摘 要：目的探究部队医院重症医学科护士职业认同感及其相关因素。方法 本文选择2018 年1 月至2019 年1月在4 所部队三级甲等医院重症医学科任职的100 名护理人员为实验对象。采用基本资料调查和职业认同表以及工作压力表等进行仔细的调查分析部队医院重症医学科护士职业认同感及其相关因素。结果部队医院重症医学科护理人员的职业认同感属于中等左右，而其他的职业认同得到是最高的，职业自我反思最低。护理人员职业认同感与自己的成就感和就职意愿等均有正比的相关因素。结论重症医学科护理管理人员可以应用改进的管理形式来协调护士的人际关系，帮助护士职业规划等来提升护士的认知意愿。
关键词：部队医院；重症医学科；护士；职业认同感；相关因素
0 引言
重症医学科护理工作具有难度较大、任务量较多等特点，护士长期处于高强度和高压力的工作下难免会产生厌倦情绪，其职业认同水准也会相应降低，据统计，护士的职业认同水准与工作强度压力呈反比关系[1]。通过增强护理人员职业认同的意愿，可以有效减少患者因为工作产生的厌倦情绪，进而提高其工作效率和积极性。因此，本文选择2018 年1 月-2019年1 月在4 所部队三级甲等医院重症医学科任职的100 名护理人员为实验对象，探究部队医院重症医学科护士职业认同感及其相关因素，同时进一步的研究分析。
崇左市贫困地区23家农村基层医疗卫生机构基本药物使用情况调查 ……………………………………… 王文杰等（10）：1297
1 资料与方法
1.1 一般资料。本文选择2018 年1 月至2019 年1 月在4 所部队三级甲等医院重症医学科任职的100 名护理人员为实验对象。年龄均在20-40 岁，平均（30.25±2.18）岁。所有的重症科室护士均是女性，从事该工作的时间在3-11 年，平均（7.25±4.36）年。医院职务护士80 名，护士长5 名，主管护师以上职称护士15 名。学历为大专的护士有70 名，中专护士有10 名，本科护士20 名。
1.2 研究方法。①调查表。护士年龄、职务、性别、工作时间、学历。②职业认同表。共有6 个条目，共有30 个项目。分数越低证明越不符合，然而分数越高代表着护士认为职业认同感越强烈。③护士工作压力测量表工作问题；环境问题；仪器设备问题；护患之间问题；人际关系问题。采取量表的分析，分数越低代表经验越少[2]。本次实验护士在填下职业认同表前均接受了相关培训，并且应用匿名填写形式，以此来确保填写护士能够按照实际想法完成认同表填写，共发放了100 份职业认同表，有效回收100 份[3]。
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2.1 部队医院重症医学科护士职业认同感。部队医院重症医学科护士职业认同感一般，其数据得分越高代表着职业自我反思最差，详情见表1。
2 结果
1.3 统计学处理。对比数据处理使用统计学软件SPSS 18.0，计量指标表示为（±s），检验方法为t 检验法；计数指标表示为n/%，检验方法为卡方检验法。P＜0.05，差异具备统计学意义。
表1 部队医院重症医学科护士职业认同感
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2.2 部队医院重症医学科护士人员职业认同和工作压力分析。将重症医学科护理人员职业认同和工作压力来源等进行综合分析，其数据分析具备显著的差异性。
表2 对比六项测量表的差异性（n，%）
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3 讨论
3.1 部队医院重症医学科护士职业认同感分析。本次实验数据显示，部队医院重症医学科护士职业认同感一般，职业自我反思最差，职业认知评价最好，护士职业认同感直接关系到了护士从事护理工作的质量和效率，同时也是对护理工作的理解[4]。重症医学科代表的是医院的重症监护室，涉及到的均是危重症患者，需要抢救治疗或者是应用专业医疗技术，在确保患者生命安全的同时，提高患者的生活质量。重症医学科护士是从事重症监护室护理工作的主要人员，其职业认同感直接关系到了护理质量和效率，如果护士的职业认同感较高，其护理质量和效率也就较高，并且可以在职业自我反思的过程中不断的寻找自身问题和提高自我专业程度[5]。因此，综合上述分析得知，部队护士的工作压力要高于普通医院护士，但工作疲倦也是高于其他护士的，对于职业认同感也是优于其他医院护士。
3.2 部队医院重症医学科护士职业认同感相关因素分析。临床护士的工作压力与职业认同感之间是相互影响的关系，在相同的工作量下，如果护士的职业认同感较高，承受工作压力的能力便会提高。但是本次实验数据显示，部队医院重症医学科护士的工作压力与职业认同感之间的关系并非如此，职业认同感会受到工作量和工作时间分配的影响这主要是因为重症监护室护理工作量较多、护理难度较大，如果工作压力大便会直接影响到其工作积极性，进而降低其职业认同感。同时，如果护士的专业程度更高，便能够为患者提供更加专业的护理服务，其自身的工作压力也会减轻，如果护士能够通过自身掌握的专业知识来解决遇到的临床护理问题，其从事临床护理工作的难度便会降低，成就感会得到提高，工作积极性也会得到提高，同时护理人员对自己的职业认同感就会较强些[6]。
综上得知，部队医院重症医学科护理人员的职业认同表属于中等左右，而其他的职业认同得到是最高的，职业自我反思最低。重症医学科护理管理人员可以应用改进的管理形式来协调护士的人际关系，帮助护士职业规划等来提升护士的认知意愿。
参考文献
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[2] 张晓慧,戴紫巍,李愿,等.ICU 护士工作压力相关因素分析及应对措施：附3 所三级甲等部队医院的数据报告[J].中国中西医结合急救杂志,2017,24(4)：429-432.
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[5] 佚名.重症医学亚专科护理模式的构建[J].护士进修杂志,2018,33(18).
[6] 贾秀清,杜武英.临床护士职业认同感与工作倦怠的相关性分析[J].中国民康医学,2017(20)：78-80.
中图分类号：R746.1
文献标识码：A
DOI：10.19613/j.cnki.1671-3141.2019.88.062
本文引用格式：党振.部队医院重症医学科护士职业认同感及其相关因素[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(88)：101+103.
作者简介：党振（1991-），男，汉族，河南人，本科，护师，研究方向：重症医学方向。
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