铜川矿务局崔家沟项目部后勤服务中心陕西省铜川市727100
摘要：新时期，我国社会经济在快速发展，对煤矿产业的需求在不断变化。煤矿企业在发展过程中，后勤职工的思想道德建设具有重要现实意义，企业要在专业队伍建设和工作方式创新等方面进行重点准备，提高后勤职工的思想道德和职业素养，带动员工的工作热情，促进企业的发展。因此，本文针对新时期后勤职工思想道德建设的现实意义和现存问题进行分析，提出相应建设策略。
关键词：新时期；后勤职工；思想道德；职业素养
随着我国经济的快速发展，企业之间的市场竞争愈来愈激烈。后勤职工作为企业生存发展的关键，其工作内容和工作方式逐渐被社会各界所关注。企业要加强后勤职工专业队伍的构建，提高后勤工作质量和工作效率，为企业的良好发展保驾护航。在新时期背景下，煤矿产业的市场价格产生了很大变化，严重影响了煤矿企业的发展。大部分煤矿企业处于亏损状态，由于企业内部资金周转不开，出现拖欠员工薪资的现象，在很大程度上限制了员工的工作积极性。如何建设后勤职工的思想道德已经成为每个企业重点思考的问题，使后勤职工形成正确科学的价值观、人生观、世界观，为企业发展积极贡献自己的力量。企业首先要落实以人文本的管理理念，关注后勤职工的工作情绪，使用科学有效的方式建设员工的思想道德，切实带动企业的进步发展[1]。
1.后勤职工思想道德建设的现实意义
在新时期背景下，企业之间的市场竞争越来越大，员工是可以为企业带来直接效益的关键，所以大部分企业坚持的核心理念是以人为本。后勤工作的主要内容为企业生产经营活动做好保障工作，所以提高员工的思想道德水平具有重要意义。后勤职工具有良好的思想道德，不仅会全面落实企业以人为本的管理理念，还会从根本上减少工作过程中不良现象的发生，从而提高员工的工作质量效率，成为遵纪守法的优秀员工[2]。随着社会经济的快速发展，企业要根据社会发展趋势和自身生产经营情况，及时调整改进企业发展方向，落实各项管理制度，加强对后勤职工思想道德的建设，使后勤职工具有出色的思想政治水平，面对企业突发状况具有快速应变能力，切实提高员工的思想政治水平。
2.后勤职工思想道德建设的现存问题
2.1不能认识到思想道德建设的重要性
大部分企业后勤职工的思想道德素质普遍有待提高。随着企业的不断发展，许多员工不能明确认识到思想道德建设的重要性，从而不能积极参与企业组织的思想道德建设工作中。还有一些员工认为，思想道德与企业的进步发展不存在联系，甚至觉得没有开展思想道德建设工作的必要性。虽然这些员工将企业的经济效益放在了首要位置，但是由于其思想道德水平不高，给企业的统一管理造成了一定困难，在很大程度上，限制了企业的进步发展。
2.2缺乏完善的工作制度和管理制度
大部分企业过于看重经济效益的提高，缺乏完善健全的相关管理制度。虽然有些企业建立了相应的规章管理制度，但是缺乏管理力度，不能有效发挥其管理制度效应。随着社会的不断发展，现代企业必须要建立科学合理的工作制度和规范的管理制度[3]。目前来看，大部分家企业的工作制度和管理制度有待完善。由于管理制度不全面，规章制度缺乏科学性，还有对现代科技技术的运用不合理等问题，对企业的发展造成了一定影响。
2.3缺乏创新意识
目前来看，企业在经营生产过程中，缺乏适应时代发展的新鲜专业人才。目前，我国企业的干部领导大部分都是熟悉企业运作的老员工，对社会的发展趋势不了解，不能积极对先进的信息技术进行运用，同时接受新知识的能力较低。在工作过程中，大部分员工缺乏创新意识，工作内容和工作方式过于保守陈旧，使企业的发展不能及时跟上社会的脚步。
2.4过于重视个人利益
企业的生产经营活动要涉及到许多的专业领域，其每个部门的工作内容也都是环环相扣，其中一个工作环节出现问题，就会影响到企业的生产发展。在工作过程中，许多员工过于重视个人利益，针对出现的问题许多员工有不同的解决方式，导致工作想法不统一，使工作效率受到影响。大部分员工不能将企业利益放在首要位置，从而对企业发展造成影响。
3.新时期后勤职工思想道德建设策略
3.1明确思想道德建设重要性，营造良好工作环境
在新时期背景下，企业要明确建设后勤职工思想道德的重要性。思想政治工作的核心关键是人，每个人都是有思想的生物，所以对其建设思想道德是十分必要的。企业后勤职工的思想道德建设工作具有一定难度，不仅需要受到企业的高度重视，还需要多个部门的协调配合，制定相关建设计划，针对存在的问题，及时采取有效管理措施，使后勤职工具有高尚的思想道德水平。首先，煤矿企业的高层领导要以身作则，提高自身的思想境界，为其它员工树立良好榜样，为加强后勤职工的思想道德建设工作打下坚实基础[4]。其次，可以组织进行优秀职工评选，对表现出色的员工进行表扬奖励，营造良好工作环境的同时，还可以为其它员工起到到头作用，带动后勤职工的工作积极性。通过抑制后勤职工的不正确思想道德理念，使员工全身心投入到工作中，为企业带来良好的经济效益。
3.2探索建设思想道德工作的方式，提高企业凝聚力
煤矿产业的安全是企业在发展过程中的重点问题，后勤职工的主要工作内容就是保障企业在生产经营过程中的安全。思想政治工作在煤矿企业中必不可少的，面对激烈的市场竞争，企业要加强对后勤员工的思想道德建设，提高企业的整体服务质量，保障企业员工和活动的安全，提高企业的市场核心竞争力。企业要结合社会发展趋势，不断探索建设思想道德工作的具体内容和方式，结合自身经营状况积极向其它优秀企业进行学习，落实思想道德建设工作的管理理念，带动后勤职工的工作积极性，使其具备创新意识[5]。同时，提高企业的凝聚力，将思想道德建设工作与企业的经济效益进行联系，有效推动企业的进步发展。
3.3建设专业后勤职工队伍，提高职工总体素质
企业的高效发展离不开专业的队伍建设。首先，企业要对后勤工作内容和工作方式进行改革创新，使员工明确自己的工作职能。对于煤矿企业来说，后勤职工的思想道德建设工作存在一定难度。企业要按照社会发展对煤矿产业提出的要求进行分析满足，保证后勤职工思想道德建设工作的有效性。其次，企业要表现出色员工和干部做出肯定，采取相关措施为其工作提供良好环境。不仅要激发员工工作的积极性，还要使员工不断提升自身思想道德素质，为企业带来积极影响。
结束语
总而言之，在新时期背景下，后勤职工思想道德建设具有重要的现实意义。企业要明确认识到后勤工作的重要性，积极带动后勤职工的工作积极性，加强思想道德建设，大力落实以人为本的管理理念。使后勤职工具有出色的职业道德，提升后勤员工的整体思想道德素质水平，带动企业的稳定发展。
参考文献
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[3]姜自安,杨菲菲.关于煤矿企业后勤政工工作建设的几点思考[J].中国科技博览,2013(7):125-125.
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[5]高志杰.煤炭企业推行“三条线”管理加快两个转变,要重点解决好关键性的问题[J].内蒙古煤炭经济,1997(3):78-80.