2019年，“科技”“创新”成为各地政府工作报告中极为抢眼的高频词。截至2月19日，全国已有31个省级行政单位2019年政府工作报告出炉，据统计其中27个省份强调发展数字化和数字经济。
整定事故问题也被认为是继电保护事故中容易出现的问题。整定事故问题可以分为两个方面。其一，在对电磁型继电器展开检修工作时，要设置一个科学合理的定值，还要对其进行校验，同时还要注意继电器的插销位置，不能出现反插或错插现象。如果继电器有两个定值，则要对比两个辅助接点接入回路时是否与相应定值对应，以免出现应有及不应有的缺口错误等误整定事故[2]。其二，在检修过程中，相关检修人员可能会修改定值，但是在工作结束后却忘了调回原值。继保工作人员经常会出现这种情况，导致误整定事故的发生。因此，继保工作人员在修改定值时应做好记录，完成保护试验后应及时将修改过的定值恢复。
比如，浙江省把数字经济作为“一号工程”来抓，要求建设十大政府数字化平台，到2022年基本建成“掌上办事之省”。云南省在建设“数字云南”的战略中，利用物联网、云计算、大数据、人工智能等技术打造旅游生态项目，让游客们“一部手机游云南”。
自2017年“数字经济”首次被写入我国的《政府工作报告》，从中央到地方，建设与发展数字经济备受重视。越来越多的人已经意识到，未来属于数字经济。在经济转型的过程中，中国数字经济面临着哪些机遇和挑战？未来数字经济将如何发展？
数字化驱动经济发展的新机遇
数字经济对经济的发展至关重要，未来经济的发展也离不开数字化的推动。2018年4月，国家互联网信息办公室发布的《数字中国建设发展报告》显示，2017年中国数字经济规模达27.2万亿元，同比增长20.3%，占GDP的比重达到32.9%。
把握城市发展机遇，聚焦城市群建设。超大型城市群是未来国家的主流，长三角地区、粤港澳大湾区已经朝着世界级城市群发展，规模经济效应凸显。了解城市群整体的人才特点和各个核心城市的人才优势，将有利于区域进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应。
作为一家互联网公司，领英对大数据和AI技术的应用也越来越广泛，甚至可以视其为一家大数据公司。领英全球拥有超过6亿会员，每天在进行数百万次的操作，每次建立人脉、更新资料、添加新技能、表达求职意愿，都实时呈现了全球劳动力市场的动态发展态势。
除了影响宏观经济，数字技术丰富了人们的生活，改变了生活的方方面面，比如移动支付、政府在线办事、生活中的在线缴纳水电费用、共享经济等。数字技术仍在不断突破，AI、机器人、5G技术正在改变社会发展的进程。
数字化转型引发劳动力结构调整
机遇之下，数字经济也带来了挑战，包括数据安全、省域发展差异、人际关系的疏远等等。其中，领英尤为关注数字化转型带来劳动力结构调整的问题。从人社部近日发布的新职业可见端倪，人工智能、大数据工程技术人员、数字化管理师等新职业涌现，新职业、新行业对数字人才的需求日益攀升。一些新兴行业和职业面临着人才短缺的困境，而传统行业的从业人员面临岗位变化、技能需求更新等挑战。
《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示，上海在人才的成长过程中起着重要作用，为其他地区的人才结构优化提供了重要支撑。它吸收更多的初级职位人才，输出中高级职位人才，在长三角城市群中发挥着人才摇篮、培养基地的作用。相关人才数据表明，长三角地区不仅不存在恶性竞争，相反是相互协同、互相支撑的关系，这一模式对其他区域有参考意义。
2017年以来，领英聚焦数字人才，与清华经管团队积极沟通、开展合作，发表了多份高质量的数字经济和人才发展研究报告。经济图谱系列报告首先探讨中国数字人才最集中的城市，再延伸到中国经济最活跃、开放程度最高的两个区域——长三角地区和粤港澳大湾区，由点到面、由浅至深地分析了数字经济下人才发展的趋势，比如数字人才和高水平人才的就业现状、行业分布、人才特征和流动特点，对比了解不同城市、区域间的人才优劣势、人才吸引力和数字经济发展态势。
人才密码应对数字经济挑战
把目光放得更为长远，通过数据洞察某个城市（群）的人才特点与发展趋势大有裨益：从城市（群）规划和产业布局角度看，这有利于避免同质恶性竞争，科学布局合理构建产业链，进而发挥城市基础设施的最大化效能。从个人角度看，这有利于构建有效培养、留存、发展人才的生态环境，有利于人才的个性化发展，进而发挥人才的最大效能。
这些研究能够帮助政策制定者更好地了解全国及各地数字人才现状以及未来的人才发展趋势，有助于完善地区、行业的发展规划以及人才战略，继而影响行业和个人。
把握行业发展机遇，推动数字化转型。行业转型依赖掌握新技术的数字人才，这也是评估该行业数字化程度的一个重要衡量标准。以粤港澳大湾区为例，从行业人才的数字化程度看，ICT行业数字化程度超过80%，基础型数字经济发展水平较高，而制造、零售、金融、公司服务等传统优势行业的数字化程度相对较低，融合型数字经济发展水平有待提高。
作者在清华大学经管学院粤港澳大湾区数字经济高峰论坛上发表演讲
5）封孔。每个灌浆孔全孔灌浆结束后，应会同监理工程师及时进行验收，验收合格的灌浆孔方可进行封孔。灌浆孔封孔采用“全孔灌浆封孔法”，封孔压力1.0MPa，水灰比为0.5∶1。封孔时，首先将注浆导管下到钻孔底部，用灌浆泵向导管内注入水灰比为0.5∶1的浓水泥浆，边注浆边提导管，但必须使导管底口始终保持在浆液面以下，充分置换孔内稀浆。然后，用灌浆塞封闭孔口开始全孔灌浆封孔，持续加压30min后封孔结束。灌浆孔封孔质量应抽样进行检查，封孔质量的合格标准按设计规定执行。
概括地看，国内关注海外新汉学的学者中，与传统人文学科的关联主要是历史学，如朱政惠教授此前是以历史学者的身份在研究新汉学，其他专注于中共党史研究的作者多数也有历史学背景。而更加普遍的现象是，从事政治学和社会学研究的学者，占据高产作者的大多数。
当大环境发生变化，领英在数字经济时代积极助力劳动力结构优化。通过数字化形式展现全球经济，通过给每位会员、每家公司、每份职业、每所学校画像，进行人才趋势的分析和预测，如跨区域人才流动、职位供需分析、技能差距分析等，以全新方式实现人才和机遇的对接。
综上所述，称谓语作为日常交际用语的一种，它既是语言，也是文化，其背后所依托的是一个民族深厚的文化底蕴。[5]作为人们言语交际的先导和语言的重要组成部分，称谓语值得大家重视和研究，它所涉及的语言知识与文化背景有着密不可分的联系。人们只有通过发现称谓语的不同来理解文化的差异，同时，从文化的角度对称谓语的不同进行研究，才能更加透彻地理解英汉称谓语差异的原因，从而更好地实现跨文化交际的目的，促进文化交流。
领英经济图谱将继续深耕细分行业，通过提供行业人才洞察探究不同行业的数字化进程，从而为行业政策制定建言献议。
把握人才发展机遇，鼓励人才个性化发展。在数字经济时代，人才需要更积极主动寻找机会，提升技能。数字经济也带来了人才职业发展的多重可能性，不再按照地区固化。人才可以根据所在城市群、所在行业的人才需求，找到匹配的城市群和行业企业，发挥人才创造力。
毋庸置疑，未来数字经济的规模一定会持续扩大，中国对世界数字经济发展的贡献也将越来越显著。领英经济图谱中国研究团队接下来会将研究范围从中国拓展到全球，将中国数字人才洞察同全球情况进行对比分析，例如长三角地区、粤港澳大湾区与世界经济发达城市群的比对，从而理解世界主要城市群人才结构、流动性、技能属性等方面的异同，掌握世界主要城市群的人才密码，以人才为切口，为国家战略规划和产业转型升级提供参考依据。
一是强化在评标阶段对虚假材料的甄别。二是坚持增加竞标活动的透明度，同时防范恶意质疑和投诉。三是统一供应商违规行为处罚政策，加大处罚力度。对虚假应标的处罚，监管部门应严格按《中华人民共和国政府采购法》第十三条、第七十七条(一)规定，处以罚款，并列入不良行为记录名单，一至三年内禁止参加政府采购活动。四是推出供应商违规行为的赔偿政策，打击供应商侥幸心理，调动政府采购各参与方追究违规供应商行为的积极性。
经济图谱是领英的一个全球非营利项目，旨在为全球30亿劳动力创造经济机会，希望通过研究更好地理解经济活动中最重要的要素——“人”，通过劳动者自身的要素来绘制经济图谱和产业地图。运用这张人才大数据勾勒的图谱，服务个人发展、提高经济效率，为建设开放型世界经济和构建人类命运共同体的宏伟目标贡献力量。
[作者单位：领英（LinkedIn）中国公共事务部]
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