物业企业人才缺乏的原因及解决措施

物业企业人才缺乏的原因及解决措施

论文摘要

习近平总书记在十九大报告中指出:"中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。"而我国房地产行业发展已由"拿地+盖楼+卖房"的粗放式生长模式,进入了存量更新精致发展的新时代,人民从满足基本住房需求,逐渐向追求和谐宜居的居住环境需求转变。一切经济社会在蓬勃发展的同时,都伴随着基本矛盾的发展,当基本矛盾尖锐化的时候,就紧迫需要改革创新。市场化的物业管理行业在太原历经25年的蓬勃发展,使得该物业行业缺乏经营管理人才的矛盾越来越突出,亟待改革解决。

论文目录

  • 1 缺乏专业人才
  • 2 住户观念冲突
  • 3 物业管理及队伍面临挑战
  • 4 专业培训缺乏
  • 5 建议
  • 6 结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 李晓红

    关键词: 物业服务,专业培训,建议

    来源: 住宅与房地产 2019年36期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 宏观经济管理与可持续发展,企业经济

    单位: 山西北极宣物业服务评估监理有限公司

    分类号: F299.233.47;F272.92

    页码: 254-255

    总页数: 2

    文件大小: 1199K

    下载量: 141

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