本刊讯今年以来，武清区从强化统筹部署、加快政策落地、搭建服务平台、优化人才环境等方面入手，着力提升人才工作服务水平，助推区域经济社会高质量发展。
2005年Y.Du等[8]总结了60多种油田示踪剂的使用情况，统计结果显示，20世纪国外使用最多的是硝酸盐、碘化钾等化学示踪剂和18O等稳定性同位素示踪剂。
一、强化统筹部署
武清区人才工作领导小组2019年第一次会议将全年人才工作重点任务细化分解为10 大项、37子项。突出人才工作的引领带动作用，紧紧围绕打好打赢七大战役、21 场攻坚战，从加强人才引领、智力保障角度，明确了全年引进以人才为源落地人才密集、产业前端的成长型好项目不少于20个，以及引进“4+1”主导产业领军人才不少于5 人、高层次创新创业人才不少于50 人的目标。
二、加快政策落地
完成2018年度武清区人才奖励申报评审工作，经宣传发动、集中申报、综合评审、公示等环节，共有583 名引进、培养、奖励人才和9个人才开发项目享受政策，涉及奖励资金近4300 万元。一方面，尊重企业选才。对区内主导产业发展方向的国家高新技术企业引进的141 名“双一流”建设高校（学科）硕士、本科应届毕业生，不考虑专业限制，直接享受相应政策。另一方面，拓宽渠道选才。在第一至第六层次人才认定标准外，共有168名人才，按照企业引进的京津冀区域内高校或拥有京津冀学籍的全日制硕士、本科应届毕业生条件享受相应奖励。人才新政实施以来，企业享受奖励人才较去年增加了180余名，增长36%。积极落实天津市“海河英才”行动计划，累计吸引人才落户2.14 万人，总量在全市保持前列。
三、搭建服务平台
贯彻落实《京津冀人才一体化发展规划（2017—2030年）》，充分发挥人力资源在区域协同发展进程中的基础性作用，推动区域人力资源服务、信息、市场一体化，不断增强通武廊区域合作成果的辐射带动作用。三地签署了《通武廊人力资源服务企业联盟合作协议》，设立了通武廊人力资源服务产业协同发展示范区，确定首批20 家人力资源服务企业纳入产业联盟。参加“津洽会”人才智力引进活动，设置通武廊特色专区。邀请11 家北京企业、4 家廊坊企业参加，以高端装备制造、生物医药、新能源新材料等战略性新兴企业和领军企业为主，提供265个岗位。共吸引810 余名各类人才入场求职，达成就业意向168 人。
四、优化人才环境
坚持主动服务、上门服务，聚焦重大项目、重点企业和高层次人才。组织区人力社保局、区科技局等部门深入京津科技谷、高村科技创新园、上马台镇，通过召开座谈会、现场走访等方式，听取企业发展介绍，深入了解企业人才发展面临的困难，并现场解答企业提出的相关问题。积极推荐区内企业申报天津市第三批战略性新兴产业领军企业，5 家企业入选公示名单，全区累计达到24家，已为56 名人才出具急需型人才认定书。创办《武清人才》交流刊物，开设政策快递、聚焦通武廊、名师名医工作室风采、人才工作者论坛等多个模块，充分展示武清区优秀人才风采和人才亮点工作，打造“近者悦、远者来”的人才生态“湿地”。
1）大型设备和课桌椅放置在一起不现实。若要真正实现学生技能训练，按照五人一组，40人一班计算，需要八套设备。设备以汽车为例，试想一下需要占据多大的空间？需要多大的教室？所以一些学校真实的做法就是摆上一套设备装装样子，实际使用率很低。
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