我曾经做过3 年人力资源招聘，也见过一些简历，甚至因为两个人与老板争执过，为了便于区分就叫他们A 和B 吧。
A 是应届毕业生，面试时穿着短袖白衬衫和休闲裤，裤管下是一双舒服的休闲鞋。我问他为什么要做营销咨询，他眼里奔腾过一阵兴奋：“喜欢啊，这个专业越学越热爱。”A 的笔试成绩很高，缺点是没有工作经验。
我送A 下楼，前台等候区坐着一名清秀的长发女孩，一见他便高兴地迎上来，对我羞涩礼貌地微笑，两个人冲我挥挥手，手挽手有说有笑地离去，留下一对清爽的背影。
对于B，面试更像走过场，8 年500 强企业工作经验，西服合宜，袜子与一尘不染的皮鞋保持同色，他时常反客为主地提问，展示流利的演讲与口才。的确，他逻辑缜密，语言得体，具备良好的职场基本功。不过，他的笔试成绩并不高，8 年里跳过3 次槽。
老板很满意B，我劝老板再考虑一下，背景调研时，B 曾经的同事、上司对他评价谨慎，认为他能力很强，不缺乏搞定工作升职加薪的野心，只是，无论从别人的评价还是自己亲身的感受中，我都察觉不到B 发自内心的对工作与伙伴的热情和友善。
越来越多的教师已经开始尝试使用新型电子软件来布置英语作业，利用免费的英语学习APP拓展资源、辅助教学，使用软件听音模仿的比例高达83.94%。（见表1-4）
3 年后，B 离职，走时处心积虑带走不少重要资料，成立了一家同样的公司，我经常在各种行业交流会上看到他的名字，他的公司始终不温不火，客户提到他时常常微笑着说：“企图心不小。他身边的漂亮姑娘虽然经常换，却都是一个款型，像黄金单身汉的标配，很难维持一段稳定的恋爱关系。”
出于项目运作考虑，老板依旧以不菲的薪水请来了B，同时采纳了我的意见，录用了A 这样成长性很强的应届生。
后来很多次加班中，B 让自己美丽的女朋友无辜地等待4 个小时以上的做法，实在无法让我认同——优秀的男人，会合理安排工作，绝不会无视钟爱的女人的时间成本。
上海可以与其他主要赛会城市联合起来，结合一带一路倡议共同组建全球赛事主办城市网络，使之成为全球赛事城市交流学习、相互促进的国际性组织。它可以从非正式的论坛开始，慢慢发展促成包括城市领导人、体育管理部门领导、体育赛事工商业领袖、运动员等的正式和非正式会晤，最后设立秘书处等专门机构，成为体育的国际性组织，致力于发挥全球赛事产业对经济和社会的推动作用，促进世界各城市之间在赛事举办、专业知识生产、知识共享和建立赛事产品国际交易渠道等方面的交流合作。
1.2.2 水资源供给 河套灌区水资源的供给渠道主要有引黄河水、地表水、地下水和中水回用。2016年河套灌区供水总量为44.871亿m3，其中引黄水量为39.374亿m3，占供水总量的87.75%；本地地表水、地下水、中水回用分别为0.148，5.185，0.164亿m3（图2）。
A 在公司工作了7 年，从项目专员做到项目经理、项目部负责人，业余时间考了MBA，离职后自己创业，很快在新的行业闯出一片天地，现在是两个孩子的父亲，太太是当年在前台等他的那个姑娘。
我还记得当年他说“喜欢啊”的样子，以及他和女朋友手牵手一起离开的背影。
野心太大的人，往往起步的时候心就输了。
综上所述，乐视发展到15年时已经大致经历了企业生命周期的三个阶段，在导入期和成长期乐视的市场渗透和一体化战略十分贴近实际，这也是其获得成功的原因，但是由于在成熟期的多元化战略选择领域不当后期使得企业进入到衰退期，不得不进行相应的战略收缩。乐视本应该采用稳定性的战略，集中资源发展原有的经营范围和产品，提高核心主业竞争力，尽快强化其竞争优势，完成利润的收割。这也为今后企业多元化经营管理选择提供了典型案例。企业的经营管理应根据自身实际情况和外界环境的变化，认真分析、充分评估才是制定符合企业发展战略的根本保障。
那些野心成就不了你的，热爱却可以。
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