导读:本文包含了人员需求预测论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:卫生人力规划,需求预测,医生,护士
人员需求预测论文文献综述
王玥月[1]（2019）在《基于多种预测方法的浙江省医护人员需求预测模型研究》一文中研究指出研究目的通过解析浙江省医护人员配置现状,解读相关卫生人力政策,通过运用人力/人口比值法、卫生服务目标法、时间序列法、多重线性回归法对浙江省医护人员需求数量进行预测,通过对比各预测方法的残差,建立加权组合预测模型,对浙江省医护人员和各地市医生需求量进行预测。运用加权组合模型对浙江省各地市医生需求量进行预测。根据预测结果对预测模型进行探究和讨论,同时通过预测结果和卫生人才相关规划的对比,针对面临的挑战和未来中长期的发展提出相应建议。研究方法文献收集及研究方法:主要通过中国知识资源总库、万方医学资源数据库、维普数据库以及web of science等文献数据库检索相关文献。查找《中国卫生和计划生育年鉴》、《浙江省统计年鉴》、《浙江卫生计生年鉴》等统计年鉴信息,结合浙江省卫生计生委发布的卫生计生工作要点,“十二五”“十叁五”规划纲要等文件,来获取进行预测所需的指标。数据分析方法:运用Microsoft Office Excel 2007、Eviews软件、SPSS20.0软件进行人力/人口比值法、卫生服务目标法、时间序列法、多重线性回归法、加权组合预测模型法对浙江省医护人员需求量以及各地市医生需求量进行预测。研究结果(1)浙江省医护人员需求量持续增长,各地医生需求呈现不同增幅。在2020年浙江省医生需求量将达到19.5899万人,到2030年将达到33.9333万人。各地区间,2020年增幅较大的为温州市、衢州市、台州市,同比增幅均达到25%以上。2030年增幅较大的为杭州市、温州市、台州市、丽水市,同比增幅达到100%以上。增幅较小的为金华市和舟山市。(2)各地市间医生需求量差距较大。根据预测的需求量从多到少可将11个地级市分为叁个梯队。第一梯队为杭州市和温州市。第二梯队为宁波市和台州市,第叁梯队为金华市、嘉兴市、丽水市、绍兴市、衢州市、丽水市和舟山市,其中需求量最少的为舟山市。(3)根据预测结果浙江省2020年每千人口医生可达到3.27人,与澳大利亚目前每千人口医生数量相当。每千人口注册护士可达到4.0人,与目前阿尔巴尼亚、科威特(4.55人)相当.到2030年每千人口执业医师达到5.01人,与瑞士目前水平相当。每千人口注册护士达到8.18人,可达到目前奥地利、荷兰的水平。所有指标均可达到健康中国2030规划的目标。2020年医护比达到1:1.21,可满足浙江省“十叁五”卫生发展规划纲要的要求,但是还没有达到“健康中国2030”中1:1.25的要求,护士数量与世界其他国家间差距较大,医护比不能达到国家的要求需要,依旧存在“重医疗、轻护理”的局面。(4)运用时间序列法和多重线性回归模型对医护人员数量进行预测,残差方差为0.068和0.129,得出的结果准确度较高。而运用卫生服务目标法进行预测残差方差为8.171,预测结果准确度较低。经过改进的加权组合预测模型则是综合了所有预测方法的优点,最大程度地整合了有效信息,得出的结果较为科学。(5)不同部门统计的浙江省相关数据可能会出现不同的情况。并且由于相关部门收集的统计数据缺少全面性和综合性,导致一些预测方法使用受限。研究建议(1)加强区域卫生人力配置的针对性。对于需求量大但本身基数较小的地区,如台州市、丽水市,政府工作重点需放在增加卫生人员的数量上。对于本身人员基数较大,但在未来需求量增幅较小的地区,如宁波市、金华市、绍兴市,政府工作重点需放在提高卫生服务质量上。而对于需求量较大但是本身基数就较大的地区,如杭州、温州,政府不仅要注重卫生服务质量也要重视卫生人员数量的供给。(2)根据预测结果强化卫生人才精准定向培养。加强卫生部门与教育部门间的合作与联系,根据预测的结果制定出科学合理的人才中长期规划。避免卫生人才出现供需不平衡的现象,通过专业化、细化的预测,避免医学招生出现盲目性。(3)深入探索和推广应用科学的卫生人力预测方法。尽可能对所有方法的类型和优缺点进行深入了解,根据预测人力的类型,预测周期的长短选择合适的预测方法,通过专业化的卫生人力预测,为将来针对性的卫生人力规划提供有价值的参考和依据。(4)规范统计数据管理为科学的人力预测打基础。建议政府部门加强对统计数据的管理,提高数据的及时性、适用性和可获得性,针对统计数据制定统一的内容、范围和口径标准,以便日后相关人力资源预测工作的开展。(本文来源于《杭州师范大学》期刊2019-05-01）
袁飞[2]（2019）在《企业专业技术人员需求预测模型研究》一文中研究指出当前我国经济飞速发展,各类企业也不断涌现,在市场竞争激烈的情况下,专业技术人员在企业的发展中占据了重要的地位。因此构建正确的企业专业技术人员需求预测模型就显得至关重要,本文就当下企业专业技术人员需求现状及企业用人需求预测模型的内容进行探讨。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年08期）
赵宇龙[3]（2018）在《中国精算从业人员现状与需求预测》一文中研究指出精算是保险业打赢防范化解重大金融风险攻坚战的重要技术保障,是保险经营专业化和监管专业化的支撑和基础。(本文来源于《大众理财顾问》期刊2018年09期）
张娟,张新平,侯慧卿[4]（2015）在《基于卫生服务需求的医院卫生技术人员需求预测》一文中研究指出目的对一家某省级公立叁甲医院卫生人力资源未来需求情况进行预测,为该医院科学的卫生技术人员配置提供量化参考。方法分别采用一元线性回归模型和灰色预测模型对医院2014—2016年门(急)诊人次、实际占用总床日数进行预测,按照医生日均负荷工作量测算出医疗岗位人员应配置人数,其他卫生技术岗位人员则按照与医疗岗位人员的比例关系进行配置。结果建立线性回归模型预测出未来3年医院年实际占用总床日数分别为588258、622587、656917;建立灰色预测模型GM(1,1)预测出未来3年医院年门(急)诊人次分别为865445、973280、1094550。2014—2016年所需医疗岗位人员数量分别为820人、807人、825人,护理岗位人员数量分别为1025人、1049人、1114人;药学岗位人员数分别为115人、121人、148人;医技岗位人员数分别为164人、145人、132人。结论该医院可参考该预测结果配置卫生人力资源,优化卫生技术人员的结构和数量。(本文来源于《现代医院管理》期刊2015年02期）
栗志荣,高崎,刘慎洋,陈为元[5]（2015）在《固定通信台站装备保障人员需求预测研究》一文中研究指出固定通信台站维修保障人员是装备保障的主体。将固定通信台站保障任务分为通信值勤、预防性维修保障及修复性维修保障任务叁类,分析叁类保障任务特点,确定保障人员需求预测方法。分析值勤人员动态特点,计算值勤人员需求期望向量;分析预防性维修任务量和维修时间,建立预防性维修人员需求量的周期模型;通过积分法分析修复性保障任务的任务量,估计修复性维修人员的需求量。(本文来源于《运筹与管理》期刊2015年01期）
王壮志,毛文,李显文,王会,章燕丽[6]（2014）在《浙江省叁级医院床位及卫技人员需求预测研究》一文中研究指出目的预测浙江省叁级医院床位及卫技人员需求数量,为制定区域卫生规划提供参考。方法采用医院规划模式法,预测浙江省2013-2020年所需的医疗机构床位及卫技人员。结果预测2020年浙江省医疗机构总床位为38.15万张,叁级医院床位数为17.17万张,卫技人员数为18.03万人。结论在开展区域卫生规划时,建议采用医院规划模式法进行需求预测,同时可根据实际情况,做一定的调整。(本文来源于《国外医学(卫生经济分册)》期刊2014年04期）
饶渭霞,陈敏,卢志文[7]（2014）在《老龄化背景下我国未来护理人员需求预测及探讨》一文中研究指出在分析我国人口老龄化现状基础上,深入分析我国人口老龄化特征,并对老龄化背景下我国未来护理人员需求进行预测和探讨,为评价我国未来护理人员需求和人才培养方向及决策提供重要依据。(本文来源于《全科护理》期刊2014年29期）
肖玉兰,王俊彪,杨志鹏[8]（2014）在《联调联试人员组织需求预测的探讨》一文中研究指出根据联调联试基本特征,通过分析联调联试人员组织工作中的检测测试单位人员流动变化规律,对联调联试人员组织需求进行预测,并结合某客运专线联调联试人员组织工作实例,对联调联试人员组织需求预测进行仿真,得出了仿真曲线与实际曲线具有较高的相关系数的结果,表明该预测能够较好地预测联调联试驻检测测试单位指挥部人员流动变化情况。(本文来源于《铁道运输与经济》期刊2014年05期）
白思敏,欧阳静,张建华,许强,杨良佩[9]（2014）在《新疆克拉玛依市医疗机构卫生人员需求预测分析》一文中研究指出目的探讨新疆克拉玛依市2006-2010年医疗机构提供医疗卫生服务以及社会发展情况,测算2011-2015年医疗机构的卫生技术人员数量和机构,为合理配置与规划医疗机构的发展提供有效的依据。方法根据2006-2010的卫生服务需求数据,利用等维灰数递补动态模型预测2011-2015年的卫生服务需求数据,再利用卫生服务需求法计算2011-2015年的医生数,最后利用相应的指标推算其他人员的数据量。结果根据卫生服务需求法测算2011年克市医疗卫生机构总人数应为3 508名,其中医生926名、护士1 111名,2015年为3 663名,其中医生967名、护士1 160名;截止2010年底卫生人员是2 987名,与2011年测算的卫生人员总数相差521名,卫生技术人员2010年数量与2015年测算的卫生技术人员相差643名。结论克市医疗机构卫生人员总量不足,卫生人员结构不合理,工勤人员比例偏高,其他卫生技术人员比例偏低;2011-2015年克市卫生技术人才引进工作压力大。(本文来源于《新疆医科大学学报》期刊2014年05期）
马曲立,刘怡,朱建冲[10]（2013）在《基于案例推理的装备保障人员需求预测》一文中研究指出将案例推理的方法应用到装备保障人员需求预测的过程中,并选用最能影响预测值的特征因素对其进行标准化;然后,采用与BP网络模型相结合的方法进行相似案例的检索,得到了目标案例的解;最后,通过使用MATLAB对模型进行仿真,验证了该模型的正确性以及该方法的实用性。(本文来源于《海军工程大学学报》期刊2013年05期）
人员需求预测论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当前我国经济飞速发展,各类企业也不断涌现,在市场竞争激烈的情况下,专业技术人员在企业的发展中占据了重要的地位。因此构建正确的企业专业技术人员需求预测模型就显得至关重要,本文就当下企业专业技术人员需求现状及企业用人需求预测模型的内容进行探讨。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人员需求预测论文参考文献
[1].王玥月.基于多种预测方法的浙江省医护人员需求预测模型研究[D].杭州师范大学.2019
[2].袁飞.企业专业技术人员需求预测模型研究[J].大众投资指南.2019
[3].赵宇龙.中国精算从业人员现状与需求预测[J].大众理财顾问.2018
[4].张娟,张新平,侯慧卿.基于卫生服务需求的医院卫生技术人员需求预测[J].现代医院管理.2015
[5].栗志荣,高崎,刘慎洋,陈为元.固定通信台站装备保障人员需求预测研究[J].运筹与管理.2015
[6].王壮志,毛文,李显文,王会,章燕丽.浙江省叁级医院床位及卫技人员需求预测研究[J].国外医学(卫生经济分册).2014
[7].饶渭霞,陈敏,卢志文.老龄化背景下我国未来护理人员需求预测及探讨[J].全科护理.2014
[8].肖玉兰,王俊彪,杨志鹏.联调联试人员组织需求预测的探讨[J].铁道运输与经济.2014
[9].白思敏,欧阳静,张建华,许强,杨良佩.新疆克拉玛依市医疗机构卫生人员需求预测分析[J].新疆医科大学学报.2014
[10].马曲立,刘怡,朱建冲.基于案例推理的装备保障人员需求预测[J].海军工程大学学报.2013