导读:本文包含了雇佣关系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:关系,互联网,劳动关系,雇主,业态,传统性,灵活。
雇佣关系论文文献综述
付伟[1]（2020）在《人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响》一文中研究指出企业雇佣关系存在多样化特点,企业在选择雇佣关系模式时应当充分联合自身发展目标,深入分析和研究人力资源管理现状问题。从总体上看,人力资源管理重要性与能力会直接决定企业雇佣关系模式选择,因此企业内部人资管理能力水平越高,企业选择组织导向型雇佣关系的可能性越高。此次研究主要是探讨分析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响,希望能够对相关人员起到参考性价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
苗秀杰,刘继月[2]（2019）在《互联网新业态下非典型雇佣关系的研究》一文中研究指出互联网新业态的迅速发展不仅为中国经济的持续发展提供了强劲动力,也促进了我国就业形态的发展。从企业平台、劳动者和政府叁个方面,对非典型雇佣关系的特征以及优化方案进行研究,能够进一步激发市场活力,促进社会资源的有效利用。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年36期）
杨召奎[3]（2019）在《装修工人作业中发生意外，由谁承担赔偿责任？》一文中研究指出日前，北京市应急管理局发布消息称，11月21日11时许，在朝阳区常营地区富力阳光美园小区内，一名工人在作业时，从6号楼21层一住户家中坠落死亡。记者梳理发现，近年来，装修工人在工作中摔伤、被砸伤甚至坠亡等事件时有发生，由此也引发了一系列劳动争议案(本文来源于《工人日报》期刊2019-11-28）
马国英[4]（2019）在《近代中国农业雇佣关系的发展》一文中研究指出随着农村阶级结构的变化和农村经济的变迁,近代农业雇佣关系得以拓展,各个阶层的农户都有雇佣劳动力生产经营的行为。与此同时,大批农民贫困破产,失去土地,流徙他乡,雇工队伍和劳动力市场扩大,农民中的雇农比重增加。地主和农民之间宗法因素逐渐削弱,雇主中庶民地主和富裕农民的比重上升,自由雇佣劳动逐渐增多,农业雇佣关系的发展为当时农业经济带来了一定的影响。已有的研究多是笼统地探究农业雇佣关系的变化,文章从需求者和供给者的角度出发,分别对雇主雇工经营、雇农出雇为生两个方面进行研究,并对农工供需整体情况进行分析。(本文来源于《山西高等学校社会科学学报》期刊2019年11期）
张亮[5]（2019）在《非正规经济视野下牧区雇佣关系的类型及其意义》一文中研究指出在内蒙古满洲里呼伦镇的牧区雇佣关系中,畜牧业劳动力组合方式呈现多元化趋向,其中,牧区雇佣群体的出现体现了畜牧业在社会转型过程中的传统秩序和市场化二元特征。牧区雇佣关系以"约定俗成"的方式形成一种自发的秩序,成为实现社会公平的最后一道防线。(本文来源于《北方民族大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年06期）
肖巍[6]（2019）在《灵活就业、新型劳动关系与提高可雇佣能力》一文中研究指出伴随着"互联网+"新经济新业态,被认为是非正规就业、非标准就业的灵活就业也注入了新内容,劳动供应方式越来越多样、越来越灵活,劳动关系和劳务关系的辨识也因此越来越复杂、越来越困难,进而对作为劳动法规基石的劳动关系提出了许多待解的新课题,有关灵活就业的工作性质、从属程度、权益边界和保障方式均需审慎认定。建立"互联网+"新型劳动关系的一个迫切要求就是制定针对不同领域不同工作的专门劳动法规,以保证协调和处理有关纠纷时有法可依。政府和工会系统还必须重视有更高能力要求的劳动者"可雇佣性"问题,为他们提供切实可行的能力建设途径和社会保障条件,以增强灵活就业者的"灵活安全性"。(本文来源于《复旦学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
侯佩仙[7]（2019）在《雇主责任中雇佣关系认定标准的实证研究》一文中研究指出雇佣关系是雇主承担责任的要件之一,目前,鲜有学者从司法实务角度研究雇主责任中如何确定雇佣关系。故此,根据既定司法判决总结目前我国司法实践中分析用工人与劳务人间是否存在雇佣关系。实践中,被认定为雇佣关系的通常以控制标准为主,兼顾综合评判标准;职务行为的认定以紧密联系为标准,兼顾为雇主利益而发生的雇员侵权行为。(本文来源于《成都理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
王国猛,李丽,赵曙明[8]（2019）在《雇佣关系模式与新生代农民工职业成长——传统性与现代性的调节作用》一文中研究指出对874名新生代农民工及其直接上司进行问卷调查,运用相关分析、方差分析、多重比较和回归分析等方法,探讨雇佣关系模式对新生代农民工职业成长的影响,以及传统性与现代性在其中的调节作用。结果表明:不同雇佣关系模式下,新生代农民工职业成长水平差异显着,其中,相互投入型雇佣关系模式下新生代农民工职业成长水平最高,其次是过度投入型,准交易契约型最低;传统性与现代性在相互投入型、准交易契约型雇佣关系模式与新生代农民工职业成长之间具有调节作用,在过度投入型、投入不足型雇佣关系模式下调节作用不显着。(本文来源于《大连理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
刘寒松[9]（2019）在《“互联网+”新业态下雇佣关系的变化》一文中研究指出互联网平台将传统的"公司+雇员"的用工方式变为"平台+个人"的方式,在这种模式下平台成为资源调度的主角,个人代替了原有的商事主体成为市场经济的主体。(本文来源于《企业管理》期刊2019年07期）
王世洋,金妍熙[10]（2019）在《不具备用工主体资格的自然人雇佣的人员与发包人不存在劳动关系》一文中研究指出裁判要旨不具备用工主体资格的自然人所雇佣的个人与承包人构成雇佣关系，与发包方不存在劳动关系。发包方仅为承担工伤保险责任的单位。案情欧申传媒公司将展台的搭建、撤展工作发包给聂某，后聂某雇佣刘某从事撤展工作，并向刘某支付劳动报酬(本文来源于《人民法院报》期刊2019-07-11）
雇佣关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
互联网新业态的迅速发展不仅为中国经济的持续发展提供了强劲动力,也促进了我国就业形态的发展。从企业平台、劳动者和政府叁个方面,对非典型雇佣关系的特征以及优化方案进行研究,能够进一步激发市场活力,促进社会资源的有效利用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇佣关系论文参考文献
[1].付伟.人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响[J].中国集体经济.2020
[2].苗秀杰,刘继月.互联网新业态下非典型雇佣关系的研究[J].中国集体经济.2019
[3].杨召奎.装修工人作业中发生意外，由谁承担赔偿责任？[N].工人日报.2019
[4].马国英.近代中国农业雇佣关系的发展[J].山西高等学校社会科学学报.2019
[5].张亮.非正规经济视野下牧区雇佣关系的类型及其意义[J].北方民族大学学报(哲学社会科学版).2019
[6].肖巍.灵活就业、新型劳动关系与提高可雇佣能力[J].复旦学报(社会科学版).2019
[7].侯佩仙.雇主责任中雇佣关系认定标准的实证研究[J].成都理工大学学报(社会科学版).2019
[8].王国猛,李丽,赵曙明.雇佣关系模式与新生代农民工职业成长——传统性与现代性的调节作用[J].大连理工大学学报(社会科学版).2019
[9].刘寒松.“互联网+”新业态下雇佣关系的变化[J].企业管理.2019
[10].王世洋,金妍熙.不具备用工主体资格的自然人雇佣的人员与发包人不存在劳动关系[N].人民法院报.2019
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