时下，出现了一个新名词：夹生干部，指的是那些对政策、对业务、对工作一知半解、敷衍塞责的人。表面上看，是他们不学习政策、不钻研业务，工作上低标准，满足于一般化；本质是不担当、不作为，不思进取、不求甚解；深层次的原因则是精神懈怠、责任缺失、使命感弱化。
“夹生干部”存在的最大问题是内生动力不足。对共产党人而言，事业心、责任心与使命感源于坚定的理想信念。理想信念是精神上的“钙”，可以抵御诱惑、战胜困难；是砥砺奋进的原动力，可以不畏艰险、一往无前。不做“夹生干部”，最根本的政治前提是坚定理想信念，始终坚守共产党人的精神追求。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、坚定为民初心，不断增强“守初心、担使命，找差距、抓落实”的思想自觉和行动自觉。
不做“夹生干部”，必须增强专业能力、专业素养和专业精神。习近平总书记指出，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。将自身掌握的知识技能与工作实践结合起来，能够运用知识、经验、技能解决工作中存在的问题，这样的领导者才是一个称职的领导者。不做“夹生干部”，必须针对自身的知识空白、经验盲区、能力弱项和模糊认识，努力加强学习，不断增加知识储备，完善知识结构，增强专业能力，培养专业精神，提升专业素养和精神境界，不断提高领导工作的专业化、科学化水平。
不做“夹生干部”，必须把正确用人导向立起来。“夹生干部”最突出的表现是不担当、不作为，甘于平庸。不做“夹生干部”，核心是激发自身动能，这就要求在选人用人上必须体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，尤其要注重选拔任用在急难险重任务中经过磨砺的干部，以引导和带动更多的干部到急难险重任务中去经受锻炼，在风口浪尖上担当使命和责任，在克难攻坚中增长胆识和才干。要坚持适才适位原则，使“贤者在位，能者在职”，努力做到人尽其才、人事相宜。
苏：我们寨子有68户人家，大家都居住得比较集中，今天你家种玉米，到你家跳，明天又到另一家，于是天天晚上都要跳。当时人员密集，很多老人也会跳，手拉着手，大家都很开心地跳。羌族沙朗舞别称“咂锅庄”，意指跳沙朗（锅庄）之前会有一个开坛仪式，喝了酒再唱，又称“咂一盘锅庄”，体现了酒意酣畅、歌舞喧沸的情景。咂酒以青稞、大麦、高粱为原料，煮熟后拌上酒曲放入坛内，密闭酿成。咂酒由老人先喝，然后再由年轻人喝，最后是小孩。饮咂酒时要唱酒歌。唱羌族民歌时，宾主并排而坐，轮流对唱，同时以羊皮鼓、串铃等打击乐器伴奏，热闹非凡。通常，咂酒喝得越淋漓，沙朗舞就跳得越酣畅。我以前喝点酒，练歌声音高得不得了。
不做“夹生干部”，必须健全约束与激励相对称的制度体系。“国家大事，惟赏与罚。”赏是激励、是厚爱，罚是约束、是严管，唯有严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能从思想源头上增强不做“夹生干部”的自觉。要认真贯彻《党政领导干部考核工作条例》，加强和改进干部考核工作，分清功过是非，善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，推动形成“勤于履责、勇于担责、敢于负责”的制度环境，让忠诚的人有更多担当的精神，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更多干净的环境，让忠诚、干净、担当的人能够心无旁骛谋改革、干事业。要健全容错纠错机制，正确使用“问责”手段，防止“泛化问责”，不能用问责代替管理、以问责推卸责任，坚决杜绝“干事多出错多，不干事不出事”等逆惩罚、逆淘汰行为。
根据现地背景中裸露石块光谱反射曲线，采用计算机全光谱配色，配制出高仿真岩石涂料。用于仿石制作时表面喷涂。模拟周围背景裸露山石的光学特征。制作过程中添加微胶囊相变材料和无机泡沫吸波材料，最终制作出的仿石器材如图11所示。
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