某公立医院与民营医院护士离职倾向比较研究

论文摘要

目的:比较分析某公立医院与民营医院护士离职倾向的差异及导致差异的人力资源政策因素,为两种体制医院提高护士稳定性、优化护理人力资源管理提供借鉴。方法:抽取北京市某三级公立医院和某三级民营医院不同科室共479名护士作为调查对象,采用现场问卷调查、知情人访谈法收集资料,进行统计分析。结果:该公立医院护士有离职倾向较民营医院高,差异具有统计学意义(P<0.05);民营医院对培训的重视程度较公立医院高,护士参加培训次数较公立医院多,夜班排班数量较公立医院少。上述措施是两种体制医院护士离职倾向产生差异的主要影响因素(P<0.05)。结论:公立医院与民营医院护士离职倾向存在差异,且形成这种差异的人力资源政策不是聘用方式、薪酬结构等与医院性质密切相关的因素,而是培训及夜班排班数量。

论文目录

• 1 研究对象与方法
•   1.1 研究对象
•   1.2 方法
•     1.2.1 调查工具。
•     1.2.2 资料来源及收集方法。
•   1.3 统计学处理
• 2 结果
•   2.1 基本情况
•   2.2 公立医院与民营医院护士离职倾向得分比较
•   2.3 不同工作特征的护理人员离职倾向比较结果
•   2.4 公立医院与民营医院护理人员离职倾向差异的影响因素
• 3 讨论
•   3.1 培训及夜班排班数量是公立医院与民营医院护士离职倾向产生差异的护理人力资源管理因素
•   3.2 护士聘用方式对两种属性医院护士的离职意愿没有显著影响
•   3.3 薪酬结构不是导致两种属性医院护士离职意愿有差异的人力资源管理政策
•   3.4 局限性
• 4 结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 唐晓红,刘晓云

关键词: 公立医院,民营医院,护士,离职倾向

来源: 中国医院 2019年12期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 北京大学公共卫生学院,北京大学国际医院,北京大学中国卫生发展研究中心

分类号: R197.3

DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.12.13

页码: 38-42

总页数: 5

文件大小: 1956K

下载量: 159