导读:本文包含了劳资管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校劳资管理,现状,主要问题,改进思路
劳资管理论文文献综述
郭菲[1]（2019）在《新形势下高校劳资管理工作的问题及改进思路》一文中研究指出高校劳资管理是按照学校绩效分配制度范围内按照教职工的工作量支付给每位教职工的劳动报酬,同时也是教职工的主要收入来源,对调动全体教职工的积极性有重大作用。本文通过对目前大部分高校劳资管理工作现状进行分析,归类目前劳资管理中存在的问题,针对现存的问题提出提升劳资管理工作的思路建议,进一步提高劳资管理工作。(本文来源于《知识经济》期刊2019年33期）
张茜[2]（2019）在《浅谈事业单位人事劳资管理存在的问题及对策》一文中研究指出在事业单位的管理工作中,人事劳资管理其重要的组成部分,关乎着事业单位所有职工的切身利益。事业单位进行有效的人事劳资管理,不仅可以有效地提升职工工作的积极性,而且有效的保证职工的生活保障。但是,在实际的管理过程中仍然存在诸多问题需要解决,影响着事业单位的发展。基于此,本文主要针对事业单位人事劳资管理中存在的问题进行分析,并针对提出相应的解决对策。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年18期）
宋磊[3]（2019）在《谈做好事业单位人事劳资管理工作途径及方法》一文中研究指出事业单位人事劳资管理工作是事业单位的基础性工作,也是事业单位提升职工综合素质的重要举措,它关乎事业单位每名职工的切身利益。文章就事业单位人事劳资管理工作的基本含义和重要性展开了论述,分析当前我国事业单位人事劳资管理工作中存在的问题和不足,并就如何提升我国事业单位人事劳资管理工作提出具体的举措。(本文来源于《经济师》期刊2019年09期）
冷梅[4]（2019）在《试论信息系统在人事劳资管理中的应用》一文中研究指出人事劳资管理在现代管理体系中具有至关重要的作用,采取信息化手段,针对性提高人事劳资管理的效率。笔者结合多年工作经验,深入分析我国人事劳资管理中存在的主要问题,结合我国实际情况,探讨信息系统在人事劳资管理中的具体应用,以及为相关人员提供借鉴和参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年25期）
王佳[5]（2019）在《提高事业单位劳资管理人员素质的思考》一文中研究指出党的十九大明确宣告,中国特色社会主义进入了新时代。在"十叁五"时期,事业单位劳资关系的改善也要有新时代应有的气象和风貌。因此,要有序提高事业单位劳资管理人员的素质,积极探索其中的方略,以便为事业单位人员管理做出关键性的贡献。(本文来源于《纳税》期刊2019年24期）
马江燕[6]（2019）在《事业单位人事劳资管理策略分析》一文中研究指出本文通过查阅大量的资料,对事业单位人事劳资管理的性质特点进行了分析,对事业单位人事劳资管理工作的重要性、事业单位人事劳资管理的人员素质要求进行了总结,并提出了事业单位人事劳资管理的对策,以保证事业单位人事劳资管理效率。(本文来源于《中国标准化》期刊2019年16期）
戴柯峰[7]（2019）在《新形势下高校劳资管理工作中存在问题与对策研究》一文中研究指出高校劳资管理工作在运行过程中面临着劳资管理复杂多样、工作流程不规范、管理人员综合素质不高等等问题。研究新形势下的高校劳资管理工作中存在的问题与对策能够高效提高高校劳资业务管理水平。本文从高校劳资管理工作的特点出发,探析当前劳资管理工作中存在的问题,并针对存在的问题提出优化建议。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年13期）
常瑜[8]（2019）在《事业单位劳资管理信息化基础研究》一文中研究指出劳资管理工作复杂而繁重,需要通过信息化手段,提高管理效率,降低管理成本,减少管理失误。劳资管理信息化两个基础的研究工作是信息资源总体规划和业务总体分析。信息资源总体规划需要对劳资管理现有的信息资源进行分析和提炼,又要对未来业务中的信息资源进行规划和分析,得到各类信息对象组织结构和相互间关联关系。在此基础上进一步细化信息属性并进行劳资管理业务总体分析。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2019年05期）
周媛媛[9]（2019）在《大数据时代高职院校劳资管理模式探析》一文中研究指出随着我国教育轨制的调整与完善,劳动资源管理工作是目前高等职业院校必须重视的工作。因为劳动资源管理工作有繁复的特征,并且高等职业院校的工作人员专业素质还有待提高,所以劳动资源管理工作对于高等职业院校的相关工作人员来说还存在着一定的难度,但是随着社会的进步,将互联网技术应用于高等职业院校的劳动资源管理工作中能够有效的提高劳动资源管理工作质量。因此,本文就在大数据时代中如何提高高等职业院校的劳动资源管理工作质量进行探究。互联网技术是经济发展的成果,互联网能够将工作中所包含的大数据以及数据整理,归纳,给人们的日常学习和工(本文来源于《知识文库》期刊2019年10期）
张东阳[10]（2019）在《基于B/S结构的集团劳资管理信息系统》一文中研究指出基于B/S(浏览器/服务器)结构的集团企业劳资管理信息系统主要用于集团企业劳资指标体系的建立及动态维护、劳资指标的报送、各级领导在线审核、在线统计分析等工作。系统搭建了统一的应用服务平台,建立了集团统一管理的数据采集、流程审批、系统管理等模块。同时采用关系型数据库与配置文件相结合的技术手段,实现了动态的指标填报;利用JavaBean可重用组件技术,实现了劳资指标统计报表的动态生成。(本文来源于《通讯世界》期刊2019年05期）
劳资管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在事业单位的管理工作中,人事劳资管理其重要的组成部分,关乎着事业单位所有职工的切身利益。事业单位进行有效的人事劳资管理,不仅可以有效地提升职工工作的积极性,而且有效的保证职工的生活保障。但是,在实际的管理过程中仍然存在诸多问题需要解决,影响着事业单位的发展。基于此,本文主要针对事业单位人事劳资管理中存在的问题进行分析,并针对提出相应的解决对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳资管理论文参考文献
[1].郭菲.新形势下高校劳资管理工作的问题及改进思路[J].知识经济.2019
[2].张茜.浅谈事业单位人事劳资管理存在的问题及对策[J].大众投资指南.2019
[3].宋磊.谈做好事业单位人事劳资管理工作途径及方法[J].经济师.2019
[4].冷梅.试论信息系统在人事劳资管理中的应用[J].中外企业家.2019
[5].王佳.提高事业单位劳资管理人员素质的思考[J].纳税.2019
[6].马江燕.事业单位人事劳资管理策略分析[J].中国标准化.2019
[7].戴柯峰.新形势下高校劳资管理工作中存在问题与对策研究[J].现代经济信息.2019
[8].常瑜.事业单位劳资管理信息化基础研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2019
[9].周媛媛.大数据时代高职院校劳资管理模式探析[J].知识文库.2019
[10].张东阳.基于B/S结构的集团劳资管理信息系统[J].通讯世界.2019