医院人力资源管理的信息系统设计应用

论文摘要

该文分析了我国医院人力资源管理特性及应用,以及当前的问题,提出坚持以人为本、制度公平的薪酬分配制度及提出医院绩效考核标准等建议。

论文目录

• 1 人力资源管理的概述
•   1.1 人力资源管理的含义
•   1.2 人力资源的管理内容
• 2 我国医院的人力资源管理特性和应用
•   2.1 医院人力资源的管理特性
•   2.2 医院人力资源的管理应用
• 3 医院人力资源管理中出现的问题
•   3.1 在管理中缺乏人本理念
•   3.2 薪酬管理方面作用不大
•   3.3 医院的绩效考核水平较低
• 4 医院人力资源管理中的创新改革对策
•   4.1 坚持以人为本的人力资源理念
•   4.2 制定公平的薪酬分配制度
•   4.3 提高医院的绩效考核标准
• 5 结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 许协辉

关键词: 人力资源管理,医疗行业,系统应用

来源: 中国卫生产业 2019年35期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 黄石市妇幼保健院人事科

分类号: R197.32

DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2019.35.155

页码: 155-157

总页数: 3

文件大小: 2050K

下载量: 67