论文摘要
企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才竞争的关键在于提高企业员工的整体素质。技能操作人才是企业员工队伍的核心与骨干,在加快产业升级、提高企业核心竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。胜利油田主体专业仍有大量的员工属于中级工以下职业技能等级,与油田转型升级发展的形势任务需要还有一定差距。青年技能人才高级培训项目是为加快优秀青年技能人才的培养步伐,壮大高技能人才队伍规模,探索建立有效的青年技能人才快速成长路径的有益尝试。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 魏海泉,王涛,张和群,彭亮,梁晓东
关键词: 胜利油田,人力资源管理,青年,技能人才
来源: 胜利油田党校学报 2019年03期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑,工程科技Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 石油天然气工业,人才学与劳动科学,成人教育与特殊教育,工业经济
单位: 胜利油田人力资源处
分类号: C964.2;C975;F426.22
DOI: 10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2019.03.015
页码: 58-60
总页数: 3
文件大小: 1857K
下载量: 37
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