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摘要：随着电力企业的不断发展壮大，受到社会不良风气的影响，电力企业中的部分党员干部自身的行为及价值观念出现了严重的偏差，进而导致各种腐败问题的出现，这对于电力企业自身的社会形象是极大的损害，应当引起电力企业党政部门的高度重视与关注。需要注意的是，不断滋生的不良风气不仅是对电力企业自身利益的侵害，且是对广大人民群众根本利益的威胁，因此，纪检监察工作在电力企业党政管理中的落实显得尤为必要，这是广大人民群众意愿与企业发展需求的有机结合。全新的发展形势下，电力企业经济体制改革深入发展，这一关键时期企业中的纪检监察人员更加需要明确自身岗位工作的紧迫性与必要性，从纪检内容和纪检形式创新等方面杜绝不良社会风气对电力企业全面发展的干扰。
关键词：电力企业；纪检监察；工作；分析
1导言
企业纪检监察组织作为企业监督体制中的重要组成部分，是企业改革与发展顺利进行的重要保证。在新的形势下，如何卓有成效地开展好电力企业的纪检监察工作，更好地发挥监督检查作用，为企业改革发展提供坚强的政治保证，成为当前面临的一个重要课题。
2当前电力企业纪检监察工作的基本现状
随着社会的发展与科技的进步，国家各行各业经济的发展都与电力行业的支持有着莫大联系。然而，电力市场的迅速扩大也导致同行企业数量不断增多，这其中涉及到的各种问题引起了企业党政部门的高度重视，较为典型的问题包括员工的综合素质低下问题、企业干部作风不正问题、责任推卸问题、主观臆断问题等等。由此可见，电力企业纪检监察工作的开展已然极为迫切，这是电力企业提高自身市场竞争力的关键所在，同时也是着眼于未来电力行业发展的重要举措之一，与纪检监察工作相关的措施制定迫在眉睫。与此同时，新形势下电力企业面临的难题还表现在党风廉政建设责任制的落实方面，尽管现阶段党风廉政建设已然得到大部分电力企业的关注和重视，且已经对应了有效的改革措施惩罚贪污腐败人员，然而需要注意的是，从整个电力行业的大环境来看，当前党风廉政建设责任制的落实情况仍不容乐观，电力企业纪检监察工作依旧任重道远，道路漫长。具体到现阶段电力企业纪检监察工作的开展情况，针对贪污腐败问题的全面打击还需要从每一项纪检监察工作的细节入手，将纪检监察与电力企业部门工作相结合，配合多方面力量提高电力企业纪检监察工作的针对性与有效性。总结来看，当前电力企业纪检监察工作中存在的突出问题可概括为三大方面：一是现阶段电力企业在党风廉政建设责任制方面的落实仍存在问题，对应的惩防体系也有待完善；二是党风廉政建设针对关键领域的打击不够到位，这其中尤以电力企业的物资采购和电力项目监督等环节存在缺陷最为显著；三是电力企业纪检监察人员自身的综合业务能力有待提升，与此同时由于个人独立工作能力的欠缺导致案件督查方面效能不够显著，纪检监察工作的开展效率亟需提高。高速发展的大时代背景下，企业的发展空间不断扩大，然而对应的机遇和挑战也同时并存，对于电力企业而言，本身是国民经济发展的重要支柱，因此电力企业纪检监察工作的开展是关系到国计民生的大问题，理应得到企业党政部门的高度重视。十八大之后，领导干部的党风廉政建设问题引起了社会各界的普遍关注，电力企业作为国民经济的重要基础更加应当积极响应政府号召，从自身经营模式改善和管理机制革新入手，提高企业纪检监察工作的开展质量，这对于电力企业发展目标的实现是重要的政治保障。
3新时期如何加强电力企业纪检监察工作
随着反腐工作的开展，以及电力企业产生问题后带来的社会危害性，我们已经认识到在电力企业中开展纪检监察工作的重要性。针对当前电力企业纪检监察工作存在的问题，可以从以下几方面着手对当前的纪检监察工作进行一定的改革创新。
3.1领导干部要深入认识纪检监察工作的重要性
首先领导干部应当正确认识电力企业内部纪检监察工作的重要性，加大对纪检监察工作的重视，这些对于开展有效的纪检监察工作有着指导性作用。领导干部是企业的管理者，管理者的思维、思想会对企业的工作产生直接影响。纪检监察是一项复杂而需要长期开展的工作，其工作效果不像生产产品，需要经过长期的工作检验。纪检监察工作涉及面广，几乎关联到企业中各个部门。因此领导干部首先要树立正确的思想，继而带动整个企业树立正确的思想，结合电力企业发展实际状况，对传统的管理理念进行转变，加大对纪检监察工作的支持和理解。明确工作方案，防微杜渐。
3.2要构建科学的纪检监察工作模式
从纪检监察工作的本质来看，其属于党内建设的重要内容。电力企业和传统的机关单位不同，因为其经营是需要以盈利为目的的，与国民经济和人民生活息息相关，不能照搬党政机关的纪检监察模式。在电力企业中，纪检监察工作内容复杂，流程繁琐，这些都对纪检监察工作人员提出了更多的要求。要结合电力企业经营实际情况，坚持实事求是的基本原则，转变传统的工作理念，建立具有电力企业工作特色的纪检监察工作模式。
3.3强化纪检监察工作人员工作思想水平
纪检监察工作在过去电力企业中，往往是选用一些快要退休或者管理经验丰富的领导担任部门一把手，配备一两名年轻的工作人员。虽然这些领导在管理企业经营上有丰富的经验，但在纪检监察工作上往往还是新手，工作人员更加难以把握纪检监察工作的开展。在实际工作中，还是采取过去的管理工作手段，这些都造成纪检监察工作的被动性。对于电力企业纪检监察工作开展来说，其部门工作人员的整体工作素质是十分重要的。新时期为了保证电力企业内部纪检监察工作的有效开展，可以进行公开的社会招聘，选用专业的纪检监察人员进行工作。对于已有的纪检监察工作人员，应当定期组织培训，保持思想的先进性、廉洁性和工作的专业性、科学性，让电力企业内部的纪检监察工作真正落实到位、发挥作用。
3.4进一步完善内部考核机制
纪检监察工作的开展需要有效的监督考核机制，从电力企业自身建设来看，建立科学的内部考核机制不仅仅是开展纪检监察工作的需要，同样也是及时发现工作管理中问题的需要，有利于企业规避风险。考核机制除了包括薪资、奖惩机制外，同样还包括人力管理机制等。对于企业中出现的腐败、违规问题，纪检监察部门要积极发挥作用，明确惩罚措施，在员工中树立威信。对于为企业发展奉献的工作者，也应当及时给予相应的奖励，鼓励员工也开展纪检监察工作，对企业发展提出建议，让纪检监察工作不仅仅局限在一个部门，而是要覆盖到整个企业发展的方方面面。五是要建立完善信息公开制度。当前随着国家信息公开制度的逐步建立，一些电力企业作为国有企业，也开展了不同程度的信息公开。对于电力企业纪检监察工作来说，建立信息公开制度要真正落实到位。从已有的腐败案件来看，很多时候问题的出现都与信息的刻意隐瞒有密切联系。对于不涉及到企业经营机密的信息，电力企业应当向员工公开，做到公开透明，鼓励员工进行监督。
4结论
总而言之，思路决定出路，创新是推动事业发展的灵魂。纪检监察工作同其他工作一样绝不是一成不变的，只有运用科学的理论和改革创新的思路，才能解决党风廉政建设和反腐败斗争中遇到的新矛盾、新问题，为基层电力企业健康协调发展作出更大贡献。
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