[摘 要]企业文化是指一个集体、一个组织在生产经营中所创造的特定价值观、精神文化、物质文化。一个企业和一个民族的经营其实是一样的。儒家经典《大学》告诉我们：修身、齐家、治国、平天下。现代企业人，虽然熟知各种管理学派理论，但是如果我们认真学习传统文化经典，我们就会发现，其实，在中华文化中蕴含着深刻的管理科学。这篇文章对传统文化在企业文化建设中起的作用进行了分析，从而体现出传统文化在企业文化建设中的重要性，并且在企业文化建立的过程中，将传统的中华文化和企业文化进行有效的结合，还有利于确保企业安稳的发展。
[关键词]企业文化；传统文化；融合；创新
当代企业发展的过程中，部分企业一昧地照搬国外企业的成功经验，复刻企业文化，没有注意到中国文化和其它国家文化的本质区别，忽视了中国传统文化的精神内核。所以即使不断地学习，国外企业的成功经验也难促进自身企业的快速发展。因为中国企业最需要的是本土管理文化，中华传统文化是华夏五千年文化智慧的根，也是个人修学、企业发展的根[1]。
今年我国对房地产市场采取了去库存和去杠杆的调控，加上我国实木复合地板出口量持续减少，这对我国胶合板的进口量有一定影响。今年前3季度我国胶合板进口完成12.5万m3，比去年同期下降11.06%，胶合板主要进口来源国有俄罗斯、马来西亚、印尼等。进口金额达到1.17亿美元，比上年同期增长4.55%。
修正后模型估计。使用eviews8.0软件，再次输入1990年至2014年的碳排放数量、碳交易金额和地区生产总值，用最小二乘法对公式(1)进行模型估计，结果如下：
1 中国传统文化的道德
中国文化经过几千年的延续和传承，对中国人的性格和精神都产生了一定的影响，中国传统文化不是静态的文化，而是动态的不断传承的文化，在中国传统文化与企业文化结合的过程中，中华传统文化中所蕴含的智慧对推动企业的发展起到了很大的作用。人才是现代企业的核心竞争力，什么是真正的人才呢？中国传统文化经典《大学》上说：“有德此有人”。意思是有德才能称得上是人才，企业发展必须用有德的人。因此，一个企业要长远的发展，企业文化核心必须要以提高企业所有人的道德素质作为基础，否则健康、持续的经营就很难实现。“德者、本也，财者，末也”，不骗人、不撒谎、不偷奸耍滑、不占他人便宜、不贪污、不拿回扣、认真工作、勤奋努力、为客户付出、视信誉为生命。这些看似简单的词汇，里面正包含着一个企业人的成功大道。
2 中国传统文化与现代企业文化的融合
2.1 仁义礼智信
在中国传统文化中，最重要的文化就是“仁义礼智信”这五常。常就是自然状态，就是正常。
智者把握根本，一个人要有智慧就要明白事物的根本，在企业里面工作，根本就是做好自己的本职工作，而不是敷衍了事、得过且过。《论语》中“君子务本，本立而道生”，“孝悌也者，其为仁之本也”，在企业中以感恩的心对待领导、同事、客户，才会最终成功。
碳水化合物是人体的“能源”，心肌的活动更离不开这一能源，而且它在胃内容易消化，停留的时间不长，有助于减轻心脏负担。
“五常”中第二条“义”，指一个人的义务、责任、道义。对待一份工作或者在某个职位上，应该先认真负责的把事情做好，在此基础上才能考虑自己的报酬，同时不能出卖企业的利益，心里要有一条准则：可为与不可为。
《弟子规》上讲“凡出言、信为先；诈与妄，奚可焉”，信在企业里面也是应尽的道义，说到做到，失去信用，就无法获得长远的发展。我们时时刻刻都应守住信字，这是我们做人的根本[2]。
由于入洗原煤中含有大量底板泥，增设煤泥浮选系统前，为了解煤泥可浮性，对煤泥采样进行可浮性实验。2010年1月至2011年5月煤泥平均灰分在44%左右。煤泥小筛分实验结果见表1。
“礼”，《论语》中“不学礼，无以立”，企业文化中的礼仪修养培训是每个公司都十分重视的培训，一个优秀的企业人一定是一个具有魅力和涵养的人，并且往往是通过礼仪的多少而决定的。一个公司职员是否讲究礼仪，也时刻影响着企业的形象。
仁爱之心，仁者爱人，企业文化中教育员工将“仁”落实到工作中就是要有替他人着想的精神，怎么做才能给公司一个更好的氛围，怎样才能提高其他同事的工作热情，所有这些都是一种“利他”行为的体现。
2.2 企业人学习传统文化必读的十大经典
《弟子规》《孝经》《太上感应篇》《了凡四训》《朱子治家格言》《大学》《中庸》《论语》《孟子》《道德经》，这十篇是现代企业人学习传统文化的必读书目。例如《弟子规》，是中华传统文化一个家庭教育课本，它以圣贤之道指导我们的生活，是让我们得到幸福、成功人生的根基。已经有不少企业将《弟子规》作为企业员工培训的教材，告诉企业人要努力践行良好的职业品德，同时还要不断提高自己的工作能力，努力成为德才兼备的员工，做一个对家庭、对企业、对社会有益的人。
2.3 新时代中国特色的企业文化传播
习近平总书记说“要以时代精神激活中华优秀传统文化的生命力，推进中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展，把传承和弘扬中华优秀传统文化同培育和践行社会主义核心价值观统一起来，引导人民树立和坚持正确的历史观、民族观、国家观、文化观，不断增强中华民族的归属感、认同感、尊严感、荣誉感”。在企业内部倡导学习中国传统文化，让员工重视到中国传统文化的重要性，在潜移默化中，员工会用传统文化约束自己的行为，自觉遵守公司的制度，同时也更深刻的理解企业文化背后的优秀民族精神。并且在企业内部倡导员工学习中国传统的文化，不仅有利于帮助企业内部形成良好的文化氛围，而且还能够使中国优良的传统文化发扬光大[3]。
3 研究结果
企业文化好比一个企业的灵魂，优秀的企业文化可以增强企业的凝聚力和员工的创造力。中国具有传统文化的优势，我们应该考虑怎样根据中国文化，创造出一套适合自己的文化特色，使整个运作更加顺利，以适应日趋激烈的国际市场竞争。总之，中国传统文化是中国企业文化建设的基础。企业文化作为中国先进文化的一部分，必须立足于传统文化这个母体，保持民族特性，弘扬民族精神。同时，中国作为一个文明古国，历史文化传统有益于现代文化建设之处很多，我们要做的就是把我国博大精深的传统文化中的优秀部分与我国当今的社会主义市场经济的实际结合起来，从而为我国企业进行文化创新奠定坚实的基础[4]。
4 结语
通过这篇文章我们可以知道，中国传统文化对企业文化建设的具有十分重要的影响作用。在企业内部发扬中华传统文化，不仅有利于培养员工的德才，而且还有利于帮助企业快速建立企业文化。形成良好的企业文化不仅有利于提高企业在市场中的竞争力，而且还有利于优良的传统文化源远流长。总而言之，如果想要帮助企业建立良好的企业文化，在企业内部宣扬优秀的传统文化是十分有必要的。
参考文献：
[1]肖淑梅,宋卫泽.试论中国优秀传统文化在高职校园文化建设中的作用[J].教育教学论坛,2019(35):256-257.
[2]孙辉.新闻宣传在企业文化建设中的作用与应用[J].智库时代,2019(32):32+40.
[3]马迪.企业报在企业文化建设中的作用研究[J].传播力研究,2019,3(18):109.
[4]胡小婧.浅谈如何发挥党支部在企业文化建设中的作用[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2019(04):141+143.
[中图分类号]C29
[文献标识码]A
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