和效能性,因而有必要对此问题进行深入的研究和分析,特别是对于国有企业来说,更要重视财务绩效评价指标体系建设。本文对此进行了研究和探讨,在简要分析国有企业财务绩效评价指标体系建设重要性的基础上,重要分析了存在的突出问题,并就如何构建财务绩效评价指标体系提出了一些有针对性的对策。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
项燕[6]（2019）在《论现代光学制造企业财务绩效评价体系》一文中研究指出中国虽然是一个"制造大国",制造业规模名列世界第四位,仅次于美国、日本和德国,但从总体水平分析,我国还不是一个"制造强国",光学超精密元器件的技术领域,还落后于先进国家叁四十年,目前国家《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十叁个五年规划的建议》强调要以新的发展理念推动发展,构建产业新体系方面,提出实施工业强基、智能制造两大工程,以加快建设制造强国。文章通过光学行业的财务绩效评价遇到的问题,提出光学制造企业的财务绩效评价的构建,最终通过财务绩效体系达到企业战略目标,更使中国光学制造业走向强国。(本文来源于《中国市场》期刊2019年35期）
郑艺,王亚璐,王艺斐[7]（2019）在《公共文化建设工程绩效审计评价指标体系研究》一文中研究指出传统工程项目在进行竣工决算审计时,往往注重对工程全过程真实性、准确性的核查,缺乏对项目绩效的关注。笔者认为对于公共文化建设工程,竣工决算审计应结合绩效审计共同进行。在竣工决算审计基础上考虑项目效益,在绩效审计评价指标体系融入竣工决算审计的主要内容和关键环节,即工程项目采购、施工、监管、验收、结算等全周期的审计内容。层次分析法与模糊综合审计法构建评价指标体系,希望为以后的文体中心绩效审计项目所借鉴。(本文来源于《中国市场》期刊2019年35期）
曾令斌[8]（2019）在《商业银行基层网点“绩效考核评价”体系的构建研究——以J分行为例》一文中研究指出随着我国经济进入新常态,金融业竞争日趋激烈,商业银行盈利持续增长难度显着增加,如何在当前严峻的形势下,有效激发商业银行发展动能,促进商业银行长期、健康发展,对"绩效考核评价"工作提出了更高要求。本文通过对某商业银行J分行基层网点当前"绩效考核评价"工作现状的研究,分析出该行在"绩效考核评价"工作中存在的短板问题,以及制约"绩效考核评价"公平性、合理性和有效性的外在因素,提出建立"绩效考核评价"支持体系的具体建议措施。(本文来源于《中国商论》期刊2019年23期）
周宇倩,朱芬芬[9]（2019）在《基于绿色价值链的企业绩效评价体系构建研究》一文中研究指出现有的企业绩效评价体系过度注重短期成果与财务指标,且存在时间上的滞后性。本文从绿色价值链这一新视角入手,以从直接利益相关者延伸至社会、生态等广义利益相关者的共同价值最大化作为价值导向,采用层次分析法划定评价指标,构建企业绩效评价模型,并利用收集的数据对2014—2015年东风汽车、广汽集团和上汽集团叁家公司进行实证研究。(本文来源于《江苏商论》期刊2019年12期）
曹巍,刘伟辉[10]（2019）在《湖南省大学生创业政策绩效综合评价及政策体系优化策略研究》一文中研究指出近几年,湖南省大学生就业呈现就业困难的现象,大部分学生的创业成果并没有得到显着的提高,以湖南省大学生创业为例,评价湖南省大学生的创业绩效,并就如何解决大学生创业困难的问题提供政策优化的策略。(本文来源于《湖北农机化》期刊2019年23期）
绩效评价体系论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文分析了高职学校预算绩效评价工作对高职学校的意义,探讨了其评价系统的建构原则、内容和详细的指标设计建立,主要分析了建立预算绩效评价体系的方法。推动了高职院校预算绩效评价指标体系的健全、促使高职学校得以健康发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效评价体系论文参考文献
[1].蒲俐含.企业绩效评价体系研究[J].合作经济与科技.2020
[2].鞠秀丽.高职院校预算绩效评价指标体系探讨[J].大众投资指南.2020
[3].薛连萍.涉农部门项目监管绩效评价体系构建——基于层次分析法理论[J].会计之友.2020
[4].郑玉华,余忠,张惠平,陈叶清.安溪县茶业企业绩效评价体系研究——基于“茶庄园+旅游”模式[J].商业经济.2019
[5].赵相勇.新形势下国有企业如何构建财务绩效评价指标体系[J].现代商业.2019
[6].项燕.论现代光学制造企业财务绩效评价体系[J].中国市场.2019
[7].郑艺,王亚璐,王艺斐.公共文化建设工程绩效审计评价指标体系研究[J].中国市场.2019
[8].曾令斌.商业银行基层网点“绩效考核评价”体系的构建研究——以J分行为例[J].中国商论.2019
[9].周宇倩,朱芬芬.基于绿色价值链的企业绩效评价体系构建研究[J].江苏商论.2019
[10].曹巍,刘伟辉.湖南省大学生创业政策绩效综合评价及政策体系优化策略研究[J].湖北农机化.2019