绩效考核体系的构建及结果应用探析

论文摘要

人力资源是企业资源之中为之最宝贵的资源。它对企业生产力的发展起着决定性作用,是企业稳健发展的重要保障。其中,绩效考核体系的建设,在很大程度上决定了人力资源管理的有效性。因此,本文主要从绩效考核的构建和应用结果展开深入的分析,并提出具有针对性的建议和对策。

论文目录

• 一、人力资源管理及绩效考核的概念
• 二、绩效考核的作用
•   （一）方便实现目标
•   （二）便于发现问题
•   （三）更好促进成长
•   （四）合理分配薪酬
•   （五）有效激励员工
• 三、绩效考核体系的构建
•   （一）绩效考核主体
•   （二）绩效考核核心
•   （三）绩效考核周期
•   （四）绩效考核者
•   （五）绩效考核结果
• 四、案例分析：A公司绩效考核体系构成
•   （一）绩效考核的基本结构
•   （二）目标责任考核
•   （三）关键业绩指标
•   （四）非权重指标
•   （五）能力素质考核
•   （六）部门满意度考核
• 五、绩效考核结果的应用
• 六、应用绩效考核的注意事项
•   （一）绩效考核与人力资源管理的关系处理
•   （二）绩效考核的可操作性
•   （三）选择绩效考核办法

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 尤丁勇

关键词: 绩效考核,构建,探析

来源: 国际公关 2019年12期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 华章天地传媒投资控股集团有限公司

分类号: F272.92

DOI: 10.16645/j.cnki.cn11-5281/c.2019.12.141

页码: 171-172

总页数: 2

文件大小: 1924K

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