浅谈地勘单位绩效工资管理的实施及其激励作用

浅谈地勘单位绩效工资管理的实施及其激励作用

论文摘要

新时期,地勘单位若想得到更好的发展,就需要有健全的工资分配制度,尤其是与时俱进的劳务绩效薪资分配机制。文章首先介绍了地勘单位加强绩效薪资管理的激励功能,然后指出了目前地勘单位开展绩效工资管理时表现出的问题,最后详细阐述了绩效薪资管理的优化策略。

论文目录

  • 一、地勘单位加强绩效薪资管理的激励功能
  •   (一) 有利于调动职工的工作热情
  •   (二) 有利于地勘机构吸引与保留人才
  •   (三) 有利于提升单位的工作效率, 节约人工费, 促进队伍融洽
  • 二、地勘单位实行绩效薪资管理时常见的不足
  •   (一) 工作分析与岗位评估不规范
  •   (二) 未给予职工一定的公平感
  •   (三) 缺少完整可行的绩效考评机制
  •   (四) 对特殊科技研发、找矿奖等缺少足够的激励力度
  •   (五) 对野外工作技术人员缺少激励
  • 三、地勘单位完善绩效薪资管理的策略
  •   (一) 加大培训及指导力度
  •   (二) 优化绩效薪资的内部配置
  •   (三) 制定规范的绩效考评机制, 挖掘职工的自主性
  •   (四) 科学设置岗位系数
  •   (五) 优化配套措施
  •   (六) 制定多层次、多角度的激励制度
  •   (七) 提升绩效工资控制的执行力
  • 四、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 卢春香

    关键词: 地勘单位,绩效薪资,管理策略,激励功能

    来源: 经济师 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 矿业工程,工业经济

    单位: 湖北省地质局第一地质大队

    分类号: F426.1

    页码: 267-268

    总页数: 2

    文件大小: 1891K

    下载量: 43

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