导读:本文包含了经理人股票期权论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,经理人,股票,盈余,执行董事,股权激励,权力。
经理人股票期权论文文献综述
宋常,张江凯,李飘[1]（2019）在《经理人股票期权激励、关联非执行董事治理与盈余管理》一文中研究指出基于委托-代理理论和董事会治理理论,采用修正的Jones模型研究了关联非执行董事治理对经理人股票期权激励中盈余管理行为的影响作用。研究结果表明,关联非执行董事可以有效抑制经理人股票期权激励草案公告前以及首次行权前的盈余管理程度。进一步研究发现,相对于国有企业,非国有企业的关联非执行董事在股票期权激励中对盈余管理的抑制作用更显着。但管理层权力会阻碍关联非执行董事对盈余管理的抑制,而拥有财务任职经历的关联非执行董事在股票期权激励中对经理人盈余管理的抑制更为显着。(本文来源于《管理学报》期刊2019年09期）
李飘[2]（2018）在《控股股东性质、关联非执行董事与经理人股票期权激励效果》一文中研究指出经理人股票期权激励制度是处理长期激励问题的一种有效方法。该制度在许多西方国家得到了广泛应用,而我国对经理人股票期权激励的实践开始的相对较晚。2006年,证监会发布的《股权激励管理办法》以及国务院国资委和财政部发布的《国有控股上市公司(境内)实施经理人股票期权激励试行办法》为我国上市公司实施股票期权激励计划扫清了障碍,同时引发了上市公司推行股票期权激励的热潮。但是我国上市公司的股权结构和治理结构有待完善、国有控股上市公司代理成本过高等问题依然存在,使其方案的设计与实施易受到管理层控制,从而引发道德风险、逆向选择等问题。在上市公司中实施股票期权激励是解决上市公司中的代理冲突的重要途径。然而,现有文献对经理人股票期权激励的研究主要集中于讨论股票期权激励的过程以及其产生的财富效应,而关于不同股权性质的上市公司及董事会特征对公司股票期权激励效果影响的研究还比较少。在此背景下,本文研究控股股东性质与关联非执行董事对经理人股票期权激励效果的影响具有很强的理论与现实意义。本文以2006-2015年实施了经理人股票期权激励计划的A股上市公司为样本,实证检验了控股股东性质和关联非执行董事治理对经理人股票期权激励效果的影响。探究国有控股上市公司与非国有控股上市公司实施股票期权激励的效果是否存在差异?以及两种控股性质的上市公司中关联非执行董事治理对股票期权激励效果的影响是否存在差异?本文首先回顾国内外的研究现状,其次对控股股东性质、关联非执行董事治理与经理人股票期权激励效果的基本理论进行了概述,接着以委托代理理论、人力资本产权理论、剩余价值索取权理论和激励约束理论对控股股东性质、关联非执行董事治理与经理人股票期权激励效果的关系进行理论分析,并且提出了理论假设。还采用实施了经理人股票期权激励计划的A股上市公司为样本对本文所提出的假设进行验证。通过理论和实证分析,得出如下结论:(1)非国有控股上市公司实施股票期权激励的效果比国有控股上市公司实施股票期权激励的效果更好;(2)在非国有控股上市公司中,控股股东持股比例越大,股票期权激励的效果越好;在国有控股上市公司中,控股股东持股比例越大,股票期权激励的效果越差;(3)设置了关联非执行董事的国有控股上市公司实施股票期权激励的效果比没有设置关联非执行董事的国有控股上市公司更好,且关联非执行董事占董事会人数的比例越高,股票期权激励的效果越好;(4)设置了关联非执行董事的非国有控股上市公司实施股票期权激励的效果与没有设置关联非执行董事的非国有控股上市公司实施股票期权激励的效果没有显着差异。本文共分为六个部分。第一部分是引言,介绍本文的研究背景、研究思路和研究方法。第二部分是国内外的文献回顾,包括实施股票期权激励动因、效果以及影响因素的研究,其次归纳了关于关联非执行董事治理的研究结果,并且进行了文献评述。第叁部分是控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的理论概述,解释了股权激励的概念及种类,分析了影响股票期权激励效果的主要因素,总结了关联非执行董事在公司治理中的作用,并对委托代理理论、人力资本产权理论、剩余价值索取权理论和激励约束理论进行阐述。第四部分是控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的理论分析,从理论上解释控股股东性质与关联非执行董事对经理人股票期权激励效果的影响,并提出本文的四个假设。第五部分是控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的实证检验,选取2006-2015年实施了经理人股票期权激励计划的A股上市公司为样本,运用变量描述性统计、多元线性回归分析等方法,对本文提出的假设进行检验。第六部分是研究结论及政策建议,总结了本文的研究结论,提出了相关的政策建议,并指出在研究上的不足。本文的主要贡献表现在:(1)本文从控股股东性质和关联非执行董事治理两个方面探讨公司内部治理对经理人股票期权激励效果的影响,丰富了股票期权激励效果影响因素的相关文献,同时拓展了我国公司内部治理理论。(2)本文研究了国有控股和非国有控股两类上市公司股票期权激励效果的差异,并考察控股股东性质在其中的作用,有利于认识两类不同所有制公司的代理问题,为我国国有企业混合所有制改革提供参考意义。(本文来源于《江西财经大学》期刊2018-06-01）
刘广成[3]（2018）在《基于业绩型股票期权定价模型的经理人激励研究》一文中研究指出激励是管理的核心,经理人激励能够有效拟合企业所有人和经理人二者在自身利益上的分歧,提高企业的管理水平。经理人股票期权激励能够促进企业更好更快的发展。随着中国经济的快速发展和市场化水平不断提升,中国的企业面临着严峻的国内外竞争环境。企业要想健康持续的发展必须在企业中有效的实施股票期权经理人激励。但是因为文化和制度的差异,国外的股票期权激励制度在中国的企业中并没有发挥它应有的作用。因此必须对现有的股票期权定价模型进行改进,使其适应中国的文化和制度,促进中国的企业健康发展。本文通过针对中国证券市场股价与业绩弱关联情况构造业绩股票期权模型,增强股票期权定价的业绩关联性,针对传统股票期权定价模型对经理人考核片面的情况构造相对EVA绩效评价模型增强股票期权定价模型的业绩考核公正性,针对股票期权定价模型人为易操作性限制业绩股价的波动范围制定补偿机制,增强期权定价模型期权定价的准确性。然后把改进的期权定价模型应用到实例中通过数据展示了改进后的股票期权定价模型有效性。基于以上思路,本文的研究内容主要分为以下四个部分。首先,对经理人激励理论和发展做了概括,并就国内外经理人激励的研究成果进行文献汇总,从而提出研究符合现代中国企业经理人激励的有效性和必要性。其次,通过文献梳理结合中国实际社会现状对Black-Scholes股票期权定价模型进行分析并指出其缺陷和不足。再次,针对以上的缺陷和不足选取指标构建经理人相对EVA绩效评价模型和业绩股票期权模型,并将其应用到股票期权定价中得到基于改进的股票期权定价模型。通过其与传统的Black-Scholes股票期权模型的实际对比直观的表现基于业绩的股票期权定价模型的优势,同时对模型中的参数进行分析并提出自己的看法。最后,将基于业绩的股票期权定价模型应用到实际案例中通过数据展示了其显着的激励效果。(本文来源于《郑州大学》期刊2018-05-01）
张莉[4]（2014）在《经理人股票期权待权期问题探讨》一文中研究指出股票期权激励制度作为一种激励工具,由于能够有效地解决委托代理问题,预防道德风险,并使企业管理人员的利益与公司的利益紧密地联系在一起,因而备受我国学者关注。尽管国内学者对企业股票期权进行了大量研究,但是这些研究主要集中于会计处理上的负债与权益之争,公允价值法与内在价值法之争,少有对待权期问题的研究。然而,我国企业在确定股票期权待权期限时仍存在一些亟待解决的问题,合理确定股票期权的待权期限具有重要(本文来源于《财会通讯》期刊2014年20期）
黄莹[5]（2014）在《浅析经理人股票期权定价模型》一文中研究指出经理人股票期权是指上市公司授予经理人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利,其价值计量一直是会计计量的难题。布莱克—斯科尔斯模型(B-S模型)符合FASB提出的经理人股票期权定价模型应满足的叁个基本原则,其可靠性被公司普遍认可并采用。但由于B-S模型最初是用于计量金融市场可自由交易的股票期权的价值,该类期权与经理人股票期权价值特点有很大的不同。因此,本文重点将对比经理人股票期权与金融市场可自由交易的股票期权的不同之处,总结这些不同之处对经理人股票期权价值的影响,并分析如何根据这些影响改进B-S模型。(本文来源于《商业会计》期刊2014年02期）
邓孙棠[6]（2013）在《经理人股票期权对应项目的经济意义及会计确认方法研究》一文中研究指出对于约定给予条件的经理人股票期权,以及虽未约定给予条件但被用作签订雇佣合同红利的经理人股票期权来说,企业在授予日之后才接受其相应的经理人服务,未约定给予条件的经理人股票期权若被用作对经理人过去服务的补偿,则企业在授予日之前已接受其相应的经理人服务,又由于服务的耗用与接受同步,因而前者于企业授予日后将耗用的经济资源,应先确认为资产,耗用时再摊销;后者则是授予日前已耗用的经济资源,应确认为当期费用。(本文来源于《中国注册会计师》期刊2013年12期）
肖淑芳,刘颖,刘洋[7]（2013）在《股票期权实施中经理人盈余管理行为研究——行权业绩考核指标设置角度》一文中研究指出本文以2006年1月1日至2012年6月30日公告的290个股票期权激励方案为研究对象,从行权业绩考核指标及其标准设置角度对我国股权激励实施中经理人的盈余管理行为进行了研究。研究发现,股票期权方案中设置的主要行权业绩考核指标(净利润增长率)的标准不仅显着偏低而且考核基期的业绩也显着低于历史业绩,使得股权激励方案缺乏激励性。考核基期业绩显着低于历史业绩的主要原因是经理人通过真实经营活动盈余管理方式对基期业绩进行了打压,从而降低了行权达标的难度。股权激励比例、管理权力大小与盈余管理程度显着正相关,说明股权激励是诱发盈余管理的直接动因,而管理权力的存在又加剧了这种操纵行为。(本文来源于《会计研究》期刊2013年12期）
毕洁琳,刘玉勋[8]（2013）在《经理人股票期权交易性质研究》一文中研究指出经理人股票期权契约的执行过程是企业与经理人的人力资本之间发生的一种特殊的交易,交易双方买卖的是人力资本服务。经理人股票期权交易的本质是:企业实施经理人股票期权契约的权利是服务索取;企业的义务就是向经理人提供股票期权,即从授予日到给予日,经理人股票期权的本质是负债;从给予日到执行日,经理人股票期权的本质是所有者权益。(本文来源于《肇庆学院学报》期刊2013年06期）
邓孙棠[9]（2013）在《论经理人股票期权的对应项目——兼与谢德仁商榷》一文中研究指出经理人股票期权是企业向经理人授予的一种权益性工具,经理人股票期权的对应项目,就是企业以股票期权这种权益性工具向经理人所交换的东西。谢德仁(2010)为进一步论述由谢德仁、刘文(2002)所提出的"利润分配观",发表《再论经理人股票期权的会计确认》一文,在强调经理人股票期权会计确认的关键问题是经理人股票期权的"对应项目应该是什么"之后,提出并论证经理人股(本文来源于《财会通讯》期刊2013年22期）
程丹[10]（2013）在《国有企业经理人股票期权激励问题研究》一文中研究指出经理人股票期权激励制度是当今企业管理理论界研究的热门话题之一。该制度作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年,取得了显着效果。但是我国目前实施股票期权的许多条件尚不充分,现实中国有企业在对经理人实施股票期权的过程中存在一些问题。本文根据我国国情和现有发展条件,针对存在问题,提出我国实施经理人股票期权的建议,使其加以改进、完善,促进经济制度的完善,从而推动我国国有企业和经济的发展。(本文来源于《科技致富向导》期刊2013年14期）
经理人股票期权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
经理人股票期权激励制度是处理长期激励问题的一种有效方法。该制度在许多西方国家得到了广泛应用,而我国对经理人股票期权激励的实践开始的相对较晚。2006年,证监会发布的《股权激励管理办法》以及国务院国资委和财政部发布的《国有控股上市公司(境内)实施经理人股票期权激励试行办法》为我国上市公司实施股票期权激励计划扫清了障碍,同时引发了上市公司推行股票期权激励的热潮。但是我国上市公司的股权结构和治理结构有待完善、国有控股上市公司代理成本过高等问题依然存在,使其方案的设计与实施易受到管理层控制,从而引发道德风险、逆向选择等问题。在上市公司中实施股票期权激励是解决上市公司中的代理冲突的重要途径。然而,现有文献对经理人股票期权激励的研究主要集中于讨论股票期权激励的过程以及其产生的财富效应,而关于不同股权性质的上市公司及董事会特征对公司股票期权激励效果影响的研究还比较少。在此背景下,本文研究控股股东性质与关联非执行董事对经理人股票期权激励效果的影响具有很强的理论与现实意义。本文以2006-2015年实施了经理人股票期权激励计划的A股上市公司为样本,实证检验了控股股东性质和关联非执行董事治理对经理人股票期权激励效果的影响。探究国有控股上市公司与非国有控股上市公司实施股票期权激励的效果是否存在差异?以及两种控股性质的上市公司中关联非执行董事治理对股票期权激励效果的影响是否存在差异?本文首先回顾国内外的研究现状,其次对控股股东性质、关联非执行董事治理与经理人股票期权激励效果的基本理论进行了概述,接着以委托代理理论、人力资本产权理论、剩余价值索取权理论和激励约束理论对控股股东性质、关联非执行董事治理与经理人股票期权激励效果的关系进行理论分析,并且提出了理论假设。还采用实施了经理人股票期权激励计划的A股上市公司为样本对本文所提出的假设进行验证。通过理论和实证分析,得出如下结论:(1)非国有控股上市公司实施股票期权激励的效果比国有控股上市公司实施股票期权激励的效果更好;(2)在非国有控股上市公司中,控股股东持股比例越大,股票期权激励的效果越好;在国有控股上市公司中,控股股东持股比例越大,股票期权激励的效果越差;(3)设置了关联非执行董事的国有控股上市公司实施股票期权激励的效果比没有设置关联非执行董事的国有控股上市公司更好,且关联非执行董事占董事会人数的比例越高,股票期权激励的效果越好;(4)设置了关联非执行董事的非国有控股上市公司实施股票期权激励的效果与没有设置关联非执行董事的非国有控股上市公司实施股票期权激励的效果没有显着差异。本文共分为六个部分。第一部分是引言,介绍本文的研究背景、研究思路和研究方法。第二部分是国内外的文献回顾,包括实施股票期权激励动因、效果以及影响因素的研究,其次归纳了关于关联非执行董事治理的研究结果,并且进行了文献评述。第叁部分是控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的理论概述,解释了股权激励的概念及种类,分析了影响股票期权激励效果的主要因素,总结了关联非执行董事在公司治理中的作用,并对委托代理理论、人力资本产权理论、剩余价值索取权理论和激励约束理论进行阐述。第四部分是控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的理论分析,从理论上解释控股股东性质与关联非执行董事对经理人股票期权激励效果的影响,并提出本文的四个假设。第五部分是控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的实证检验,选取2006-2015年实施了经理人股票期权激励计划的A股上市公司为样本,运用变量描述性统计、多元线性回归分析等方法,对本文提出的假设进行检验。第六部分是研究结论及政策建议,总结了本文的研究结论,提出了相关的政策建议,并指出在研究上的不足。本文的主要贡献表现在:(1)本文从控股股东性质和关联非执行董事治理两个方面探讨公司内部治理对经理人股票期权激励效果的影响,丰富了股票期权激励效果影响因素的相关文献,同时拓展了我国公司内部治理理论。(2)本文研究了国有控股和非国有控股两类上市公司股票期权激励效果的差异,并考察控股股东性质在其中的作用,有利于认识两类不同所有制公司的代理问题,为我国国有企业混合所有制改革提供参考意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经理人股票期权论文参考文献
[1].宋常,张江凯,李飘.经理人股票期权激励、关联非执行董事治理与盈余管理[J].管理学报.2019
[2].李飘.控股股东性质、关联非执行董事与经理人股票期权激励效果[D].江西财经大学.2018
[3].刘广成.基于业绩型股票期权定价模型的经理人激励研究[D].郑州大学.2018
[4].张莉.经理人股票期权待权期问题探讨[J].财会通讯.2014
[5].黄莹.浅析经理人股票期权定价模型[J].商业会计.2014
[6].邓孙棠.经理人股票期权对应项目的经济意义及会计确认方法研究[J].中国注册会计师.2013
[7].肖淑芳,刘颖,刘洋.股票期权实施中经理人盈余管理行为研究——行权业绩考核指标设置角度[J].会计研究.2013
[8].毕洁琳,刘玉勋.经理人股票期权交易性质研究[J].肇庆学院学报.2013
[9].邓孙棠.论经理人股票期权的对应项目——兼与谢德仁商榷[J].财会通讯.2013
[10].程丹.国有企业经理人股票期权激励问题研究[J].科技致富向导.2013
论文知识图
