论文摘要
近几年,随着市场经济的迅速发展以及劳动者和用人单位法制意识的提高,劳动监管水平不断优化,经济补偿金相关规定的适用逐渐规范化。实践中,劳动者与用人单位于2008年之前签订劳动合同,于2008年之后解除劳动关系的情况时有发生。本文旨在厘清上述情形中用人单位应当依法支付给劳动者经济补偿金时补偿年限分段计算问题。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 贾冰
关键词: 劳动合同法,经济补偿金,分段计算,年限
来源: 区域治理 2019年42期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑
专业: 行政法及地方法制
单位: 中央财经大学
分类号: D922.52
页码: 81-83
总页数: 3
文件大小: 1446K
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